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員工心理活動(dòng)的突變與模擬模型

員工心理活動(dòng)的突變與模擬模型

出版社：清華大學(xué)出版社出版時(shí)間：2014-09-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 242
中 圖 價(jià):¥39.6(7.2折) 定價(jià)  ¥55.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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員工心理活動(dòng)的突變與模擬模型 版權(quán)信息

  • ISBN：9787302373308
  • 條形碼：9787302373308 ; 978-7-302-37330-8
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類(lèi)：>

員工心理活動(dòng)的突變與模擬模型 本書(shū)特色

胡斌、朱侯、趙旭編著的《員工心理活動(dòng)的突變與模擬模型》**部分分析人的心理活動(dòng)的特點(diǎn)，介紹個(gè)體人心理活動(dòng)的bdi模型、認(rèn)知模型和情緒模型，分析已有心理計(jì)算模型的不足。針對(duì)個(gè)體人的心理活動(dòng)的突變與模擬模型，第二部分介紹建模的基本原理，包括多agent模擬、定性模擬和突變論。第三部分介紹多模型建模原理，包括多模型建模模式、集成定性模擬和模糊數(shù)學(xué)方法的尖點(diǎn)突變模型建模原理。 　　第四部分介紹個(gè)體人的心理活動(dòng)的尖點(diǎn)突變模型的建模方法及其應(yīng)用，包括心理契約、反生產(chǎn)行為、壓力等心理活動(dòng)。第五部分介紹個(gè)體人的心理活動(dòng)的agent建模方法（即將心理學(xué)理論或模型嵌入agent的方法）、從個(gè)體人的心理到群體人的行為的多agent模擬建模方法及其應(yīng)用，包括滿(mǎn)意度、合作與沖突、文化規(guī)范等方面。第六部分介紹心理計(jì)算模型與企業(yè)業(yè)務(wù)流運(yùn)作模型之間的嵌入方法，以及其在人-業(yè)務(wù)交互規(guī)律分析上的應(yīng)用。 　　本書(shū)可作為管理、心理、社會(huì)、人工智能等學(xué)科研究者的參考書(shū)，各章的模擬分析結(jié)論可供社會(huì)實(shí)踐者閱讀和參考。

員工心理活動(dòng)的突變與模擬模型 內(nèi)容簡(jiǎn)介

胡斌、朱侯、趙旭編著的《員工心理活動(dòng)的突變與模擬模型》以業(yè)務(wù)流離散事件模擬過(guò)程為例，介紹了心理計(jì)算模型與其他運(yùn)作模型之間的嵌入方法，這為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)心理計(jì)算模型嵌入運(yùn)籌優(yōu)化模型、嵌入動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)分析軟件、嵌入游戲軟件、嵌入軍事作戰(zhàn)仿真體系、甚至嵌入機(jī)器人等打下基礎(chǔ)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下以及將來(lái)人工智能環(huán)境下，管理、心理、社會(huì)、人工智能等學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，以及各類(lèi)社會(huì)組織（包括權(quán)利組織、營(yíng)利組織、非營(yíng)利組織等）的管理、各類(lèi)行業(yè)的管理以及軍事領(lǐng)域的培訓(xùn)和仿真等實(shí)踐活動(dòng)，具有廣泛的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

員工心理活動(dòng)的突變與模擬模型 目錄

part 1　緒論
　第1章　緒論
　　1.1　個(gè)體心理活動(dòng)模型
　　1.2　個(gè)體心理活動(dòng)的計(jì)算模型
　　1.3　計(jì)算模型的缺陷分析
　　參考文獻(xiàn)
part 2　基本建模原理
　第2章　多agent建模與模擬
　　2.1　多agent建模與模擬
　　2.2　元胞自動(dòng)機(jī)模擬
　　參考文獻(xiàn)
　第3章　定性模擬
　　3.1　qsim
　　3.2　q2：基于數(shù)字區(qū)間的定性模擬方法
　　參考文獻(xiàn)
　第4章　突變模型
　　4.1　基本突變理論
　　4.2　隨機(jī)突變理論
　　4.3　突變模型的建模步驟
　　4.4　對(duì)突變論的評(píng)價(jià)
　　參考文獻(xiàn)
part 3　多模型建模原理..
　第5章　多模型的集成模式
　　5.1　常見(jiàn)集成模式
　　5.2　其他集成模式
　　5.3　心理學(xué)與其他計(jì)算模型之間的集成模式
　　5.4　多領(lǐng)域模型的確認(rèn)方法
　　參考文獻(xiàn)
　第6章　尖點(diǎn)突變模型的定性模擬化建模
　　6.1　前言
　　6.2　個(gè)體行為的尖點(diǎn)突變模型
　　6.3　個(gè)體行為的定性一定量混合尖點(diǎn)突變模型
　　6.4　參數(shù)α和β的擬合方法
　　6.5　建模示例
　　6.6　討論及應(yīng)用
　　6.7　本章小結(jié)
　　參考文獻(xiàn)
part 4　突變模型建模與應(yīng)用
　第7章　個(gè)體員工心理契約的建模與分析
　　7.1　前言
　　7.2　員工心理契約的尖點(diǎn)突變模型
　　7.3　尖點(diǎn)突變模型的擬合
　　7.4　突變分析
　　7.5　本章小結(jié)
　　參考文獻(xiàn)
　第8章　個(gè)體員工反生產(chǎn)心理的建模與分析
　　8.1　前言
　　8.2　企業(yè)員工cwb模型
　　8.3　員工cwb尖點(diǎn)突變模型構(gòu)建
　　8.4　避免機(jī)制和控制策略分析
　　8.5　本章小結(jié)
　　參考文獻(xiàn)
　第9章　個(gè)體員工壓力心理的建模與分析
　　9.1　前言
　　9.2　挑戰(zhàn)—阻斷性壓力的特征分析
　　9.3　突變模型參數(shù)求解
　　9.4　挑戰(zhàn)—阻斷壓力的定性突變模擬模型
　　9.5　定性突變模擬模型的驗(yàn)證與應(yīng)用
　　9.6　本章小結(jié)
　　參考文獻(xiàn)
part 5　模擬模型建模與應(yīng)用：從個(gè)體模擬建模到群體模擬分析
　第10章　員工滿(mǎn)意度的建模與分析
　　10.1　前言
　　10.2　個(gè)體滿(mǎn)意度建模
　　10.3　群體滿(mǎn)意度模擬模型建模
　　10.4　群體滿(mǎn)意度模擬分析
　　10.5　本章小結(jié)
　　參考文獻(xiàn)
　第11章　員工合作與沖突的建模與分析
　　11.1　前言
　　11.2　系統(tǒng)模型
　　11.3　模擬模型建模與驗(yàn)證
　　11.4　模擬實(shí)驗(yàn)
　　11.5　本章小結(jié)
　　參考文獻(xiàn)
　第12章　員工文化規(guī)范融合的建模與分析
　　12.1　前言
　　12.2　文化融合中的公開(kāi)不合作現(xiàn)象
　　12.3　基于異質(zhì)相對(duì)協(xié)議模型的文化規(guī)范融合建模
　　12.4　模擬實(shí)驗(yàn)及分析
　　12.5　本章小結(jié)
　　參考文獻(xiàn)
part 6　心理計(jì)算模型的嵌入與應(yīng)用
　第13章　自我效能感模型嵌入的業(yè)務(wù)流模擬系統(tǒng)
　　13.1　前言
　　13.2　心理和行為變化的模擬模型
　　13.3　嵌入方法
　　13.4　模擬系統(tǒng)及其確認(rèn)
　　13.5　應(yīng)用示例
　　13.6　本章小結(jié)
　　參考文獻(xiàn)
　第14章　拖延心理模型嵌入的業(yè)務(wù)處理模擬系統(tǒng)
　　14.1　前言
　　14.2　知識(shí)型員工—信息系統(tǒng)合作過(guò)程的拖延心理
　　14.3　知識(shí)型員工—信息系統(tǒng)合作的模擬模型與模擬系統(tǒng)
　　14.4　模擬實(shí)驗(yàn)
　　14.5　本章小結(jié)
　　參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部

員工心理活動(dòng)的突變與模擬模型 作者簡(jiǎn)介

胡斌，博士（男，1966年出生），華中科技大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，現(xiàn)代化管理研究所所長(zhǎng)，全國(guó)計(jì)算機(jī)模擬學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，中國(guó)系統(tǒng)仿真學(xué)會(huì)離散系統(tǒng)仿真專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員。研究方向?yàn)楣芾硐到y(tǒng)模擬、基于模擬實(shí)驗(yàn)的企業(yè)管理理論與方法（如分布式企業(yè)管理模式設(shè)計(jì)、分布式組織管理與優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人力資源管理與決策）。在計(jì)算機(jī)模擬和管理領(lǐng)域問(wèn)題的交叉研究上，承擔(dān)了國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目2項(xiàng)，重點(diǎn)項(xiàng)目子課題1項(xiàng)。在國(guó)內(nèi)外期刊上發(fā)表了30多篇論文。

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