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給農(nóng)民朋友講勞動合同法

給農(nóng)民朋友講勞動合同法

作者：宋艷慧著
出版社：海洋出版社出版時間：2009-04-01
所屬叢書： 五五普法系列叢書
開本： 32開 頁數(shù)： 152
本類榜單：法律銷量榜
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給農(nóng)民朋友講勞動合同法 版權(quán)信息

給農(nóng)民朋友講勞動合同法 內(nèi)容簡介

廉價勞動、超時勞動、高危勞動，這是農(nóng)民工朋友面臨的三大主要生存境況問題，農(nóng)民工朋友的杈益保護問題亟待解決；本書邀請法律專家以案例與問答相結(jié)合的方式，立足于如何保障農(nóng)民工的基本權(quán)利和勞動權(quán)益，為廣大農(nóng)民工朋友講解勞動合同法及相關(guān)法律知識和運用；易讀好懂，實用通俗，勞動合同運行中的簽訂、履行及違約賠償?shù)认盗袉栴}為您一一理清，讓農(nóng)民工朋友掌握法律武器，有理、有據(jù)、有力地維護自己的合法權(quán)益。

給農(nóng)民朋友講勞動合同法 目錄

**講 認(rèn)識勞動合同
1.什么是勞動合同，為什么要簽訂勞動合同？
2.受雇于哪些用人單位才需要簽訂勞動合同？
3.訂立勞動合同應(yīng)該遵循哪些原則？
4.什么是用人單位的規(guī)章制度？它是如何制定的.有什么作用？
5.工會是什么性質(zhì)的組織.它在勞動關(guān)系的運作過程中有什么作用？
第二講 勞動合同的訂立
6.什么是勞動合同的訂立？訂立勞動合同和建立勞動關(guān)系有什么樣的關(guān)系？
7.沒訂立勞動合同。約定的工資又不明確.勞動報酬怎么確定？
8.簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)將哪些情況告訴對方？用人單位能不能扣押勞動者的證件或收取保證金？
9.勞動合同的期限怎么確定？有哪些種類？
10.什么是固定期限的勞動合同？
11.無固定期限的勞動合同真的是“鐵飯碗”嗎？什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？
12.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同有哪些？
13.勞動合同怎樣才能約束用人單位？
14.勞動合同應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容？
15.工資約定不明確，怎么辦？
16.什么叫試用期，我們該注意些什么？
17.什么是服務(wù)期？
18.什么是商業(yè)秘密？
19.什么是競業(yè)限制？
20.什么是違約金？勞動者為什么要支付違約金？
21.什么是勞動合同的無效，為什么勞動合同會無效？無效的勞動合同會有哪些后果？
第三講 勞動合同的履行和變更
22.勞動合同的履行要注意什么？
23.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬時怎么辦？
24.用人單位能強迫勞動者加班嗎？加班工資該如何計算？
25.用人單位能夠要求勞動者從事有危險性勞動條件的工作嗎？
26.用人單位發(fā)生變化，影響勞動合同的履行嗎？
27.用人單位發(fā)生合并或分立時，原勞動合同有效嗎？
28.勞動合同內(nèi)容能變更嗎？怎么變更？
第四講 勞動合同的解除和終止
第五講 集體合同、勞動派遣、非全日制用工
第六講 監(jiān)督與責(zé)任
附錄
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給農(nóng)民朋友講勞動合同法 節(jié)選

**講 認(rèn)識勞動合同
1.什么是勞動合同，為什么要簽訂勞動合同？
勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)？梢哉f，勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。在勞動合同訂立后，勞動者成為用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍的任務(wù)，勞動合同的
訂立、變更、終止和解除，應(yīng)當(dāng)遵守國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。訂立勞動合同有以下作用：其一，明確勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系；其二，保護勞動者和用人單位雙方的利益：其三，成為解決勞動爭議的有效法律依據(jù)，
對于什么是勞動合同，咱們可以這樣理解，就是工廠同意王力來上班，但是“口說無憑要立據(jù)為證”，有了這個“字據(jù)”，老板就會受到“約束”。舉個例子，要是哪天老板心情不好，說王力你不用來上班了，那么王力就要隨時準(zhǔn)備著失業(yè)，但是有了勞動合同，老板就不能隨意解雇王力。還可能出現(xiàn)以下情況：招聘時工廠說每月工資800元，但工作一個月后卻只發(fā)給工資600
元，王力找到老板理論說： “當(dāng)時明明說是每月800元，怎么變600了”，老板說： “當(dāng)時說的就是600，愛干就干，不愛干后面有人等著呢!”但是若簽訂了勞動合同，老板就不敢說上面的話了。其實說到這兒，大家也就基本明白為什么要簽訂勞動合同了，簽訂了勞動合同我們的勞動權(quán)益才能得到保證。簡單一點說，到發(fā)工資的時候才能保障我們按時拿到我們該拿的工資，才能讓老板不敢任意開除我們，因為工作原因受了傷才能找到責(zé)任人給我們出治病的錢，等等？傊，在老板說東、我們說西，對問題的看法發(fā)生沖突時，勞動合同就是可以作為解決問題的依據(jù)，衡量對錯的天平。所以，我們在與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時一定要簽訂勞動合同。
……

給農(nóng)民朋友講勞動合同法 作者簡介

宋艷慧，女，黑龍江省肇東市人，中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系教師。曾發(fā)表《工會的行政訴訟原告資格研究》、《工會參與權(quán)問題研究》等學(xué)術(shù)論文多篇，并副主編、參編《勞動法學(xué)》（中國勞動社會保障出版社2007年版）、《勞動合同法培訓(xùn)教程》（中國勞動社會保障出版社2007年版）、《勞動爭議調(diào)解仲裁法專題講座》（中國法制出版社2008年版）、《行政法學(xué)討論教學(xué)教程》（對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社2007年版）、《行政法與行政訴訟法案例選評》 （對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社2006年版）等著作。近年來尤其關(guān)注農(nóng)民工權(quán)益問題，對農(nóng)民工有深厚感情，參與了大量有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益維護的法律援助咨詢活動。

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