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務(wù)工問題法律小幫手

務(wù)工問題法律小幫手

作者：余文唐
出版社：廈門大學(xué)出版社出版時間：2010-08-01
開本： 32開 頁數(shù)： 183
本類榜單：法律銷量榜
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務(wù)工問題法律小幫手 版權(quán)信息

務(wù)工問題法律小幫手 內(nèi)容簡介

本書共分七個部分，內(nèi)容包括：勞動關(guān)系的認(rèn)定、勞動合同的訂立和履行、勞動合同的變更和解除、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等。
本書力圖擺脫教材式的說教寫法，少用晦澀難懂的法律術(shù)語，從農(nóng)村生活中實(shí)際可能遇到的法律問題出發(fā)，以農(nóng)村常見法律糾紛和法律事務(wù)為主要內(nèi)容，通過具體、生動的案例和通俗易懂的表述，以生動活潑的形式向農(nóng)民朋友詳細(xì)介紹涉農(nóng)法律常識，使農(nóng)民朋友在輕松愉快的閱讀中了解法律基本知識，懂得如何使用法律維護(hù)自身權(quán)利，切實(shí)幫助農(nóng)民朋友解決農(nóng)村生活和新農(nóng)村建設(shè)中遇到的實(shí)際法律問題，是普及農(nóng)村法律知識，幫助農(nóng)民朋友學(xué)法、懂法、用法的有益工具。

務(wù)工問題法律小幫手 目錄

序
前言
一、勞動關(guān)系的認(rèn)定
　1.勞動關(guān)系從什么時候開始建立？
　2.學(xué)徒工是不是勞動者？
　3.小保姆是勞動者嗎？
　4.“臨時工”受勞動法保護(hù)嗎？
　5.替別人上班受到事故傷害，是否受勞動法保護(hù)？
　6.達(dá)到退休年齡能否與企業(yè)建立勞動關(guān)系？
　7.勞務(wù)派遣工就該低人一等嗎？
　8.農(nóng)民工和建筑企業(yè)之間是勞動關(guān)系嗎？
　9.企業(yè)能使用童工嗎？
二、勞動合同的訂立和履行
　10.不簽書面勞動合同，用人單位要承擔(dān)什么后果？
　11.農(nóng)民工能不能要求簽訂無固定期限勞動合同？
展開全部

務(wù)工問題法律小幫手 節(jié)選

《務(wù)工問題法律小幫手》以農(nóng)村真實(shí)案例的介紹和分析為主，由專業(yè)學(xué)者和法官對農(nóng)村常見問題進(jìn)行解答。《務(wù)工問題法律小幫手》語言通俗易懂，所選案例皆來源于農(nóng)村真實(shí)生活，切實(shí)幫助農(nóng)民朋友解決農(nóng)村生活和新農(nóng)村建設(shè)中遇到的實(shí)際法律問題。

務(wù)工問題法律小幫手 相關(guān)資料

本案雖然是一個勞動合同解除糾紛，但案情涉及勞動者的工作崗位調(diào)動問題。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，基于人力資源管理的需要調(diào)動或調(diào)整勞動者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容或職位幾乎是不可避免的事，企業(yè)往往認(rèn)為基于經(jīng)營需要的調(diào)崗天經(jīng)地義，不需要得到勞動者的同意。在本案中，公司也是單方作出對王剛的調(diào)崗決定，事先未與其協(xié)商。那么，這樣的做法是合法的嗎？根據(jù)《勞動法》第19條第1款規(guī)定，工作內(nèi)容系勞動合同的必備條款。而《勞動合同法》第17條更進(jìn)一步將“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”作為必備條款。因此，就法律性質(zhì)而言，調(diào)崗屬于勞動合同的變更。用人單位若想調(diào)整勞動者的崗位、工作內(nèi)容或變更工作地點(diǎn)，均須遵守勞動立法對于合同變更的要求。而按照《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”《勞動合同法》第35條也規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式！庇纱丝芍萌藛挝徊荒軉畏秸{(diào)崗，必須征得勞動者的書面同意。所以，本案中公司單方?jīng)Q定將王剛調(diào)到鉗工的崗位上，沒有與其協(xié)商一致，這樣的勞動合同變更是無效的。公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按勞動合同約定合理安排王剛的工作崗位。有時，還存在這樣的現(xiàn)象：用人單位與勞動者在勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位”，此后用人單位根據(jù)該條款對勞動者進(jìn)行調(diào)崗。這種條款是用人單位利用了訂立勞動合同時所具有的優(yōu)勢地位，將這種意愿強(qiáng)加給了勞動者，有悖于勞動合同平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬無效條款，但不影響勞動合同其他部分的效力。

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