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制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究-總第二十九輯(2010年第3期) 版權(quán)信息
- ISBN:9787505898141
- 條形碼:9787505898141 ; 978-7-5058-9814-1
- 裝幀:暫無
- 冊(cè)數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究-總第二十九輯(2010年第3期) 本書特色
《制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究(總第29輯)(2010年第3期)》:權(quán)力演化與國家競(jìng)爭(zhēng):一個(gè)基于國家間交易成本的考察杜凱 周勤 汪建分工演進(jìn)、交易效率與中國農(nóng)村非正規(guī)金融組織變遷郭梅亮 徐璋勇一人公司的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋高明華 柯希嘉犯罪率的增長及其差異:正式與非正式社會(huì)支持和保障的視角鄭筱婷 藍(lán)寶江破產(chǎn)受償規(guī)則、債權(quán)人利益沖突以及經(jīng)濟(jì)學(xué)解決方法江清云地方政府短視偏差、行政拖延與鎖定強(qiáng)制——“一票否決”考核制度的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 葉德珠地方官員行為與經(jīng)濟(jì)發(fā)展:一個(gè)基于政治晉升、財(cái)政分權(quán)與腐敗的文獻(xiàn)綜述郭廣珍中東經(jīng)濟(jì)落后的制度原因:一個(gè)歷史視角蒂姆·古蘭 張清津 譯
制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究-總第二十九輯(2010年第3期) 目錄
制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究-總第二十九輯(2010年第3期) 節(jié)選
《制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究(總第29輯)(2010年第3期)》是由山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心主辦、經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)文獻(xiàn),以發(fā)表制度經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)問題研究的學(xué)術(shù)成果為主!吨贫冉(jīng)濟(jì)學(xué)研究(總第29輯)(2010年第3期)》為總第29輯2010年第3期。本期收錄文章有:權(quán)力演化與國家競(jìng)爭(zhēng):一個(gè)基于國家間交易成本的考察;分工演進(jìn)、交易效率與中國農(nóng)村非正規(guī)金融組織變遷;一人公司的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋;長期增長與計(jì)劃生育政策的宏觀總評(píng)述;2010年制度經(jīng)濟(jì)學(xué)國際研討會(huì)綜述等。
制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究-總第二十九輯(2010年第3期) 相關(guān)資料
插圖:馬克思說,“在資本主義生產(chǎn)方式占統(tǒng)治地位的一切國家里,給勞動(dòng)力支付報(bào)酬,是在它按契約所規(guī)定的時(shí)間發(fā)揮作用以后,例如每周的周末。因此,到處都是工人把勞動(dòng)力的使用價(jià)值預(yù)付給資本家;工人在得到買者支付的勞動(dòng)力價(jià)格以前,就讓買者消費(fèi)他的勞動(dòng)力,因此,到處都是工人給資本家以信貸。這種信貸不是什么臆想,這不僅為貸方碰到資本家破產(chǎn)時(shí)失掉工資所證明,而且也為一系列經(jīng)常的影響所證明”①。工人的人力資本收益權(quán)主要通過工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等具體形式來實(shí)現(xiàn)。收益權(quán)的公共領(lǐng)域,是一個(gè)多因素多層次的結(jié)果。就工資問題而言,當(dāng)勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定工資的準(zhǔn)確數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間等具體內(nèi)容時(shí),就出現(xiàn)了常見的工人工資公共領(lǐng)域問題。同時(shí),更深層次的問題在于,工人首先向雇主支付了自己的人力資本,雇主在工人的人力資本階段性使用后,再向工人支付工資。時(shí)間上的中間地帶,可能導(dǎo)致的后果是:即使在勞動(dòng)合同中詳細(xì)規(guī)定了工資的數(shù)額、支付方式和時(shí)間等,工人的工資在真正兌現(xiàn)之前,仍然處于工人與雇主之間的公共領(lǐng)域,能否實(shí)現(xiàn)收益權(quán)仍然有很大的不確定性,這為雇主的機(jī)會(huì)主義行為提供了可能。而獎(jiǎng)金的公共領(lǐng)域問題更為復(fù)雜。首先,獎(jiǎng)金無法在勞動(dòng)合同中事先規(guī)定。因?yàn)楠?jiǎng)金受企業(yè)業(yè)績(jī)和工人業(yè)績(jī)雙重的影響,不可能事先規(guī)定,因此,在勞動(dòng)合同中無法規(guī)定獎(jiǎng)金數(shù)額、發(fā)放形式和時(shí)間等。這也為雇主的機(jī)會(huì)主義行為提供了可能。其次,由于工人的業(yè)績(jī)難以準(zhǔn)確衡量,導(dǎo)致獎(jiǎng)金在事后也難以準(zhǔn)確界定。這是因?yàn)椋魏纹髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營都是聯(lián)合生產(chǎn),聯(lián)合生產(chǎn)的基本特征是:(1)使用兩類生產(chǎn)要素:人的因素與物的因素;(2)聯(lián)合生產(chǎn)的產(chǎn)出大于各要素分產(chǎn)出之和;(3)各生產(chǎn)要素對(duì)聯(lián)合生產(chǎn)的貢獻(xiàn),通常無法直接觀察(阿爾欽、德姆塞茨,1972)。即企業(yè)的產(chǎn)出可以看做是一種“集體產(chǎn)品”,是團(tuán)隊(duì)成員聯(lián)合投入與聯(lián)合產(chǎn)出的結(jié)果。這種“集體產(chǎn)品”顯然是無法按個(gè)體作原子化區(qū)分的,因?yàn)樵趫F(tuán)隊(duì)中,產(chǎn)出并不是每個(gè)特定的合作性投入的分產(chǎn)出之和,而是由一個(gè)團(tuán)隊(duì)所生產(chǎn)的不可分解的沒有歸屬的價(jià)值。
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