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探索性創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究

探索性創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究

作者：李劍力著
出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2010-03-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 222
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
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探索性創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究 版權(quán)信息

探索性創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究 本書(shū)特色

在環(huán)境復(fù)雜多變和競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，創(chuàng)新作為獲取和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種手段，對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展至關(guān)重要。由于不同的創(chuàng)新方式對(duì)企業(yè)的影響各不相同，因此對(duì)于處于不同環(huán)境和具有不同特征的企業(yè)而言，如何根據(jù)環(huán)境和自身特點(diǎn)選擇合適的創(chuàng)新方式則成為企業(yè)需要解決的關(guān)鍵問(wèn)題。
本書(shū)基于組織行為適應(yīng)的探索與開(kāi)發(fā)理論，立足企業(yè)層面，選取探索性和開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系為研究對(duì)象，利用251份有效調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)因子分析、調(diào)節(jié)回歸分析等方法，剖析了探索性和開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新兩種方式如何影響企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制。在具體內(nèi)容上，實(shí)證檢驗(yàn)了兩種創(chuàng)新方式及其平衡性對(duì)績(jī)效的影響，并且考察了在特定的環(huán)境不確定性、冗余資源以及組織結(jié)構(gòu)特性條件下，如何選擇和權(quán)衡兩種創(chuàng)新方式才更有利于促進(jìn)績(jī)效的作用機(jī)制。

探索性創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)基于組織行為適應(yīng)的探索與開(kāi)發(fā)理論，立足企業(yè)層面，選取探索性和開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系為研究對(duì)象，利用251份有效調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)因子分析、調(diào)節(jié)回歸分析等方法，剖析了探索性和開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新兩種方式如何影響企