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人力資源管理

出版社：上海財經大學出版社出版時間：2012-09-01
開本： 16開 頁數： 289
本類榜單：教材銷量榜
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人力資源管理 版權信息

人力資源管理 本書特色

《人力資源管理(應用型高等教育十二五經管類規(guī)劃教材)》編著者陸克斌等。 本書為適應我國應用型人才培養(yǎng)需要編寫，主要內容包括：人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系、職業(yè)生涯管理、管理溝通十部分內容。 本書具有如下特點：(1)系統(tǒng)性。全面地反映了人力資源管理理論的科學體系及其*新發(fā)展。(2)前瞻性。特別注意吸收近年來國內外人力資源管理研究方面的*新成果，充分考慮到人力資源管理環(huán)境的新變化，分析了人力資源管理的新發(fā)展。(3)應用性。對學生所應掌握的人力資源管理理論體系和內容進行合理編排，配有豐富的案例，盡可能貼近當前人力資源管理實際背景，以促進學生的理論知識向應用能力的轉化。

人力資源管理 內容簡介

本書是一本人力資源管理教材,根據應用型人才培養(yǎng)的基本要求,在通過相關教師多年教學和對學生應具備的素質、能力和知識結構進行系統(tǒng)分析的基礎上,我們組織編寫了這本富有應用型特色的人力資源管理教材。主要內容包括：人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系、職業(yè)生涯管理、管理溝通等十部分內容。本書不僅增加了*新的學術和應用研究的理論成果,而且融人了*近幾年來出現的新的管理理念；此外,加強了案例部分的建設,更新了案例庫。本書具有如下特點：(1)系統(tǒng)性。(2)前瞻性。(3)應用性。

人力資源管理 目錄

序言**章 人力資源管理概述 **節(jié) 人力資源的基本概念 第二節(jié) 人力資源管理 第三節(jié) 人力資源管理思想的演進與發(fā)展 第四節(jié) 人力資源管理基本原理第二章 人力資源規(guī)劃 **節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 第二節(jié) 制定人力資源規(guī)劃的程序 第三節(jié) 人力資源的需求預測 第四節(jié) 人力資源的供給預測 第五節(jié) 人力資源的配置第三章 工作分析 **節(jié) 工作分析概述 第二節(jié) 工作分析的組織實施 第三節(jié) 工作分析的方法 第四節(jié) 工作分析的結果 第五節(jié) 工作分析的運用第四章 招聘與錄用 **節(jié) 員工招聘 第二節(jié) 員工選拔第五章 培訓與開發(fā) **節(jié) 員工培訓與開發(fā)概述 第二節(jié) 培訓管理 第三節(jié) 培訓開發(fā)的主要方法第六章 績效管理 **節(jié) 績效管理概述 第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)的內容 第三節(jié) 績效考核的方法第七章 薪酬管理 **節(jié) 薪酬管理 第二節(jié) 工作崗位的評價 第三節(jié) 員工福利管理第八章 勞動關系 **節(jié) 勞動關系的確立 第二節(jié) 勞動合同的管理 第三節(jié) 勞動保護第九章 職業(yè)生涯管理 **節(jié) 職業(yè)生涯管理的基本概念及理論 第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的內容及意義 第三節(jié) 當代大學生就業(yè)的形勢及職業(yè)影響因素 第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃流程 第五節(jié) 職業(yè)生涯開發(fā)方法第十章 管理溝通 **節(jié) 管理溝通概述 第二節(jié) 管理溝通的過程和類型 第三節(jié) 管理溝通的障礙與溝通技巧參考文獻
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