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管理思想史-(第六版)

作者：DanielA.Wren
出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社出版時(shí)間：2014-02-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 587
讀者評(píng)分：4分1條評(píng)論
本類榜單：管理銷量榜
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管理思想史-(第六版) 版權(quán)信息

管理思想史-(第六版) 本書特色

　　本書是一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經(jīng)典之作，初版于20世紀(jì)70年代，在世界范圍內(nèi)影響了一批管理學(xué)人和管理實(shí)踐者。 　　作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀(jì)末數(shù)千年的管理思想演變，將管理思想史分為四個(gè)部分，即早期管理思想、科學(xué)管理時(shí)代、社會(huì)人時(shí)代、現(xiàn)代。書中還對(duì)諸多我們看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。例如，在本書的引領(lǐng)下，當(dāng)你更全面地了解了泰勒的思想后，會(huì)對(duì)科學(xué)管理有一種全新的認(rèn)識(shí)。 　　本書是所有想要認(rèn)真解讀管理哲學(xué)的歷史、現(xiàn)在以及未來(lái)的人士的經(jīng)典讀物。

管理思想史-(第六版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書是一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經(jīng)典之作，初版于20世紀(jì)70年代，在世界范圍內(nèi)影響了一批管理學(xué)人和管理實(shí)踐者。 作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀(jì)末數(shù)千年的管理思想演變，將管理思想史分為四個(gè)部分，即早期管理思想、科學(xué)管理時(shí)代、社會(huì)人時(shí)代、現(xiàn)代。書中還對(duì)諸多我們看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。例如，在本書的引領(lǐng)下，當(dāng)你更全面地了解了泰勒的思想后，會(huì)對(duì)科學(xué)管理有一種全新的認(rèn)識(shí)。 本書是所有想要認(rèn)真解讀管理哲學(xué)的歷史、現(xiàn)在以及未來(lái)的人士的經(jīng)典讀物。

管理思想史-(第六版) 目錄

**部分 早期管理思想
第1章 拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章 工業(yè)化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工業(yè)革命：?jiǎn)栴}與展望
英國(guó)的工業(yè)革命
早期工廠中的管理問(wèn)題
工業(yè)革命的文化后果
第4章 早期工廠中的管理先驅(qū)
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德魯·尤爾：管理教育領(lǐng)域的先驅(qū)
查爾斯·杜賓：法國(guó)的工業(yè)教育
先驅(qū)者：*后的說(shuō)明
第5章 美國(guó)的工業(yè)革命
內(nèi)戰(zhàn)之前的工業(yè)和管理
鐵路公司：美國(guó)管理的先驅(qū)
第6章 工業(yè)增長(zhǎng)和系統(tǒng)管理
美國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)
系統(tǒng)管理的復(fù)興
大企業(yè)及其不斷變化的環(huán)境

第二部分 科學(xué)管理時(shí)代
第7章 科學(xué)管理時(shí)代的到來(lái)
弗雷德里克·溫斯洛·泰勒:早年時(shí)光
泰勒:逍遙哲人
第8章 傳播效率真理
*正統(tǒng)的門徒:卡爾·巴思
*不正統(tǒng)的門徒:亨利·l·甘特
終身伴侶:吉爾布雷斯夫婦
通過(guò)組織實(shí)現(xiàn)效率:哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫里斯·l·庫(kù)克
第9章 人的因素:開辟道路
人事管理:一種雙重繼承
心理學(xué)與個(gè)體
社會(huì)人的基礎(chǔ):理論、研究和實(shí)踐
工廠民主化
第10章 管理進(jìn)步和組織理論的出現(xiàn)
亨利·法約爾:生平及職業(yè)生涯
官僚機(jī)構(gòu):馬克斯·韋伯
第11章 科學(xué)管理的理論與實(shí)踐
對(duì)科學(xué)管理的研究和實(shí)踐
一般管理的出現(xiàn)
第12章 對(duì)科學(xué)管理的回顧
經(jīng)濟(jì)環(huán)境:從農(nóng)場(chǎng)到工廠
技術(shù):開拓新的前景
社會(huì)環(huán)境:從成就到歸屬
政治環(huán)境:從此羅斯福到彼羅斯福

第三部分 社會(huì)人時(shí)代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)
第14章 尋求組織整合
瑪麗·帕克·福萊特:政治哲學(xué)家
切斯特·巴納德:博學(xué)的高層主管
第15章 人與組織
工作中的人:微觀觀點(diǎn)
改變對(duì)工作中人的假設(shè)
工作中的人:宏觀觀點(diǎn)
第16章 組織與人
組織:結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)
*高管理層的視角
第17章 人際關(guān)系的概念和實(shí)踐
人際關(guān)系對(duì)教學(xué)和實(shí)踐的影響
對(duì)霍桑研究的回顧
第18章 對(duì)社會(huì)人時(shí)代的回顧
經(jīng)濟(jì)環(huán)境:從蕭條到繁榮
變革的種子:新技術(shù)
社會(huì)環(huán)境:社會(huì)倫理和組織人
政治環(huán)境:從富蘭克林·羅斯福到艾森豪威爾

第四部分 現(xiàn)代
第19章 管理理論與實(shí)踐
一般管理的復(fù)興
從企業(yè)政策到戰(zhàn)略管理
第20章 組織行為與理論
人與組織
組織和人
第21章 管理的科學(xué)與系統(tǒng)
對(duì)管理的科學(xué)性的探索
系統(tǒng)和信息
第22章 責(zé)任與機(jī)遇
個(gè)體與組織:關(guān)于不斷演變的期望
全球舞臺(tái)上的管理機(jī)遇
第23章 尾 聲
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管理思想史-(第六版) 相關(guān)資料

管理活動(dòng)古已有之。過(guò)去，人們只是以一種非正式的、自己認(rèn)為最佳的方式在管理。沒(méi)有人真正研究過(guò)不同的管理方式效率如何。但是，隨著組織變得更大、更復(fù)雜，有效的管理幾乎成為高生產(chǎn)率帶來(lái)的更多利潤(rùn)的同義詞。雷恩博士追溯了管理歷史和思想的演變，考察了早期人們認(rèn)為有效的管理思想，并探討了管理思想是如何隨著實(shí)踐的發(fā)展和技術(shù)的變革而演變的。
　　——喬納森·雷恩
　　當(dāng)今的大多數(shù)管理者把知識(shí)的更新視為工作重心，對(duì)過(guò)去的思想和理論不屑一顧，視它們?yōu)殛惻f和過(guò)時(shí)的東西。然而，歷史的車輪總是在輪回中前進(jìn)。當(dāng)中國(guó)的企業(yè)管理者為“人浮于事”、“出工不出力”、“流程不暢”等問(wèn)題而寢食難安時(shí)，恐怕未曾料到那正是幾十年甚至上百年前困擾美國(guó)管理學(xué)家和實(shí)踐者的難題。通過(guò)本書，我們可以了解當(dāng)時(shí)他們是如何解釋這些問(wèn)題的，又是如何解決這些難題的？芍^鑒古知今。
　　——中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 孫健敏

管理思想史-(第六版) 作者簡(jiǎn)介

丹尼爾A雷恩（Daniel A. Wren），美國(guó)伊利諾伊大學(xué)博士，俄克拉何馬大學(xué)管理學(xué)退休教授（享有David Ross Boyd頭銜）兼Harry W. Bass商業(yè)史文獻(xiàn)收藏館館長(zhǎng)。曾任美國(guó)南方管理學(xué)會(huì)主席和美國(guó)管理學(xué)會(huì)管理史分會(huì)主席，現(xiàn)仍是這兩個(gè)組織的資深會(huì)員。因卓越的教學(xué)榮獲梅里克基金獎(jiǎng)，并 作為“他這一代中最突出的管理史學(xué)家”榮獲美國(guó)管理學(xué)會(huì)的卓越教育者獎(jiǎng)。 　　阿瑟G貝德安（Arthur G. Bedeian），工商管理博士，美國(guó)路易斯安那州立大學(xué)管理學(xué)教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔(dān)任美國(guó)管理學(xué)會(huì)主席，還擔(dān)任行政管理研究基金會(huì)、南方商業(yè)聯(lián)合協(xié)會(huì)、南方管理學(xué)會(huì)等機(jī)構(gòu)主席。曾榮獲美國(guó)管理學(xué)會(huì)的卓越服務(wù)獎(jiǎng)、Ronald G. Greenwood終身成就獎(jiǎng)以及Richard M. Hodgetts卓越職業(yè)成就獎(jiǎng)。

商品評(píng)論(1條)
  • 主題：應(yīng)該是西方管理思想史

    相關(guān)專業(yè)的人可以看看，印刷紙張都不錯(cuò)

    2016/7/21 8:12:50
    讀者:226***(購(gòu)買過(guò)本書)
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