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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識

作者：鄭東亮
出版社：人民出版社出版時間：2014-02-01
開本： 16開 頁數(shù)： 148
本類榜單：考試銷量榜
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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識 版權(quán)信息

  • ISBN：9787010130446
  • 條形碼：9787010130446 ; 978-7-01-013044-6
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識 本書特色

  為促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員隊(duì)伍，勞動和社會保障部于2007年11月將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員作為新職業(yè)發(fā)布，由勞動科學(xué)研究所承擔(dān)《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》)的編制工作，該標(biāo)準(zhǔn)于2008年2月由勞社廳發(fā)【2008】5號文發(fā)布試行。 　  在編制《標(biāo)準(zhǔn)》的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步推動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)技能鑒定工作的開展，勞動科學(xué)研究所與中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院共同組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》編寫了本套勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定教程。 　  教程以《標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，突出了“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想。在結(jié)構(gòu)上，針對我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的職業(yè)活動領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分基礎(chǔ)知識、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格三級)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格二級)、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格一級)進(jìn)行編寫；A(chǔ)知識對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”；各級別的內(nèi)容分別對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》中各級別的“工作要求”。 　  本套教程體現(xiàn)了理論性和實(shí)踐性的統(tǒng)一、系統(tǒng)性和全面性的統(tǒng)一。在介紹相關(guān)理論知識的同時，立足于我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的實(shí)際，通過開篇案例、結(jié)尾復(fù)習(xí)思考題及案例分析題引導(dǎo)讀者思考實(shí)際問題，提高解決問題的能力。在兼顧教程系統(tǒng)性和整體性的同時，通過延伸閱讀拓寬讀者的知識面。另外，考慮到本職業(yè)的專業(yè)性，特在各級別教程中增加相關(guān)法律法規(guī)章節(jié)，幫助讀者了解和熟悉我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作中所涉及的重要法律法規(guī)。本套教程的適用對象為企業(yè)、工會和政府部門等從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員，以及大中專院校和高等院校學(xué)生。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識 內(nèi)容簡介

《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識》一書以《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為綱，主要講解了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員必須掌握的基礎(chǔ)知識，其內(nèi)容包括職業(yè)道德、勞動保障法律與政策、勞動關(guān)系、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)，以及社會學(xué)常識、社會調(diào)查統(tǒng)計分析方法、心理學(xué)、人際溝通的方法與技巧、勞動保障行政部門機(jī)構(gòu)設(shè)置于職能、勞動爭議仲裁、訴訟機(jī)構(gòu)職能和辦案程序等方面的相關(guān)知識。目的是使勞動關(guān)系從業(yè)人員更全面地了解、掌握勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作相關(guān)的知識。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識 目錄

**章職業(yè)道德
  **節(jié)職業(yè)道德基礎(chǔ)知識
  第二節(jié)職業(yè)道德守則
  第三節(jié)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)操守
第二章勞動保障法律與政策
  **節(jié)勞動保障法律與政策概論
  第二節(jié)勞動保障法律關(guān)系
  第三節(jié)勞動保障法的基本制度
第三章勞動關(guān)系-
  **節(jié)勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論
  第二節(jié)勞動合同制度
  第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度
  第四節(jié)勞動規(guī)章制度
  第五節(jié)職工參與制度
  第六節(jié)勞資沖突
第四章人力資源管理
  **節(jié)人力資源管理基本理論
  第二節(jié)工作分析
  第三節(jié)員工招聘
  第四節(jié)績效考核
  第五節(jié)薪酬管理
  第六節(jié)人力資源管理與勞動關(guān)系管理的關(guān)系
第五章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
  **節(jié)勞動力市場
  第二節(jié)勞動力需求與供給
  第三節(jié)工資的確定
  第四節(jié)人力資本投資
  第五節(jié)勞動力流動
  第六節(jié)勞動力市場歧視
第六章其他基礎(chǔ)知識
  **節(jié)社會學(xué)常識
  第二節(jié)社會調(diào)查統(tǒng)計分析方法
  第三節(jié)心理學(xué)常識
  第四節(jié)人際溝通的方法與技巧
  第五節(jié)人力資源和社會保障行政部門機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能
  第六節(jié)勞動爭議仲裁、訴訟機(jī)構(gòu)職能和辦案程序
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