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高效執(zhí)行沒有借口-執(zhí)行就是動手不動口

高效執(zhí)行沒有借口-執(zhí)行就是動手不動口

作者：韓慶國
出版社：中華工商聯(lián)合出版社出版時間：2014-04-01
開本： 16開 頁數(shù)： 197
本類榜單：管理銷量榜
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高效執(zhí)行沒有借口-執(zhí)行就是動手不動口 版權(quán)信息

  • ISBN：9787802495173
  • 條形碼：9787802495173 ; 978-7-80249-517-3
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

高效執(zhí)行沒有借口-執(zhí)行就是動手不動口 本書特色

★孫軍正老師主講的“高效執(zhí)行”在*短時間內(nèi)迅速提升了我們的團隊執(zhí)行力，為我們能夠順利達成2014年公司戰(zhàn)略目標提供了強大的動力。 ——趙靜 廣東格蘭仕集團副總裁 ★學習過孫老師主講的“高效執(zhí)行”后，讓困擾我們多時的公司執(zhí)行問題有了清晰的解決思路，這個課程很適合我們成長型民營企業(yè)。 ——卓國文 珠三角醫(yī)院投資集團董事長 ★不少老師講執(zhí)行力課程都比較理論化，但孫老師的課不僅有豐富的理論知識，更有詳實的案例分析和實操工具，真的是實用、實戰(zhàn)、實效。 ——李春夫 深圳影兒時尚集團商學院院長 ★孫老師具有多年大型企業(yè)高管工作經(jīng)歷，他的執(zhí)行智慧來自實踐，課程緊密結(jié)合企業(yè)實際，內(nèi)容針對性強、實用、實效，讓我們學習到了很多提高企業(yè)執(zhí)行力的方法與技巧，受益匪淺。 ——姚吉慶 廣東慕思公司總裁 ★孫老師的“高效執(zhí)行”課程不儀內(nèi)容針對性非常強，為我們提供了打造團隊執(zhí)行力的科學有效的解決方案，而且他授課形式新穎，講解通俗易懂、寓教于樂，課堂氣氛活躍。 ——孫毅 河南新大新材料股份有限公司董事長

高效執(zhí)行沒有借口-執(zhí)行就是動手不動口 內(nèi)容簡介

　　高效執(zhí)行是影響年輕人成長成功的核心能力，尋找借口是葬送年輕人美好前程的*大敵人。

高效執(zhí)行沒有借口-執(zhí)行就是動手不動口 目錄

高效執(zhí)行沒有借口
責任心是敬業(yè)的動力
再苦再累也要堅持
擔當精神很重要
做自己的事，不與別人攀比
做就要做**，拿就要拿先進
老實做人，踏實做事
熱愛本職工作
高效更要重細節(jié)
善始善終是工作的好習慣
借口是執(zhí)行的“絆腳石”
忠誠不僅僅是工作態(tài)度，也是負責精神
工作中做個有心人
學習無止境
向優(yōu)秀的人學習
遵守紀律
工作不要斤斤計較
說正確的話，干正確的事
自動自發(fā)是進步的階梯
以知恩圖報之心工作
不是做得很不錯，而是要做得沒有一點錯
執(zhí)行過程要高效
學會多角度思考
工作中要有自己的“獨門武器”
遇難處不抱怨、不放棄
學會選擇，對待壓力要做減法
健康體魄是高效執(zhí)行的前提
一勤天下無難事
？偨Y(jié)，常反省
順境淡然，逆境泰然
不做“拖拉機”
高效率做事，虛心做人
拿得起，放得下
拒絕誘惑
*大化體現(xiàn)高效
正確對待競爭對手
要敢于“拼一拼”
創(chuàng)新精神不可少
成為不可替代之人
面對失敗不氣餒
善于管理時間才能高效工作
善于解決問題才能成為高效的執(zhí)行者
跟上企業(yè)的發(fā)展腳步
此路不通就換條路走
復雜工作條分縷析
讓高效執(zhí)行告別“不可能”
團隊凝聚正能量
不做“孤獨英雄”
遠離“圈子”
團結(jié)才能共贏
“謝謝”常掛嘴邊，“機會”就會站在身邊
寬容是團隊凝聚力的助推劑
做人要有底線
專注事業(yè)，眼光放長遠
“補臺”不“拆臺”
強強聯(lián)合的智慧
一個好漢三個幫
聚人氣，團結(jié)周圍人
遇到問題多與領(lǐng)導溝通
不傲慢、不自卑，不影響團隊
多贊美他人是融洽關(guān)系的法寶
有榮譽大家分享
關(guān)心每一個人
溝通要做有效溝通
處事做人學會妥協(xié)
自控力：管理自己的情緒
努力在團隊中成長
牢記：合則兩利，分則兩敗
展開全部

高效執(zhí)行沒有借口-執(zhí)行就是動手不動口 節(jié)選

　　做自己的事，不與別人攀比好面子、愛嫉妒、講虛榮，這三點都是攀比的具體表現(xiàn)。一個人攀比心越重，心態(tài)就會越失衡，從而使自己經(jīng)常處于一種煩惱和焦躁的狀態(tài)，久而久之，工作就陷入斤斤計較，無利不干，講條件工作的循環(huán)之中！　∷自捳f：人比人氣死人？茖W證明，每個人都有人性中的劣根性，而攀比是劣根性中*難以克服的，也是一種*不健康的工作心態(tài)？茖W定義攀比心理，即：個體發(fā)現(xiàn)自身與參照個體發(fā)生偏差時產(chǎn)生負面情緒的心理過程！　1.“面子”問題　　生活中，許多人都“愛面子”，“愛面子”并不是一件壞事，如果處理得好，“愛面子”還可以提供動力。于是，保護面子成了**重要的事。但人性中許多人認為“丟面子”是難堪的事，是“大事”，喜歡與他人攀比的劣根性，導致一旦比不過他人，就會認為自己的形象受到損害。其實這是錯誤的，無法正確處理“面子”問題，不僅自己身心受損，而且會嚴重影響人生態(tài)度，使“面子”成為人生發(fā)展的阻力！　　懊孀印眴栴}在生活中經(jīng)常出現(xiàn)，很多人都不以為然。但經(jīng)常以“面子”視不可碰，長久下去，在工作中出現(xiàn)，就要引起重視了。不僅影響工作效率，同時成為工作阻力。　　小唐與同學小孫一起分配到一家服裝設(shè)計公司工作。起初他們無論是在工作還是私人關(guān)系上都保持著相當密切的關(guān)系。但自從小孫當上了主管成為小唐的上司之后，小唐的內(nèi)心開始發(fā)生變化！拔艺娴牟蝗缧O嗎？上學的時候，我的設(shè)計成績要遠遠好過他，而且這份工作還是我介紹給他的！”小唐覺得，自己丟了“面子”，而且他覺得周圍同事似乎都對他“指指點點”，他的心理失衡了，他認為自己應該重新?lián)Q份工作，他受不了“寄人籬下、看人臉色”的感覺！　〈撕螅√茡Q了很多次工作，每次他只要覺得“丟面子”就“跳槽”，到了35歲時仍無大的成就！　⌒√剖潜弧懊孀印焙α。好朋友一同工作，無論誰晉升，對方應高興，應支持，這才是對的，還有，總是“跳槽”都因“丟面子”，更不是理由了。小唐刻意為自己增加比對目標，不但不能解決問題，反而進入了心理誤區(qū)。**次離職，小唐對周圍人說：“我們是同學，過去我各方面條件都比她好，而且還有一種心理優(yōu)勢，當這種心理優(yōu)勢不存在了，我就會覺得有一種極大的壓力，認為沒了‘面子’！”　　2.嫉妒心理“愛面子”害人。嫉妒心理更害人。莎士比亞曾說：“要留心嫉妒啊，那是一個綠眼妖怪！”嫉妒心是攀比的一種過程表現(xiàn)，它具體指的是：人們?yōu)楦偁幰欢ǖ臋?quán)益，對相應的幸運者或潛在的幸運者懷有一種冷漠、貶低、排斥，甚至是敵視的心理狀態(tài)！　〖刀仕追Q“紅眼病”，是一種病態(tài)的心理狀態(tài)，嫉妒是發(fā)現(xiàn)自己在才能、名譽、地位或境遇等方面不如別人而產(chǎn)生的一種由羞愧、憤怒、怨恨等組成的復雜的情緒狀態(tài)。嫉妒不但不會幫助人辨識美丑、正確與錯誤，同時讓人分不清方向，在嫉妒的道路上越滑越遠！　　

高效執(zhí)行沒有借口-執(zhí)行就是動手不動口 作者簡介

　　韓慶國，山東龍祥橡塑制品有限公司董事長，高級工程師。德州市人大代表，榮獲德州市“五一”勞動獎?wù)隆Ｉ綎|省第二屆優(yōu)秀青年私營企業(yè)家，山東省進城創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀青年企業(yè)家，德州市十大杰出青年，德州市十佳青年私營企業(yè)家，德州市發(fā)展民營經(jīng)濟青年先鋒，德州市優(yōu)秀社會主義建設(shè)者，德州市青年企業(yè)家協(xié)會理事。

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