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體面勞動(dòng)-和諧勞動(dòng)關(guān)系

體面勞動(dòng)-和諧勞動(dòng)關(guān)系

出版社：中國(guó)民主法制出版社出版時(shí)間：2016-07-01
開(kāi)本： 32開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 183
本類(lèi)榜單：法律銷(xiāo)量榜
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體面勞動(dòng)-和諧勞動(dòng)關(guān)系 版權(quán)信息

體面勞動(dòng)-和諧勞動(dòng)關(guān)系 本書(shū)特色

孫樹(shù)志、張新民、張照新編著的《法治民生系列叢書(shū)》的*突出特點(diǎn)，一是全面系統(tǒng)。叢書(shū)基本涵蓋了勞動(dòng)保障和農(nóng)業(yè)工作中民生方面現(xiàn)行的主要法律法規(guī)和政策，同時(shí)還介紹了相關(guān)基本知識(shí)和業(yè)務(wù)流程。二是針對(duì)性和操作性強(qiáng)。叢書(shū)采取問(wèn)題解答式的寫(xiě)作方式，一問(wèn)一答。問(wèn)題基本都是實(shí)踐中遇到的，所有解答既以法律政策為依據(jù)，又參考了地方實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。三是通俗易懂。作為普及性的讀物，叢書(shū)力求以通俗易懂的語(yǔ)言解答人們普遍關(guān)心的勞動(dòng)保障和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域熱點(diǎn)難點(diǎn)民生問(wèn)題。四是適用性廣。叢書(shū)的適用人群就是廣大關(guān)心自己民生權(quán)益，希望保護(hù)自己權(quán)益的勞動(dòng)者，特別是那些民生權(quán)益正在受到損害或曾經(jīng)受到損害的勞動(dòng)者。 《體面勞動(dòng)(和諧勞動(dòng)關(guān)系)》為其中一冊(cè)，主要描述了勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)知識(shí)。

體面勞動(dòng)-和諧勞動(dòng)關(guān)系 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　當(dāng)前，改善民生、增進(jìn)人民福祉，有很多的事情要做：加快教育、就業(yè)、收入分配、社保、醫(yī)療衛(wèi)生、食品安全等民生領(lǐng)域工作步伐，讓民眾能更多、更公平、更實(shí)在地共享改革發(fā)展成果；加快集約、高效、安全、持續(xù)的“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”建設(shè)步伐，讓農(nóng)民盡快富起來(lái)；按照精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧要求，用一套政策組合拳，確保在既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)打贏扶貧開(kāi)發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)，等等！胺ㄖ蚊裆盗袇矔(shū)”，旨在幫助廣大讀者在國(guó)家保障和改善民生的戰(zhàn)略中，能夠?qū)嶋H運(yùn)用黨和國(guó)家的政策法規(guī)，保護(hù)好實(shí)現(xiàn)好自己的合法權(quán)益！　矔(shū)之一《體面勞動(dòng)：和諧勞動(dòng)關(guān)系》，以問(wèn)答的形式描述了勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)知識(shí)，包括當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)，勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止，勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)及形式，違反勞動(dòng)合同的違約金、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，是相關(guān)部門(mén)和人員的重要參考工具書(shū)。

體面勞動(dòng)-和諧勞動(dòng)關(guān)系 目錄

**編 基礎(chǔ)知識(shí)
什么是勞動(dòng)關(guān)系？
什么是勞動(dòng)關(guān)系的三要素？
勞動(dòng)關(guān)系具有哪些法律特征？
勞動(dòng)關(guān)系有哪些類(lèi)型？
勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是什么？
西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了哪些發(fā)展過(guò)程？
改革開(kāi)放以來(lái)影響我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的重大事件有哪些？
當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是什么？
什么是勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同分為哪幾種類(lèi)型？
勞動(dòng)合同具有哪些特征？
勞動(dòng)合同有哪些作用？
為什么要制定出臺(tái)勞動(dòng)合同法？
勞動(dòng)合同法具有哪些重要意義？
勞動(dòng)合同法遵循了什么樣的立法原則？
勞動(dòng)合同法有哪些主要特點(diǎn)？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”？
勞動(dòng)合同法是否大幅增加了用人單位的用工成本？
實(shí)施勞動(dòng)合同法對(duì)投資環(huán)境和就業(yè)是否會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響？
為什么制定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例？
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的出臺(tái)起到了哪些作用？
制定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例遵循了哪些基本原則？
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的主要內(nèi)容是什么？
為什么要修改勞動(dòng)合同法？
修改勞動(dòng)合同法的原則是什么？
勞動(dòng)合同法修改的主要內(nèi)容是什么？
制定《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的背景及意義是什么？
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》主要內(nèi)容有哪些？

第二編 勞動(dòng)合同的訂立
訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？
訂立勞動(dòng)合同有哪些形式？
用人單位應(yīng)在什么時(shí)候與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
對(duì)已用工未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，為什么要給予1個(gè)月的寬限？
先訂立書(shū)面勞動(dòng)合同后用工的，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)算？
對(duì)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位如何處置？
用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍工資的時(shí)間從什么時(shí)候算起？
訂立勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)哪些程序？
什么是勞動(dòng)合同**條款？
勞動(dòng)合同包括哪些**條款？
為什么要把用人單位名稱(chēng)和勞動(dòng)者姓名等作為勞動(dòng)合同**條款？
為什么要把勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同**條款？
……
第三編 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止
第四編 勞務(wù)派遣
第五編 非全日制用工
第六編 違約金、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第七編 規(guī)章制度和招聘
展開(kāi)全部

體面勞動(dòng)-和諧勞動(dòng)關(guān)系 節(jié)選

　　《體面勞動(dòng)：和諧勞動(dòng)關(guān)系》：　　1.1979年，圍繞擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)改革，勞動(dòng)用工權(quán)和分配權(quán)開(kāi)始部分下放到企業(yè)。　　2.1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，開(kāi)始對(duì)終身就業(yè)制進(jìn)行改革。　　3.1987年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度得以恢復(fù)！　4.1990年，在國(guó)有企業(yè)開(kāi)始推行全員勞動(dòng)合同制！　5.1992年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》，全面落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)用工和工資分配自主權(quán)。　　6.1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開(kāi)始實(shí)施，明確提出建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行和調(diào)整開(kāi)始進(jìn)入法制化軌道！　7.1998年，實(shí)行國(guó)有企業(yè)改革和優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，實(shí)施下崗分流！　8.20世紀(jì)末至21世紀(jì)初，鼓勵(lì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展！　9.2001年，國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建立！　10.2007年，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施！　‘(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是什么？　　經(jīng)過(guò)一系列的改革，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了多方面的深刻變化，呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：　　1.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行市場(chǎng)化。勞動(dòng)關(guān)系的建立從行政配置轉(zhuǎn)變?yōu)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者依法在勞動(dòng)力市場(chǎng)上雙向自主選擇，勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行也從由政府直接控制為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐允袌?chǎng)調(diào)節(jié)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方依法自主訂立的契約，成為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的重要載體！　2.勞動(dòng)關(guān)系多樣化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，各種所有制企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)所有制形式和組織形式日趨多樣化，勞動(dòng)用工主體多元化，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的范圍逐步擴(kuò)大，勞動(dòng)關(guān)系方面的矛盾增多，協(xié)調(diào)難度逐步增大。目前，非公有制經(jīng)濟(jì)組織職工人數(shù)上已占多數(shù)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的重點(diǎn)逐步從國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)向非公有制經(jīng)濟(jì)組織！　3.勞動(dòng)關(guān)系雙方利益清晰化。隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，勞動(dòng)關(guān)系雙方成為相對(duì)獨(dú)立的兩個(gè)利益主體，雙方利益相對(duì)分離又相互聯(lián)系，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的高度一致，轉(zhuǎn)變?yōu)楦髯杂兄鄬?duì)獨(dú)立的利益，又在同一利益主體內(nèi)相互協(xié)調(diào)。隨著新生代勞動(dòng)者逐步進(jìn)入職工隊(duì)伍，他們的依法維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)權(quán)益保護(hù)的訴求也逐步從爭(zhēng)取基本勞動(dòng)條件向要求分享用人單位發(fā)展成果轉(zhuǎn)變。4.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整法制化；拘纬闪艘詣趧(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法為主干，以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《職工帶薪年休假條例》以及《集體合同規(guī)定》、《*低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件為配套的勞動(dòng)關(guān)系法律政策體系框架，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)進(jìn)入了規(guī)范化、法制化的新階段！　　

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