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新勞動法背景下和諧勞資關(guān)系研究

新勞動法背景下和諧勞資關(guān)系研究

作者：陳萬思著
出版社：上海人民出版社出版時間：2017-07-01
開本： 32開 頁數(shù)： 429
本類榜單：法律銷量榜
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新勞動法背景下和諧勞資關(guān)系研究 版權(quán)信息

新勞動法背景下和諧勞資關(guān)系研究 本書特色

勞資關(guān)系研究始終是重要的國際前沿課題之一，其內(nèi)容涉及管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科。本書主要探討新勞動法背景下和諧勞資關(guān)系的研究，從理論與實踐層面研究新勞動法背景下和諧勞資關(guān)系的內(nèi)涵、特點及問題。本書主要共分為五大部分：文獻研究、案例研究、實證研究、角色分析與對策研究。

新勞動法背景下和諧勞資關(guān)系研究 內(nèi)容簡介

本書跳脫有關(guān)勞資關(guān)系純理論研究的局面，深入企業(yè)進行實地調(diào)查，通過發(fā)放問卷等形式了解企業(yè)內(nèi)不同職位、不同用工形式對勞資關(guān)系的理解與看法，從而得出了極具科學(xué)性的研究結(jié)論，不僅有助于相關(guān)企業(yè)構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，也有助于勞動者更好地保護自己的合法權(quán)益，積極參與企業(yè)。

新勞動法背景下和諧勞資關(guān)系研究 目錄

序一1 序二1 導(dǎo)論1 **章 文獻研究8 **節(jié)文獻計量8 第二節(jié)文獻綜述21 第二章 企業(yè)案例研究36 **節(jié)G汽車公司員工參與管理實踐37 第二節(jié)S銀行新生代員工二元制用工管理60 第三節(jié)浙江小型制造業(yè)家族企業(yè)多案例研究75 第三章 園區(qū)案例研究96 **節(jié)上海Q工業(yè)園區(qū)工會發(fā)展案例研究96 第二節(jié)中關(guān)村研發(fā)人員職業(yè)發(fā)展管理130 第四章 問卷調(diào)查研究142 **節(jié)人力資源實踐對勞資關(guān)系的影響142 第二節(jié)工會實踐對勞資關(guān)系的影響186 第三節(jié)參與式管理對和諧勞資關(guān)系的影響202 第五章 角色分析235 **節(jié)企業(yè)家：以新浙商為例236 第二節(jié)人力資源總監(jiān)：以中國*佳雇主為例256 第三節(jié)企業(yè)工會主席276 第四節(jié)勞資關(guān)系專業(yè)人員286 第六章 對策研究305 **節(jié)總體對策305 第二節(jié)家族企業(yè)勞資關(guān)系和諧發(fā)展對策316 第三節(jié)德魯克管理主義勞資關(guān)系思想知識企業(yè)應(yīng)用335 參考文獻348 附件1員工參與、雙組織承諾問卷415 附件2三維公平問卷418 附件3工會實踐調(diào)查問卷420 附件4參與式管理量表424 附件5和諧勞資關(guān)系量表426 后記427
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新勞動法背景下和諧勞資關(guān)系研究 作者簡介

陳萬思，上海華東理工大學(xué)商學(xué)院案例中心主任，副教授、碩士生導(dǎo)師；人力資源研究中心副主任、人力資源教研室主任；廈門大學(xué)人力資源研究所兼職研究人員，《中國人才》和《中國勞動》專欄特邀撰稿人；中國管理研究國際學(xué)會(IACMR)會員、中國人力資源開發(fā)研究會會員、中國人力資源教學(xué)與實踐研究會會員！赌祥_管理評論》、《管理學(xué)報》審稿人。

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