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新編人力資源管理

新編人力資源管理

作者：王璞
出版社：蘭州大學(xué)出版社出版時(shí)間：2004-02-01
開(kāi)本： 小16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 503
中 圖 價(jià):¥35.3(7.2折) 定價(jià)  ¥49.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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新編人力資源管理 版權(quán)信息

  • ISBN：7311023491
  • 條形碼：9787311023492 ; 978-7-311-02349-2
  • 裝幀：簡(jiǎn)裝本
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類(lèi)：

新編人力資源管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

全書(shū)共分為四個(gè)部分：**部分，認(rèn)識(shí)人力資源管理咨詢(xún)；第二部分，運(yùn)作人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目；第三部分，人力咨詢(xún)管理咨詢(xún)的工具與方法；第四部分，人力咨詢(xún)管理咨詢(xún)的成果。本書(shū)列舉了大量的實(shí)戰(zhàn)案例和實(shí)用工具，系統(tǒng)、全面、深入地介紹和總結(jié)了現(xiàn)代人力資源管理的思想、理念和方法論，并從管理咨詢(xún)的角度提供了分析與解決一般性的人力咨詢(xún)管理命題的方法。
近兩年來(lái)，管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)迅速增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)逐步接受并主動(dòng)尋求管理咨詢(xún)服務(wù)，我國(guó)的管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)處于從赴到高速發(fā)展的過(guò)渡階段。
為了推動(dòng)管理咨詢(xún)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，北大縱橫管理咨詢(xún)公司將多年來(lái)的實(shí)際咨詢(xún)案例做了精心的編撰，結(jié)集出版。一方面可供咨詢(xún)從業(yè)人員借鑒學(xué)習(xí)，提高為客戶服務(wù)的能力；另一方面可供企業(yè)參考并藉此走近管理咨詢(xún)。

新編人力資源管理 目錄

**部分 認(rèn)識(shí)人力資源管理咨詢(xún)
**章 現(xiàn)代人力資源管理思想的誕生
一、中國(guó)人力資源管理思想追溯
二、西方古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)人力資本理論的研究
三、傳統(tǒng)的人事管理
四、質(zhì)變：傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變
五、現(xiàn)代人力資源管理體系的基本特征
六、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要意義
第二章 中國(guó)企業(yè)呼喚人力資源管理咨詢(xún)
一、管理咨詢(xún)的內(nèi)涵與功能
二、管理咨詢(xún)的主要類(lèi)型
三、中國(guó)管理咨詢(xún)業(yè)的特殊使命
四、中外管理咨詢(xún)業(yè)發(fā)展回顧
五、人力資源管理咨詢(xún)作用與價(jià)值貢獻(xiàn)
六、中國(guó)企業(yè)亟待變革人力資源管理模式
七、北大縱橫人力咨詢(xún)管理咨詢(xún)成功案例
第二部分 運(yùn)作人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目
第三章 項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)階段
一、項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)人員主動(dòng)接觸
二、潛在客戶主動(dòng)接觸
三、項(xiàng)目商務(wù)談判
四、初期會(huì)見(jiàn)的準(zhǔn)備
五、簽訂管理咨詢(xún)合同
第四章 項(xiàng)目準(zhǔn)備、深入診斷與方案設(shè)計(jì)
一、人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目準(zhǔn)備
二、深入診斷人力資源管理咨詢(xún)問(wèn)題
三、人力資源管理咨詢(xún)方案設(shè)計(jì)
第五章 輔助實(shí)施與后續(xù)服務(wù)
一、人力咨詢(xún)管理變革
二、方案實(shí)施準(zhǔn)備
三、方案實(shí)施中的輔導(dǎo)
四、應(yīng)用案例：輔助某大型國(guó)有制造型軍工企業(yè)實(shí)施競(jìng)聘
五、后續(xù)服務(wù)階段
第三部分 人力資源管理咨詢(xún)的工具與方法
第六章 管理咨詢(xún)信息獲取的基本方法
第七章 人力資源戰(zhàn)略制定與實(shí)施的方法
第八章 工作分析的方法
第九章 人力資源需求預(yù)測(cè)與職業(yè)生涯管理的方法
第十章 人力資源招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)方法
第十一章 人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的方法
第十二章 薪酬體系設(shè)計(jì)的方法
第十三章 績(jī)效考評(píng)的工具
第四部分 人力資源管理咨詢(xún)的成果
第十四章 企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境呈現(xiàn)
第十五章 人力資源管理問(wèn)題診斷
第十六章 人力資源管理制度體系
第十七章 人力資源管理流程體系
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部

新編人力資源管理 作者簡(jiǎn)介

王璞，教授，北大縱橫管理咨詢(xún)公司總裁，北京大學(xué)首屆工商管理碩士，全國(guó)青聯(lián)委員。 作為中國(guó)著名管理專(zhuān)家，兼任《企業(yè)管理》、《英才》等雜志編委、專(zhuān)欄撰稿人；他還擔(dān)任著中國(guó)青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京咨詢(xún)業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)、北京高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；《中國(guó)企業(yè)家》、《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》、中央電視臺(tái)、湖南電視臺(tái)等幾十家媒體曾多次深度報(bào)道。 曾榮獲北京市首屆優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和北京市首屆優(yōu)季青年企業(yè)家等榮譽(yù)。

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