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奮斗的坐標(biāo)

出版社：石油工業(yè)出版社出版時間：2017-09-01
開本： 16開 頁數(shù)： 371
本類榜單：政治軍事銷量榜
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奮斗的坐標(biāo) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787518321537
  • 條形碼：9787518321537 ; 978-7-5183-2153-7
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

奮斗的坐標(biāo) 內(nèi)容簡介

　　為促進學(xué)習(xí)交流、分享借鑒，集團公司黨組組織部圍繞黨建案例、黨建制度、基層黨課、黨建研究。黨建宣傳報道五個方面，編輯黨建系列叢書。其中，《奮進的坐標(biāo)——中國石油天然氣集團公司基層黨建工作案例集》收錄案例110篇，展示了各級黨組織全力抓好工作落實，使上級精神落地，使日常工作出新，讓標(biāo)桿變標(biāo)準(zhǔn)、示范變規(guī)范的新創(chuàng)造，是基層黨組織和廣大黨員干部積極探索的縮影！缎袆拥臉(biāo)尺——中國石油天然氣集團公司基層黨建制度選編》收錄基層單位制度文件30項，匯集了黨的十八大以來基層黨組織在加強黨建制度建設(shè)方面的新進展，體現(xiàn)了各級黨組織制度治黨意識不斷增強，黨建工作制度化、規(guī)范化水平不斷提升。

奮斗的坐標(biāo) 目錄

責(zé)任落實篇
一張“清單”考量主體責(zé)任／吉林油田公司
“清單+積分+考評”倒逼責(zé)字當(dāng)先／長慶油田公司
“雙百復(fù)合”實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”／陜西銷售公司
答好履職盡責(zé)的測評卷／新疆由田公司
構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范黨建工作／西南油氣田公司
“四位一體”考評促責(zé)任落實／蘭州石化公司
帶上責(zé)任清單“趕考”／吐哈油田公司
黨建清單劃清“責(zé)任田”／測井公司
督查擰緊“責(zé)任鏈”／國際事業(yè)公司
專項考評壓實黨建責(zé)任／新疆油田公司
“五好三優(yōu)”黨建考核考出新高度／獨山子石化公司
目標(biāo)管理考核層層壓實黨建責(zé)任／塔里木油田公司
“四維考核”提升黨建工作質(zhì)量／管道公司
述職評議強化責(zé)任意識／獨山子石化公司
細(xì)化責(zé)任制強化責(zé)任心／西氣東輸公司
打通責(zé)任落實的“*后一公里”／吉林油田公司
密織黨建“責(zé)任網(wǎng)”／湖南銷售公司
五道防線密織“互廉網(wǎng)”／冀東油田公司
“三轉(zhuǎn)一統(tǒng)”精準(zhǔn)發(fā)力執(zhí)紀(jì)問責(zé)／陜西銷售公司
……

組織建設(shè)篇
教育管理篇
崗位實踐篇
展開全部

奮斗的坐標(biāo) 節(jié)選

　　《奮進的坐標(biāo)：中國石油天然氣集團公司基層黨建工作案例集》：　　背景　　黨的十八大以來，塔里木油田公司天然氣事業(yè)部的基層黨建工作取得了一系列成果，同時仍存在一些問題和不足：黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用沒有凸顯，黨支部書記多為兼職，支部班子亟須選優(yōu)配強；黨務(wù)人員工作能力欠缺，亟待整體提升；黨員先鋒模范作用未得到充分發(fā)揮，黨員身份意識存在弱化現(xiàn)象；工作中重生產(chǎn)、輕黨建，黨建和生產(chǎn)經(jīng)營存在“兩張皮”現(xiàn)象等。因此，必須建立一套科學(xué)的、操作性強的黨建目標(biāo)管理考核激勵機制，加強基層黨建工作，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸！　(nèi)涵　　天然氣事業(yè)部黨建工作目標(biāo)管理考核“八步法”，從建章立制、明確體系、制定清單、開展宣傳、季度考核、反饋結(jié)果、掛鉤獎金到一考多用，將黨建工作層層壓實，虛功實做。開展黨建目標(biāo)管理考核的實質(zhì)就是通過對黨支部和黨員進行考核，實現(xiàn)考核結(jié)果與業(yè)績獎金掛鉤，促進黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，使黨員由合格向優(yōu)秀邁進！　嵺`　　一建，建章立制，師出有名。根據(jù)<>　　二明，明確體系，三管齊下。細(xì)則明確了考核主體和被考核對象，將考核分為三級。一級考核是黨委考核黨總支，重點對黨總支整體工作及所屬黨支部進行綜合評價，考核結(jié)果占業(yè)績考核比例的15%。二級考核是黨總支考核黨支部，注重平時的溝通交流和指導(dǎo)，考核結(jié)果與基層站隊業(yè)績掛鉤，占比15%，同時作為支部評優(yōu)的依據(jù)。三級考核是黨支部考核黨員，強調(diào)黨員先鋒模范作用發(fā)揮，每季度黨支部對黨員表現(xiàn)進行考核評價，考核結(jié)果與業(yè)績掛鉤，占比15%，作為評先選優(yōu)的依據(jù)。同時突出對黨委委員的考核，強調(diào)“一崗雙責(zé)”的落實！　∪，制定清單，有的放矢。結(jié)合“六個一”黨支部創(chuàng)建和“三型”黨組織建設(shè)制定考核清單，涵蓋基層思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)、基礎(chǔ)工作、群眾工作、服務(wù)型黨組織等8個方面。明確考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，對每一項考核扣分項都進行了細(xì)化，讓基層黨支部和黨員知道干什么、怎么干。結(jié)合崗位建立個性化考核清單，根據(jù)崗位性質(zhì)不同實現(xiàn)考核清單差異化，真正使黨員發(fā)揮所在崗位作用！　∷男_展宣傳，交流溝通。開展黨建目標(biāo)管理考核宣傳工作，成立宣講小組，赴各作業(yè)區(qū)開展宣講，將考核要求和考核清單向全體黨員解讀。召開溝通交流會10余場次，廣泛聽取各方面的意見，將黨總支、黨支部和黨員的意見匯總整理30余條，結(jié)合意見修訂考核清單，為全面開展考核工作做足思想準(zhǔn)備！　　

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