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廣東勞動(dòng)制度的深刻變革

作者：陳斯毅
出版社：中山大學(xué)出版社出版時(shí)間：2019-11-01
開(kāi)本： 24cm 頁(yè)數(shù)： 11,327頁(yè)
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廣東勞動(dòng)制度的深刻變革 版權(quán)信息

廣東勞動(dòng)制度的深刻變革 本書(shū)特色

《廣東勞動(dòng)體制改革四十年》叢書(shū)分為五冊(cè)，本冊(cè)為《廣東勞動(dòng)制度的深刻變革》集中反映了廣東企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革、發(fā)展變化、鞏固完善的全過(guò)程。客觀描述了廣東為了適應(yīng)改革開(kāi)放，吸引外資和發(fā)展非公有制企業(yè)的需要，率先取消指令性勞動(dòng)工資計(jì)劃，實(shí)行勞動(dòng)合同制的情況；反映了從實(shí)行勞動(dòng)合同制、搞活固定工制度到全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的改革過(guò)程，以及率先創(chuàng)建勞動(dòng)監(jiān)察制度、完善勞動(dòng)合同制度、加強(qiáng)勞動(dòng)用工宏觀調(diào)控的做法與經(jīng)驗(yàn)。

廣東勞動(dòng)制度的深刻變革 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)作者在勞動(dòng)保障戰(zhàn)線奮戰(zhàn)三十多年，先后在計(jì)劃勞動(dòng)處、廳辦公室等多個(gè)部門(mén)工作。他從勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)教育培訓(xùn)、勞動(dòng)用工、工資分配等方面的內(nèi)容，撰寫(xiě)《廣東勞動(dòng)體制改革四十年》叢書(shū)，既反映了作者親身參加勞動(dòng)保障制度改革的經(jīng)歷，也體現(xiàn)了他在改革過(guò)程中的深入思考和努力實(shí)踐，客觀記述了廣東勞動(dòng)領(lǐng)域改革開(kāi)放過(guò)程、重要事件以及改革開(kāi)放取得的成就和經(jīng)驗(yàn)等，為廣大讀者提供了一個(gè)能夠多層面、多視角回顧和了解改革開(kāi)放四十年來(lái)廣東勞動(dòng)保障領(lǐng)域不平凡的改革發(fā)展歷程和所取得的重要成果。

廣東勞動(dòng)制度的深刻變革 目錄

緒論 廣東勞動(dòng)制度改革40年回顧與展望**節(jié) 改革發(fā)展的基本歷程第二節(jié) 改革的探索實(shí)踐第三節(jié) 對(duì)改革的基本評(píng)價(jià)第四節(jié) 基本經(jīng)驗(yàn)和啟示第五節(jié) 今后展望**章 突破——率先改革勞動(dòng)計(jì)劃管理體制**節(jié) 改革勞動(dòng)計(jì)劃管理體制，推動(dòng)企業(yè)走向市場(chǎng)第二節(jié) 建立市場(chǎng)導(dǎo)向勞動(dòng)工資管理體制問(wèn)題初探第三節(jié) 深化廣東勞動(dòng)工資制度改革的基本思路第四節(jié) 廣東勞動(dòng)工資制度綜合改革的實(shí)踐與思考第五節(jié) 省內(nèi)勞動(dòng)力余缺調(diào)劑的障礙與對(duì)策 第二章 探索——率先實(shí)行勞動(dòng)合同制**節(jié) 率先實(shí)行勞動(dòng)合同制的探索實(shí)踐第二節(jié) 勞動(dòng)制度改革內(nèi)容淺說(shuō)第三節(jié) 廣東貫徹四項(xiàng)規(guī)定取得突破性進(jìn)展第四節(jié) 堅(jiān)持改革方向，不斷發(fā)展完善勞動(dòng)合同制度第五節(jié) 珠三角勞動(dòng)制度改革的探索實(shí)踐第六節(jié) 充滿(mǎn)生機(jī)的順德企業(yè)活力緣何來(lái) 第三章 突圍——非公有制企業(yè)推行勞動(dòng)合同制的探索實(shí)踐**節(jié)廣東外資企業(yè)勞動(dòng)法例規(guī)定和招聘員工手續(xù)第二節(jié) 深圳市“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀剖析第三節(jié) 中山、東莞市私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理情況調(diào)查第四節(jié) 珠三角涉外企業(yè)勞動(dòng)管理情況的調(diào)查第五節(jié) 關(guān)于外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的“國(guó)際慣例第六節(jié) 股份制企業(yè)改革用人制度的探索與思考第四章 發(fā)展——率先推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制**節(jié) 固定工制度不應(yīng)該廢除嗎第二節(jié) 全員勞動(dòng)合同制是勞動(dòng)制度改革的方向第三節(jié) 勞動(dòng)工作治理整頓與深化改革要有新思路第四節(jié) 廣東勞動(dòng)體制改革的總體設(shè)想第五節(jié) 廣東勞動(dòng)制度改革的回顧和展望第六節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)用人制度問(wèn)題初探第七節(jié) 珠三角國(guó)企富余人員由社會(huì)消化的可行性研究第八節(jié) 優(yōu)化勞動(dòng)組合，增強(qiáng)企業(yè)活力 第五章 并軌——依法全面建立勞動(dòng)合同制度**節(jié) 依法全面加快建立勞動(dòng)合同制度第二節(jié) 當(dāng)前全面建立勞動(dòng)合同制度須解決的幾個(gè)問(wèn)題第三節(jié) 勞動(dòng)法奠定了新型勞動(dòng)體制的法律基礎(chǔ)第四節(jié) 廣東企業(yè)勞動(dòng)制度的歷史性變革第五節(jié) 廣東全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的成效與展望第六節(jié) 廣東新型勞動(dòng)制度框架基本建立 第六章 創(chuàng)新——率先創(chuàng)建勞動(dòng)監(jiān)察制度**節(jié) 廣東省開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察工作初見(jiàn)成效第二節(jié) 加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)用工行為第三節(jié) 深圳市創(chuàng)建勞動(dòng)監(jiān)察制度的探索實(shí)踐第四節(jié) 關(guān)于加強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理的幾點(diǎn)建議第五節(jié) 加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，保障農(nóng)民工合法權(quán)益的實(shí)踐與思考第七章 完善——率先探索建立勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制**節(jié) 淺論勞動(dòng)管理體制轉(zhuǎn)換中的宏觀調(diào)控問(wèn)題第二節(jié) 論體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀調(diào)控第三節(jié) 健全宏觀調(diào)控體系，規(guī)范發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)第四節(jié) 建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，著力構(gòu)建和諧社會(huì)第五節(jié) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)勞動(dòng)計(jì)劃管理的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)第六節(jié) 粵港澳勞動(dòng)領(lǐng)域交流合作現(xiàn)狀與對(duì)策研究后記
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廣東勞動(dòng)制度的深刻變革 作者簡(jiǎn)介

陳斯毅，1953年7月生，海南文昌人。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、客座教授。全國(guó)高校優(yōu)秀雙創(chuàng)導(dǎo)師人才庫(kù)入庫(kù)專(zhuān)家。1982年畢業(yè)于華南師范大學(xué)，1984年選調(diào)廣東省勞動(dòng)廳工作，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)勞動(dòng)體制改革、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)教育培訓(xùn)、人力資源管理開(kāi)發(fā)等工作，先后任副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)和副廳巡視員，廣東省政府發(fā)展研究中心特約研究員、廣東省社會(huì)科學(xué)院碩士研究生導(dǎo)師、廣東體制改革研究會(huì)南方智庫(kù)入庫(kù)專(zhuān)家。2013年11月退休后，被聘任中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)副主任、廣東省就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

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