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解讀西方管理哲學(xué)

作者：謝慶綿
出版社：上海三聯(lián)書店出版時間：2020-02-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 233頁
本類榜單：管理銷量榜
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解讀西方管理哲學(xué) 版權(quán)信息

解讀西方管理哲學(xué) 本書特色

系統(tǒng)介紹和解讀西方近代以來的管理哲學(xué)思想的演變和發(fā)展，并介紹一系列著名管理思想家的學(xué)說。

解讀西方管理哲學(xué) 內(nèi)容簡介

本書是對20世紀(jì)初以來, 從泰勒、約法爾……到圣吉、霍金森等西方管理哲學(xué)重要人物及其思想的介紹、解讀和評析。作者采用“解讀”的方法, 對每一位管理學(xué)家的一到兩部代表作進(jìn)行思想內(nèi)容、基本觀點的梳理, 找出其中的內(nèi)在聯(lián)系, 揭示蘊含其中的精神實質(zhì)。

解讀西方管理哲學(xué) 目錄

**章 引論 一、從管理說起 二、關(guān)于管理哲學(xué) 三、關(guān)于西方管理哲學(xué) 四、研究西方管理哲學(xué)的意義和方法 第二章 泰勒科學(xué)管理的效率哲學(xué) 一、泰勒和他的合作者 二、科學(xué)管理的基本原理 三、科學(xué)管理的原則 四、科學(xué)管理的哲理 第三章 法約爾一般管理理論的功能主義哲學(xué) 一、一般管理理論奠基人 二、管理教育的必要性和可能性 三、管理的原則 四、管理的要素 五、法約爾管理哲學(xué)的功能主義思想 第四章 韋伯關(guān)于官僚體制工具理性的分析和批判 一、“組織理論之父” 二、合法統(tǒng)治的概念 三、合法統(tǒng)治的三種純粹類型 四、官僚體制：理想的行政管理組織形式 五、對官僚體制的批判 第五章 謝爾登把人的因素置于首位的管理哲學(xué) 一、**部《管理哲學(xué)》的作者 二、現(xiàn)代社會的特征及其對工業(yè)管理的影響 三、工業(yè)管理面臨的的根本性問題 四、管理的基本原理 五、管理的社會責(zé)任 第六章 福列特的群體理念和整合統(tǒng)一原則 一、“管理學(xué)的先知” 二、群體的理念 三、整合統(tǒng)一的原則 四、遵循情景規(guī)律的原則 五、協(xié)調(diào)的原則 六、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)合作互動的原則 第七章 梅奧的“社會人”假說與人際關(guān)系哲學(xué) 一、梅奧和霍桑實驗 二、工業(yè)文明的人的問題和社會問題 三、梅奧社會人的人性觀 四、人際關(guān)系理論的管理哲學(xué)內(nèi)涵 五、社會人學(xué)說的劃時代意義 第八章 巴納德的協(xié)作系統(tǒng)組織哲學(xué) 一、善于哲學(xué)思考的大師 二、個人與組織 三、組織與管理 四、結(jié)語 第九章 西蒙決策理論的管理哲學(xué) 一、獲得諾貝爾獎的管理學(xué)家 二、決策中的事實要素和價值要素 三、有限理性和滿意原則 四、程序化決策和非程序化決策 五、決策過程中的組織影響模式 第十章 德魯克目標(biāo)管理和自我控制的管理哲學(xué) 一、“大師中的大師” 二、管理的本質(zhì)和任務(wù) 三、以人為主導(dǎo)與以工作為中心相結(jié)合的原則 四、目標(biāo)管理和自我控制的哲學(xué) 五、以責(zé)任為核心的管理倫理觀 六、21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn) 第十一章 阿吉里斯的組織哲學(xué)：個人與組織的矛盾與融合 一、組織行為學(xué)家 二、人格與自我 三、正式組織 四、成熟人格與正式組織之間的根本矛盾 五、關(guān)鍵在于二者的“融合” 第十二章 麥格雷戈：兩種對立的管理哲學(xué)——X理論和Y理論 一、管理大師 二、X理論-Y理論及各自的人性假設(shè) 三、兩種不同的管理哲學(xué) 四、Y理論在實踐中的應(yīng)用 五、結(jié)語 第十三章 馬斯洛自我實現(xiàn)的管理價值觀 一、“人本主義心理學(xué)之父” 二、自我實現(xiàn)的價值觀 三、優(yōu)心管理 四、協(xié)同作用 五、創(chuàng)造力論 六、功能性領(lǐng)導(dǎo)理論 七、進(jìn)步性和局限性 第十四章 威廉·大內(nèi)Z理論的管理哲學(xué) 一、Z理論的創(chuàng)始人 二、日本大型組織的特點 三、日本公司的運作方式 四、Z理論和Z型組織 五、Z型文化的特點 六、從A到Z：使Z理論發(fā)揮作用的步驟 七、從A到Z：設(shè)計哲學(xué)觀 第十五章 沙因：組織文化理論和領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué) 一、組織文化理論的開創(chuàng)者 二、關(guān)于人性復(fù)雜性的假設(shè) 三、組織文化的本質(zhì)和層次 四、組織文化的功能 四、組織文化的內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第十六章 圣吉學(xué)習(xí)型組織理論的管理哲學(xué) 一、九十年代*年輕的管理大師 二、學(xué)習(xí)型組織的第五項修煉 三、學(xué)習(xí)型組織的其他四項修煉 四、掌握修練的進(jìn)階：對五項修煉的動態(tài)綜述 五、進(jìn)入學(xué)習(xí)型組織的時代 第十七章 霍金森以價值觀為核心的管理哲學(xué) 一、管理是行動的哲學(xué) 二、價值在管理中的地位 三、價值范式 四、權(quán)力、權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo) 西方管理哲學(xué)主要原著書目
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解讀西方管理哲學(xué) 作者簡介

謝慶綿，1931年2月出生于福建泉州；1948年參加中國共產(chǎn)黨；1961年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)哲學(xué)系。江西師范大學(xué)、福建行政學(xué)院教授，碩士研究生導(dǎo)師；福建行政學(xué)院管理科學(xué)研究所所長。1992年起享受國務(wù)院特殊津貼，2000年離休。 歷任全國高等師范院校西方哲學(xué)史教學(xué)研究會理事長，福建省企業(yè)管理協(xié)會顧問，福建省企業(yè)管理咨詢研究會常務(wù)副會長，福建省領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會副會長、顧問。 成果：專著《西方哲學(xué)范疇史》（江西人民出版社1987年，獲華東五省一市優(yōu)秀政治圖書一等獎）；其中，《范疇史初探》四篇被轉(zhuǎn)載于1984年《中國哲學(xué)年鑒》。主編《西方一百個哲學(xué)家》（上下冊）（江西人民出版社1986年、1990年，獲江西省教委高校科研一、二等獎）；《現(xiàn)代西方哲學(xué)評介》（廈門大學(xué)出版社1989年，高等師范院校教材）。另有系列論文《西方管理哲學(xué)評析》《中國傳統(tǒng)管理哲學(xué)》以及《思維科學(xué)探索》等四十余篇，其中二十余篇被中國人民大學(xué)書報復(fù)印中心收錄轉(zhuǎn)載。

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