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消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)

消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)

出版社：中國(guó)工人出版社出版時(shí)間：2020-03-01
開本： 17cm 頁數(shù)： 80頁
本類榜單：法律銷量榜
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消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè) 版權(quán)信息

消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè) 本書特色

《消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》詳細(xì)解讀工作場(chǎng)所性騷擾的基本概念及類型，闡釋用人單位應(yīng)建立的制度機(jī)制、工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮的作用，分析點(diǎn)評(píng)實(shí)踐案例，幫助職工了解用人單位的法律義務(wù)和自身權(quán)益，清楚識(shí)別性騷擾，采取積極措施應(yīng)對(duì)性騷擾，并參與、促進(jìn)、監(jiān)督用人單位建立和執(zhí)行消除工作場(chǎng)所性騷擾制度機(jī)制。

消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

《消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》詳細(xì)解讀工作場(chǎng)所性騷擾的基本概念及類型，闡釋用人單位應(yīng)建立的制度機(jī)制、工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮的作用，分析點(diǎn)評(píng)實(shí)踐案例，幫助職工了解用人單位的法律義務(wù)和自身權(quán)益，清楚識(shí)別性騷擾，采取積極措施應(yīng)對(duì)性騷擾，并參與、促進(jìn)、監(jiān)督用人單位建立和執(zhí)行消除工作場(chǎng)所性騷擾制度機(jī)制。

消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè) 目錄

**部分 指導(dǎo)手冊(cè)使用說明 一、消除工作場(chǎng)所性騷擾的意義 二、制定指導(dǎo)手冊(cè)的依據(jù)和目的 三、指導(dǎo)手冊(cè)的使用對(duì)象和用途 第二部分 性騷擾基本概念 一、什么是性騷擾 二、什么是工作場(chǎng)所性騷擾 三、哪些人可能是工作場(chǎng)所性騷擾的實(shí)施者和受害者 四、工作場(chǎng)所性騷擾可能發(fā)生在哪些地方 第三部分 用人單位如何預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾 一、用人單位如何預(yù)防工作場(chǎng)所性騷擾 環(huán)節(jié)1 領(lǐng)導(dǎo)層明確承諾對(duì)性騷擾零容忍 環(huán)節(jié)2 全面調(diào)查性騷擾存在狀況及防治機(jī)制的有效性 環(huán)節(jié)3 確立防治性騷擾工作的目標(biāo)和方案 環(huán)節(jié)4 建立健全防治性騷擾的制度 環(huán)節(jié)5 宣傳、教育、培訓(xùn) 環(huán)節(jié)6 自查和監(jiān)督 檢查清單（以企業(yè)為例） 二、用人單位如何制止工作場(chǎng)所性騷擾 環(huán)節(jié)1 受理投訴 環(huán)節(jié)2 調(diào)查 環(huán)節(jié)3 處理 第四部分 工會(huì)如何促進(jìn)用人單位預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾 一、加強(qiáng)源頭參與 二、參與并監(jiān)督預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾制度機(jī)制的實(shí)施 三、為工作場(chǎng)所性騷擾受害者維權(quán)提供支持 第五部分 職工如何積極參與預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾 一、職工如何參與預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾 二、如果你在工作中遇到性騷擾，該怎么辦 三、知情者如何應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾 附錄1 我國(guó)預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定（摘錄） 附錄2 性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題目
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消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè) 作者簡(jiǎn)介

本書是由全國(guó)總工會(huì)女職工部組織專家組編著的。全國(guó)總工會(huì)女職工部負(fù)責(zé)參與有關(guān)女職工合法權(quán)益特別是特殊權(quán)益的政策和法律、法規(guī)草案的研究和擬定；指導(dǎo)維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作；負(fù)責(zé)工會(huì)女職工工作的理論政策研究；負(fù)責(zé)女職工組織建設(shè)的研究和指導(dǎo)；參與侵害女職工合法權(quán)益重大事件的調(diào)查處理；承擔(dān)全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)辦公室的工作。

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