組織行為學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN:9787565439032
- 條形碼:9787565439032 ; 978-7-5654-3903-2
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無
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組織行為學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
在管理科學(xué)的諸多領(lǐng)域中,組織行為學(xué)占據(jù)重要的位置。這不僅由于它所研究的主要問題為每一個(gè)組織所關(guān)注,也由于它位居管理學(xué)說的上游,對(duì)下游學(xué)說有著直接的影響。組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí),采用系統(tǒng)分析的方法,研究一定組織中人的行為規(guī)律的一門學(xué)科。組織行為學(xué)自 20 世紀(jì) 80 年代初傳入中國后,越來越受到人們的重視。特別是從 90 年代末期以來,組織行為學(xué)已成為高等院校各管理類專業(yè)和 MBA 的主干課程。組織行為學(xué)是管理理論的重要組成部分,是各項(xiàng)專業(yè)管理的理論基礎(chǔ)。它是一門廣泛吸收多學(xué)科知識(shí)的邊緣學(xué)科,具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和應(yīng)用性,在工商管理專業(yè)的教學(xué)中占有重要地位。加強(qiáng)此學(xué)科的研究和應(yīng)用,對(duì)于提高管理水平,特別是對(duì)于提高各級(jí)管理人員對(duì)所屬員工的心理和行為的預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制的能力,及時(shí)地協(xié)調(diào)個(gè)人、群體、組織之間的相互關(guān)系,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),取得*佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,構(gòu)建和諧社會(huì),具有十分重要的意義。 作者本著“以我為主、博采眾長、融合提煉、自成一家”的方針,在吸收了國內(nèi)外組織行為學(xué)研究的*新成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國管理實(shí)踐,對(duì)推進(jìn)我國組織行為學(xué)的發(fā)展進(jìn)行了有益的探索。本書以馬克思主義基本原理為指導(dǎo),堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則,科學(xué)系統(tǒng)地闡述了組織行為學(xué)的基本概念、原理和方法。本書可作為高等院校管理類各專業(yè)的教材,也能滿足各級(jí)管理者學(xué)習(xí)的需要。
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