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21世紀很好人力資源管理與服務叢書組織行為學簡明教程(第4版)/21世紀卓越人力資源管理與服務叢書 版權信息
- ISBN：9787302565659
- 條形碼：9787302565659 ; 978-7-302-56565-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
21世紀很好人力資源管理與服務叢書組織行為學簡明教程(第4版)/21世紀卓越人力資源管理與服務叢書 本書特色
《組織行為學簡明教程(第4版)》文字流暢、結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑、學以致用，既方便教師教學，活躍課堂教學氣氛，提高教學效果，也方便學生自學。 文字流暢、結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑、學以致用，既方便教師教學，活躍課堂教學氣氛，提高教學效果，也方便學生自學。
21世紀很好人力資源管理與服務叢書組織行為學簡明教程(第4版)/21世紀卓越人力資源管理與服務叢書 內容簡介
組織行為學是現代管理科學的一門核心課程。本書研究并回答了工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，個性如何影響工作績效，如何激勵員工，如何應對組織的環(huán)境變化進行組織變革等。本書詳細論述并分析了組織中的各種現象，其內容包括組織行為學概述，知覺、歸因理論與個人決策，個性與心理測驗，價值觀與態(tài)度，激勵理論及其應用，群體心理與行為，管理溝通，權力與政治，領導理論，組織文化，組織變革與發(fā)展，員工心理健康，共十二章。 《組織行為學簡明教程（第4版）》語言通暢、條理清晰、結構嚴謹、例證風趣、體例活潑，既方便教師教學，增加課堂教學氣氛，提高教學效果，也方便學生自學，十分適合作為經濟管理類專業(yè)的本科和專科教材或者企業(yè)員工的自學讀物，也適合作為網絡課程及組織行為學相關培訓的教材或輔助教材。
21世紀很好人力資源管理與服務叢書組織行為學簡明教程(第4版)/21世紀卓越人力資源管理與服務叢書 目錄
目 錄
**章 組織行為學概述 01
**節(jié) 組織行為學的發(fā)展 02
第二節(jié) 組織行為學的概念、作用和研究方法 08
第三節(jié) 積極組織行為學的興起 014
本章小結 018
思考練習題 019
管理游戲 020
本章參考文獻 021
第二章 知覺、歸因理論與個人決策 023
**節(jié) 知覺與社會知覺 024
第二節(jié) 歸因理論 030
第三節(jié) 個人決策 032
本章小結 036
思考練習題 037
心理測試 037
管理游戲 038
案例分析 039
本章參考文獻 039
第三章 個性與心理測驗 041
**節(jié) 個性與個性的理論 042
第二節(jié) 個性與職業(yè)的匹配 045
第三節(jié) 心理測驗 051
本章小結 056
思考練習題 057
心理測試 058
案例分析 058
本章參考文獻 060
第四章 價值觀與態(tài)度 062
**節(jié) 價值觀 063
第二節(jié) 態(tài)度及其改變 066
第三節(jié) 工作滿意度 075
第四節(jié) 組織承諾 081
本章小結 085
思考練習題 085
心理測試 086
案例分析 088
本章參考文獻 089
第五章 激勵理論及其應用 092
**節(jié) 內容型激勵理論 093
第二節(jié) 過程型激勵理論 098
第三節(jié) 激勵理論的應用 104
本章小結 112
思考練習題 112
管理游戲 113
案例分析 114
討論辯論題 115
本章參考文獻 116
第六章 群體心理與行為 118
**節(jié) 群體基本概念 119
第二節(jié) 群體動力 126
第三節(jié) 團隊建設 132
本章小結 137
思考練習題 138
心理測試 138
管理游戲 143
案例分析 144
錄像教學 145
本章參考文獻 145
第七章 管理溝通 147
**節(jié) 組織溝通原理 147
第二節(jié) 群體決策 152
第三節(jié) 改善管理溝通 157
本章小結 163
思考練習題 164
心理測試 164
管理游戲 168
案例分析 168
本章參考文獻 170
第八章 權力與政治 171
**節(jié) 權力 172
第二節(jié) 政治 178
本章小結 186
思考練習題 186
心理測試 187
管理游戲 188
案例分析 189
本章參考文獻 190
第九章 領導理論 191
**節(jié) 領導概述 192
第二節(jié) 領導特質理論 194
第三節(jié) 領導行為理論 197
第四節(jié) 領導權變理論 200
第五節(jié) 領導理論的新發(fā)展和應用 204
本章小結 209
思考練習題 210
心理測試 210
管理游戲 211
案例分析 211
討論辯論題 213
本章參考文獻 213
第十章 組織文化 216
**節(jié) 組織文化概述 217
第二節(jié) 組織文化的作用 221
第三節(jié) 塑造完善的組織文化 223
第四節(jié) 組織公民行為 230
本章小結 233
思考練習題 233
心理測試 234
管理游戲 236
案例分析 236
錄像教學 237
本章參考文獻 238
第十一章 組織變革與發(fā)展 239
**節(jié) 組織變革概述 240
第二節(jié) 組織變革的力場分析 246
第三節(jié) 組織發(fā)展概述 253
第四節(jié) 組織發(fā)展干預技術 255
本章小結 261
思考練習題 262
案例分析 263
本章參考文獻 264
第十二章 員工心理健康 265
**節(jié) 員工心理保健 266
第二節(jié) 員工援助計劃 275
第三節(jié) 員工心理咨詢 278
本章小結 283
思考練習題 284
心理測試 284
管理游戲 285
案例分析 286
本章參考文獻 287
參考答案 289
展開全部
21世紀很好人力資源管理與服務叢書組織行為學簡明教程(第4版)/21世紀卓越人力資源管理與服務叢書 作者簡介
陳國海，教授，香港大學博士，F任廣東外語外貿大學商學院人力資源管理系主任，廣東省人力資源研究會副會長兼秘書長，美國人力資源管理學會和國際幽默學會會員，廣東金融學院客座教授，廣州市政府重大行政決策論證專家和廣州市婦女兒童工作智庫專家，廣東省精品資源共享課程“組織行為學”主持人。主要研究方向為：人力資源管理與服務、企業(yè)教練技術、組織行為與員工培訓、幽默心理學。曾出版《組織行為學》（廣東省精品教材）等教材10余部，《中國企業(yè)教練技術》、《幽默領導》、《幽默減壓》等專著10余部，并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科學》、《中國心理衛(wèi)生雜志》、《中國人力資源開發(fā)》等國內外學術期刊上發(fā)表學術論文90余篇，其中，10余篇被SSCI檢索（第一作者）。
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