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會(huì)計(jì)職業(yè)契合度水平及其經(jīng)濟(jì)后果研究

會(huì)計(jì)職業(yè)契合度水平及其經(jīng)濟(jì)后果研究

作者：杜海霞
出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2020-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 216
中 圖 價(jià):¥26.3(4.7折) 定價(jià)  ¥56.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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會(huì)計(jì)職業(yè)契合度水平及其經(jīng)濟(jì)后果研究 版權(quán)信息

會(huì)計(jì)職業(yè)契合度水平及其經(jīng)濟(jì)后果研究 內(nèi)容簡介

本書擬以會(huì)計(jì)專業(yè)為切入點(diǎn)，在宏觀供需分析框架基礎(chǔ)上，構(gòu)建教育特征與職位特征的分析框架，并對(duì)其經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行實(shí)證分析研究，以期為會(huì)計(jì)專業(yè)的教育發(fā)展及職業(yè)發(fā)展提供政策建議。

會(huì)計(jì)職業(yè)契合度水平及其經(jīng)濟(jì)后果研究 目錄

**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究框架
第三節(jié) 研究思路及內(nèi)容安排
第二章 會(huì)計(jì)人員供需估測(cè)與分析
**節(jié) 會(huì)計(jì)人員供需框架分析
第二節(jié) 會(huì)計(jì)人員需求數(shù)量分析
第三節(jié) 會(huì)計(jì)人員需求結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 會(huì)計(jì)人員供給分析
第五節(jié) 會(huì)計(jì)人員供需分析
第三章 教育特征與崗位契合度研究
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)及分析
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 基于問卷調(diào)查的過度教育實(shí)證檢驗(yàn)
第五節(jié) 基于財(cái)務(wù)總監(jiān)數(shù)據(jù)的過度教育實(shí)證檢驗(yàn)
第六節(jié) 結(jié)論與政策建議
第四章 薪酬的影響因素分析
**節(jié) 文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 研究框架和實(shí)證模型
第三節(jié) 基于調(diào)查問卷的薪酬實(shí)證檢驗(yàn)
第四節(jié) 基于財(cái)務(wù)總監(jiān)數(shù)據(jù)的薪酬實(shí)證檢驗(yàn)
第五節(jié) 結(jié)論與政策建議
第五章 滿意度水平分析
**節(jié) 理論分析及研究框架
第二節(jié) 職業(yè)滿意度模型的實(shí)證檢驗(yàn)
第三節(jié) 母校推薦度模型的實(shí)證檢驗(yàn)
第四節(jié) 結(jié)論與政策建議
參考文獻(xiàn)
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會(huì)計(jì)職業(yè)契合度水平及其經(jīng)濟(jì)后果研究 作者簡介

北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院教授 ，主持參與過多家企業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目，在《北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)》、《財(cái)會(huì)通訊》、《財(cái)務(wù)月刊》等雜志發(fā)表多篇論文，理論研究功底深厚，從事職業(yè)教育工作多年，有豐富職業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)。

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