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干部聘任制

出版社：黨建讀物出版社出版時間：2021-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 111
本類榜單：政治軍事銷量榜
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干部聘任制 版權(quán)信息

  • ISBN：9787509912539
  • 條形碼：9787509912539 ; 978-7-5099-1253-9
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

干部聘任制 本書特色

干部聘任制是干部任用的基本制度之一，主要是指對需要專門業(yè)務知識和技術水平要求的崗位，采取簽訂聘任合同方式任職的選拔任用方式。這種人事管理模式，有利于堅持事業(yè)為上選賢任能，有利于滿足機關吸引和使用多元化人才特別是緊缺人才的需要，有利于形成能進能出、能上能下的用人機制，為增強干部隊伍活力、優(yōu)化人力資源配置、推動高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設提供了更多選擇。近年來，干部聘任制在各地的實踐探索中逐步深化，相關法規(guī)也日益健全。目前對干部聘任制的研究，已有少量著作論及，但尚無一本完整介紹干部聘任制的普及讀本。深圳市組織人事部門的郭旭勝、許肖哲承擔了“干部聘任制研究”課題，本書在該課題報告基礎上充實整理而成。本書簡潔地介紹了干部聘任制的相關問題，包括特點、作用、當前狀況、實施難點等，有助于廣大讀者對這一問題作專題性了解。 本書由黨的干部工作讀物基礎工程編委會統(tǒng)一策劃，是人梯書庫中干部工作知識叢書之一。人梯書庫定位于干部工作專業(yè)書庫，旨在傳承中國共產(chǎn)黨干部工作的“人梯”精神，普及新時代中國特色干部制度專業(yè)知識。本書編寫過程中，得到青海省委組織部、廣西自治區(qū)黨委組織部和深圳市委組織部、深圳市人力資源和社會保障局有關同志的指導，深圳市委黨校胡冰、張永會教授對部分章節(jié)提出了修改意見，為此由衷致謝。 人梯書庫編委會 2020年12月

干部聘任制 內(nèi)容簡介

干部聘任制是指機關事業(yè)單位與所聘干部按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同來確定與人員關系的一種任用方式。在實踐中，聘任制既是一種用人方式又是一種任職方式。本書主要介紹干部聘任制的基本要求與方法、需要解決的主要問題以及聘任制的發(fā)展趨勢等。

干部聘任制 目錄

**章 干部聘任制的特點與主要內(nèi)容


一、干部聘任制的概念


二、干部聘任制的特點


三、公務員聘任制的主要內(nèi)容


四、事業(yè)單位聘用制的主要內(nèi)容


第二章 干部聘任制的制度比較與借鑒


一、我國歷史上的人才觀與聘任實踐


二、馬克思主義關于聘任制的思想及實踐


三、中國共產(chǎn)黨不同歷史時期的聘任實踐


四、我國企業(yè)管理中的經(jīng)營管理人員聘任制


五、現(xiàn)代西方文官制度變革中的聘任制


第三章 干部聘任制的作用與意義


一、干部聘任制與社會主義市場經(jīng)濟


二、干部聘任制與政府職能轉(zhuǎn)變和治理能力現(xiàn)代化


三、干部聘任制與干部隊伍建設


第四章 深化干部聘任制應關注的幾個問題


一、聘任制的核心問題是合同管理


二、深化公務員聘任制要注意的相關問題


三、事業(yè)單位深化聘用制遇到的問題


四、干部聘任制的發(fā)展趨勢


附 錄


聘任制公務員管理規(guī)定（試行）


事業(yè)單位人事管理條例


知識鏈接


出版后記


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