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理性均衡與激勵(lì)(組織行為與決策邏輯)

理性均衡與激勵(lì)(組織行為與決策邏輯)

作者：李軍林
出版社：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版時(shí)間：2021-04-01
開本： 16開 頁數(shù)： 344
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理性均衡與激勵(lì)(組織行為與決策邏輯) 版權(quán)信息

理性均衡與激勵(lì)(組織行為與決策邏輯) 內(nèi)容簡介

本書從理性觀念和理性支持系統(tǒng)的討論出發(fā)，依據(jù)博弈論、契約理論和產(chǎn)業(yè)組織理論等抽象得出理性、均衡和激勵(lì)是組織行為與決策的邏輯。這一邏輯為理解改革開放以來中國企業(yè)與政府組織的典型行為和重要決策提供了相對(duì)統(tǒng)一的分析視角與理論框架；诖，本書對(duì)我國的改革之路進(jìn)行實(shí)踐觀察、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與理論分析，具體研究了企業(yè)的經(jīng)營決策與激勵(lì)、政府的宏觀調(diào)控與監(jiān)管模式，以及中國經(jīng)濟(jì)增長的原因，系統(tǒng)且直觀地展現(xiàn)了作者對(duì)這些重要問題的洞見。

理性均衡與激勵(lì)(組織行為與決策邏輯) 目錄

**篇　理性、行為與均衡選擇
知識(shí)、信念與均衡——博弈均衡解理性支持系統(tǒng)的討論
有限理性、實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)與博弈論的發(fā)展——關(guān)于萊茵哈德·澤爾滕學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的討論
第二篇　不確定性世界中的企業(yè)行為決策
企業(yè)為什么要雇個(gè)樂觀者
如何討論轉(zhuǎn)基因食品的“需求曲線”
“荷蘭病”現(xiàn)象緣何產(chǎn)生
第三篇　國有企業(yè)經(jīng)營中的雙重激勵(lì)
國有企業(yè)改革與中國經(jīng)濟(jì)增長
國有企業(yè)經(jīng)營效率的理論回顧與展望
國有企業(yè)經(jīng)營效率的經(jīng)驗(yàn)分析與總結(jié)
不完全競爭條件下對(duì)國有企業(yè)經(jīng)營者的隱性激勵(lì)
第四篇　理性預(yù)期與政府宏觀調(diào)控
理性預(yù)期框架下的貨幣政策
財(cái)政政策的調(diào)控規(guī)則滿足理性預(yù)期嗎
第五篇　監(jiān)管組織模式的*優(yōu)選擇
食品安全的*優(yōu)監(jiān)管模式
金融監(jiān)管的*優(yōu)組織模式
統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的*優(yōu)管理模式
后記
展開全部

理性均衡與激勵(lì)(組織行為與決策邏輯) 作者簡介

李軍林，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)書報(bào)資料中心副總編輯兼副主任，主要研究方向?yàn)槔硇赃x擇理論、微觀經(jīng)濟(jì)理論、博弈理論與中國經(jīng)濟(jì)問題。入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”，獲***教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、北京市高等教育教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、全國高校社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐優(yōu)秀論文獎(jiǎng)等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

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