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10.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:案例注釋版【第五版】
作者：中國(guó)法制出版社
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10.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:案例注釋版【第五版】 版權(quán)信息
- ISBN：9787521621624
- 條形碼：9787521621624 ; 978-7-5216-2162-4
- 裝幀：一般輕涂紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
10.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:案例注釋版【第五版】 本書(shū)特色
以案釋法 解讀條文 明晰實(shí)用 專(zhuān)業(yè)性、示范性、實(shí)用性
10.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:案例注釋版【第五版】 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)用案例解讀法條，突出以案釋法的特點(diǎn)。所編選案例的原始資料盡量來(lái)源于各級(jí)人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對(duì)于沒(méi)有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以非常不錯(cuò)的條文注釋。所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，對(duì)于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價(jià)值。本書(shū)設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點(diǎn)。還收錄了重要配套法律文件，以及相應(yīng)法律流程圖表、文書(shū)等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。本書(shū)以勞動(dòng)合同法為中心，收錄了公報(bào)案例。
10.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:案例注釋版【第五版】 目錄
適用提示
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
**章總則
**條【立法宗旨】
案例1因職業(yè)病退出勞動(dòng)崗位但保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者仍應(yīng)享有職工福利待遇
案例2普通勞動(dòng)者需實(shí)際參加勞動(dòng)才能獲得工資等待遇
第二條【適用范圍】
案例3個(gè)體工商戶(hù)注銷(xiāo)后，勞動(dòng)者可向其經(jīng)營(yíng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬等
案例4合伙人律師不屬于所在律所的勞動(dòng)者
案例5官某與某業(yè)委會(huì)要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系被駁回案
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2 某金屬回收公司與某資源和社保局工傷行政確認(rèn)案
第三條【基本原則】
案例6用人單位變相辭退員工的認(rèn)定與處理
案例7入職時(shí)未履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響
案例8人事主管因自身的原因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不得主張雙倍工資
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2 某公司與馬某勞動(dòng)合同糾紛案
第四條【規(guī)章制度】
案例9集體合同上簽字能否代替簽訂勞動(dòng)合同
案例10勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依據(jù)法定程序制定的考勤制度
案例11用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)是否有效
案例12規(guī)章制度未公示不能作為處罰依據(jù)
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第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
第六條【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
案例13是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立
案例14承擔(dān)用工主體責(zé)任是否等同于確立勞動(dòng)關(guān)系
案例15基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供勞務(wù)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
案例16承攬人不得以長(zhǎng)期接受委托為由主張與單位形成勞動(dòng)關(guān)系
案例17澳吉爾公司與曾某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
案例18李某與漫咖公司勞動(dòng)合同糾紛案
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第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】
案例19勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度
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任某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案
第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)！
第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】
案例20勞動(dòng)者和用人單位對(duì)加班有約定的從約定
案例21工作任務(wù)包干責(zé)任制不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
案例22周某與某建筑公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
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第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】
案例23公司規(guī)章制度中載明的薪酬保密條款能否作為法院審理的依據(jù)
案例24單位“臨時(shí)工”權(quán)利的保護(hù)
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第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】
案例25連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
案例26某公司與蔡某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
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第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
第十六條【勞動(dòng)合同的生效】
案例27勞動(dòng)合同真實(shí)性的確認(rèn)
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第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
案例28入職登記原則上不能免除簽訂書(shū)面合同義務(wù)
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4 用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系，仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資
第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】
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第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】
案例29保護(hù)勞動(dòng)者在試用期考核中的程序性權(quán)利
第二十二條【服務(wù)期】
案例30事業(yè)單位聘用勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)
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第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】
案例31勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制不以泄露商業(yè)秘密為條件
案例32勞動(dòng)者應(yīng)按約履行在職期間競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
案例33劉某與甲公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
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第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】
案例34普通員工亦可成為競(jìng)業(yè)限制的主體
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某公司與李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
第二十五條【違約金】
案例35在職期間競(jìng)業(yè)限制約定的效力
案例36張某某與某某汽車(chē)部件公司勞動(dòng)合同糾紛案
第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】
案例37勞動(dòng)者偽造入職材料構(gòu)成欺詐的，勞動(dòng)合同無(wú)效
案例38楊某某與某礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛案
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第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】
第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】
案例39用人單位違反*低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)差額
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2 報(bào)刊發(fā)行公司與胡某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】
案例40勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付的期限內(nèi)仍未支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)加付賠償金
案例41安甲、蘭某與某公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
第三十一條【加班】
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第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】
第三十三條【用人單位名稱(chēng)、法定代表人等的變更】
第三十四條【用人單位合并或者分立】
第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】
案例42用人單位改變內(nèi)部組織架構(gòu)不屬于客觀情況發(fā)生重大變化
案例43某藥房公司與文某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
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黃某與海天公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】
案例44勞動(dòng)合同解除后，不能因用人單位單方面的意志而恢復(fù)
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朱某與某物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同糾紛案
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】
案例45勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)后無(wú)法撤回
案例46某旅游酒店公司與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第三十八條【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】
案例47用人單位不因約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而免責(zé)
案例48競(jìng)聘中高管任期屆滿(mǎn)未能再聘的，應(yīng)按原約定崗位待遇執(zhí)行
案例49勞動(dòng)者主張推定解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以用人單位存在主觀過(guò)錯(cuò)為前提
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第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】
案例50勞動(dòng)者因失信被執(zhí)行人身份無(wú)法完成工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
案例51用人單位依規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同的合理性判斷
案例52勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系
案例53勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)履行如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)
案例54席某與某數(shù)字信息技術(shù)公司勞動(dòng)合同糾紛案
案例55農(nóng)業(yè)銀行與郭某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
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5 王某與某投資公司勞動(dòng)合同糾紛案
第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】
案例56用人單位不得設(shè)置制度障礙拒絕員工休病假
案例57已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系后簽訂書(shū)面固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)
案例58勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動(dòng)合同解除情形
案例59吳某與搏峰公司勞動(dòng)合同糾紛案
案例60因?qū)趧?dòng)合同變更不能達(dá)成一致意見(jiàn)而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例61彭某與某實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)合同糾紛案
案例62用人單位未安排從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前健康檢查系違法
案例63魏某與某電子公司勞動(dòng)合同糾紛案
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第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】
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2 杜某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案
第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
案例64某公司與吳某勞動(dòng)合同糾紛案
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第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】
第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】
案例65超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者仍享有勞動(dòng)者的合法權(quán)益
案例66田某某與某人才公司、某測(cè)繪院工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
案例67包某與某中心血站經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
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2 已達(dá)退休年齡后從事臨時(shí)性勞務(wù)應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系
第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
案例68勞動(dòng)者與被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
案例69用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
案例70王某與某煤礦勞動(dòng)合同糾紛案
案例71某科技公司與文某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
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4 黃某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
案例72李某與某煤礦工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
案例73李某等七人與某混凝土公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
案例74某物業(yè)公司與王某勞動(dòng)合同糾紛案
第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】
案例75用工形式不能作為拒付賠償金的理由
第四十九條【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】
第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】
案例76蔡某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案
第五章特別規(guī)定
**節(jié)集體合同
第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】
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1 陳某與某公司集體合同糾紛案
2 某公司與于某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第五十二條【專(zhuān)項(xiàng)集體合同】
第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】
第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】
第五十五條【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】
第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】
案例77勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，由勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者繳納社保并承擔(dān)未繳納所造成的一切后果，勞動(dòng)者因工受傷產(chǎn)生工傷保險(xiǎn)待遇損失的責(zé)任承擔(dān)
第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】
第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】
第六十二條【用工單位的義務(wù)】
第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】
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第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】
第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】
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第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的概念】
第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】
案例78用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
第七十條【非全日制用工不得約定試用期】
第七十一條【非全日制用工的終止用工】
第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】
第七十四條【勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查事項(xiàng)】
案例79勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令違反法律的單位予以改正
第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】
第七十六條【其他有關(guān)主管部門(mén)的監(jiān)督管理】
第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】
第七十八條【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】
第七十九條【對(duì)違法行為的舉報(bào)】
第七章法律責(zé)任
第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】
第八十一條【缺乏**條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】
第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
案例80未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律歸責(zé)
案例81勞動(dòng)者找他人代簽勞動(dòng)合同的二倍工資責(zé)任問(wèn)題
案例82勞動(dòng)合同到期但未續(xù)簽滿(mǎn)一年的，員工不能要求單位支付未續(xù)簽期間內(nèi)兩倍工資的差額
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1 不能以企業(yè)注冊(cè)名稱(chēng)與其運(yùn)營(yíng)的微信公眾號(hào)名稱(chēng)不符為由否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在
2 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資的應(yīng)予支持
第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】
第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任】
案例83魏某與某保險(xiǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】
第八十六條【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
第八十七條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
案例84勞動(dòng)者為參加職業(yè)技能考試而請(qǐng)假未參加工作的，用人單位不能認(rèn)定為曠工
案例85劉某某與某工程公司勞動(dòng)合同糾紛案
相關(guān)案例索引
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2 陳某與某疾控中心勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】
第八十九條【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任】
第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】
第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】
第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】
案例86勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
第九十三條【無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任】
第九十四條【個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任】
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楊某與某建筑勞務(wù)公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
第九十五條【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】
第八章附則
第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用】
第九十七條【過(guò)渡性條款】
案例87違法解除勞動(dòng)合同支付二倍賠償金的起算時(shí)間
第九十八條【施行時(shí)間】
附錄1
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
（2008年9月18日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
（2018年12月29日）
*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?
（2020年12月29日）
附錄2
勞動(dòng)合同書(shū)（參考文本）
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)（參考文本）
勞動(dòng)合同變更書(shū)（參考文本）
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)（參考文本）
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)（參考文本）
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀（參考文本）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
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10.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:案例注釋版【第五版】 節(jié)選
**條【立法宗旨】條文主旨為編者所加，下同。為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 案例1 因職業(yè)病退出勞動(dòng)崗位但保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者仍應(yīng)享有職工福利待遇［廣西壯族自治區(qū)資源縣人民法院（2008）資民初字第176號(hào)］ 原告胡某系被告某單位職工，因患職業(yè)病，2007年5月10日被市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定勞動(dòng)功能障礙四級(jí)。2008年1月1日接到被告的通知，原告于當(dāng)日退出了工作崗位。被告自2008年2月至4月發(fā)給了本單位職工福利共計(jì)4500元，“五一”發(fā)給單位每位職工勞動(dòng)文娛活動(dòng)費(fèi)500元，被告在發(fā)放上述費(fèi)用時(shí)沒(méi)有將原告列入本單位名冊(cè)內(nèi)。被告辯稱(chēng)：1原告訴稱(chēng)被告2008年2月至4月發(fā)給職工福利費(fèi)理由不足，該福利費(fèi)實(shí)際上是被告按年初既定總體經(jīng)營(yíng)方案執(zhí)行的在崗職工工資和崗位效益資金。2原告稱(chēng)應(yīng)補(bǔ)發(fā)給其2008年“五一”勞動(dòng)節(jié)文娛活動(dòng)費(fèi)理由不能成立。為了激發(fā)在崗職工的勞動(dòng)積極性，被告組織邀請(qǐng)?jiān)趰徛毠ら_(kāi)展一次文娛活動(dòng)，本次活動(dòng)僅限于在崗職工，非在崗職工不在邀請(qǐng)之列。按照縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決書(shū)內(nèi)容：被告已一次性支付了原告?zhèn)麣堁a(bǔ)助金不足部分，并按月支付傷殘津貼，為原告交納了各種保險(xiǎn)，既然原告退出工作崗位，就意味著不再參加單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不用承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 法院認(rèn)為，原告訴請(qǐng)被告2月至4月發(fā)放的福利4500元，證實(shí)為被告發(fā)放給在崗職工的工資及獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金應(yīng)屬在職職工工資總額的組成部分，屬支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬，不屬單位發(fā)放給職工的福利范圍。故本院對(duì)原告這一訴請(qǐng)不予支持。原告作為勞動(dòng)者與被告保留著勞動(dòng)關(guān)系，在被告組織“五一”活動(dòng)時(shí)享有參加的權(quán)利，故被告發(fā)給參與這一活動(dòng)在崗職工費(fèi)用原告也應(yīng)享有，這也應(yīng)視為勞動(dòng)者福利待遇。因此，被告應(yīng)支付原告500元“五一”活動(dòng)費(fèi)用。 綜上所述，因患職業(yè)病而退出崗位的勞動(dòng)者，只要其與用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，就能夠平等地得到員工福利，該福利不應(yīng)當(dāng)以實(shí)際參加勞動(dòng)為前提。當(dāng)然，對(duì)于專(zhuān)門(mén)針對(duì)在崗職工發(fā)放的崗位資金，已退出崗位的勞動(dòng)者不應(yīng)享有。 案例2普通勞動(dòng)者需實(shí)際參加勞動(dòng)才能獲得工資等待遇［河南省洛陽(yáng)市中級(jí)人民法院（2008）洛民終字第781號(hào)］ 何某原為某軸承事業(yè)部總經(jīng)理。2004年年底，某軸承事業(yè)部與某集團(tuán)公司合資成立L公司，何某所在的某軸承事業(yè)部被整體劃歸L公司，何某被聘為行政**負(fù)責(zé)人。2005年3月何某與L公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2005年6月14日，何某因涉嫌非法經(jīng)營(yíng)同類(lèi)營(yíng)業(yè)罪被市公安局某分局刑事拘留，2005年7月8日被取保候?qū)彛?006年2月13日，某分局作出了解除何某取保候?qū)彽臎Q定，但何某一直未回單位上班。2005年10月24日，L公司下發(fā)人勞解字（2005）006號(hào)文件，解除與何某的勞動(dòng)合同。何某遂起訴要求L公司支付其工資及各項(xiàng)福利待遇。何某訴稱(chēng)：沒(méi)有上班是因?yàn)楣静唤o安置工作造成的，我本人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。L公司辯稱(chēng)：1何某在取保候?qū)徍缶蜎](méi)有到單位上班，并在單位通知其解除勞動(dòng)關(guān)系后，在勞動(dòng)部門(mén)辦理了失業(yè)手續(xù)。2何某在2005年就知道單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系，而其在2007年1月才提出勞動(dòng)仲裁已超仲裁時(shí)效。 法院認(rèn)為，L公司在何某取保候?qū)徠陂g對(duì)何某作出的《關(guān)于解除何某同志勞動(dòng)合同的決定》及《關(guān)于解除李某等八位同志勞動(dòng)合同的通知》均未書(shū)面送達(dá)何某本人，何某主張權(quán)利之日并未超過(guò)仲裁時(shí)效。L公司主張何某已在勞動(dòng)部門(mén)辦理了相關(guān)手續(xù)證明何某在2005年12月就知道雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，由于L公司在訴訟期間未向本院提交相關(guān)有效證據(jù)證明是何某本人辦理的，因此，L公司稱(chēng)本案已超仲裁時(shí)效的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。何某主張雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系，L軸承公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等費(fèi)用，由于何某在解除取保候?qū)徱院蟛⑽丛贚公司上班，現(xiàn)何某要求補(bǔ)發(fā)工資及其他福利待遇理由不足，法院不予支持。 綜上所述，在普通的勞動(dòng)關(guān)系中，工資和其他勞動(dòng)福利是以勞動(dòng)實(shí)際發(fā)生為前提的。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，雖然存在勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)，其要求的工資和福利不可能被法院所支持。勞動(dòng)者不能只享受權(quán)利，不履行義務(wù)。 ● 相關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)法》第1條
10.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:案例注釋版【第五版】 作者簡(jiǎn)介
中國(guó)法制出版社創(chuàng)建于1989年6月，是中華人民共和國(guó)司法部主管主辦的中央級(jí)法律類(lèi)圖書(shū)專(zhuān)業(yè)出版社和國(guó)家法律、行政法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)，也是中國(guó)*大的法律專(zhuān)業(yè)出版商和法律信息服務(wù)提供商之一。 中國(guó)法制出版社成立二十多年來(lái)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的出版方針，秉承“夯實(shí)基礎(chǔ)、勵(lì)磨精品、創(chuàng)博雙效、服務(wù)法治”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持為全面推進(jìn)科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法服務(wù)，為依法治國(guó)、依法執(zhí)政、依法行政共同推進(jìn)服務(wù)，為法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì)一體建設(shè)服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家“五位一體”建設(shè)服務(wù)，為積累和傳播中華民族優(yōu)秀文化、繁榮社會(huì)主義文化服務(wù)。
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