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勞動合同糾紛101問

作者：戴福
出版社：華中科技大學出版社出版時間：2021-10-01
開本： 其他 頁數(shù)： 224
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勞動合同糾紛101問 版權(quán)信息

勞動合同糾紛101問 本書特色

1. 本書適合大眾普法讀物，有利于市場傳播以及制作成電子書2. 問答與案例結(jié)合，讓讀者更能作為實踐參考3. 可以作為社區(qū)普法新農(nóng)村普法重點讀物

勞動合同糾紛101問 內(nèi)容簡介

本冊作為啄木鳥生活法律指引書系之一，延續(xù)問答和案例結(jié)合的模式，針對大眾普法市場。每本書擬選取10-20件各大高院公布的相關(guān)民事案例，從中總結(jié)常見、大概率法律問題，使得百姓知悉生活領(lǐng)域中的所涉及的法律問題，并識別司法實務(wù)中對相關(guān)法律問題所判定的法律后果，指引人們了解法院判決的法律依據(jù)及法理重心，從而對日常生活行為所產(chǎn)生的法律后果，形成合理、合法的預(yù)判，并對日常生活行為中可能的風險擁有預(yù)警及防范意識。為當事人、律師等法律工作者進行訴訟提供一種訴訟指引。本冊清晰地梳理了勞動合同糾紛處理的基本思路、常見知識、處理流程，又用以案說法的形式對常見的糾紛問題進行分析解答。

勞動合同糾紛101問 目錄

**章 勞動合同和集體合同
1. 什么是勞動合同？ / 1
2. 訂立勞動合同應(yīng)該注意哪些問題？ / 2
3. 什么是勞動合同的試用期和服務(wù)期？ / 3
4. 用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？ / 4
5. 用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同？ / 5
6. 用人單位在什么情況下不可以解除勞動合同？ / 5
7. 勞動者在什么情況下可以單方解除勞動合同？ / 6
8. 在未簽訂勞動合同的情況下，如何認定用人單位與勞動者的
勞動關(guān)系？ / 7
【案例 1-1】用人單位無故解除與勞動者的勞動合同，該如何處理？？ /？ 8
【案例 1-2】勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？該如何處理？？ /？ 10
【案例 1-3】當勞動者與用人單位發(fā)生爭議，該何時維護自身的
合法權(quán)益？？ /？ 11
【案例 1-4】：應(yīng)該如何正確認定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系？？ /？ 13
9. 事業(yè)單位人事管理有哪些要求？ / 15
10. 事業(yè)單位如何招聘工作人員？ / 16
11. 事業(yè)單位聘用合同應(yīng)該符合哪些要求？ / 16
12. 哪些情形應(yīng)當對事業(yè)單位工作人員或者集體給予獎勵與處分？ / 18
13. 事業(yè)單位工作人員工資由哪幾部分構(gòu)成？ / 18
14. 用人單位違反勞動法規(guī)定或者勞動合同約定的，應(yīng)如何承擔
賠償責任？ / 19
15. 勞動者違反勞動法規(guī)定或者勞動合同約定的，應(yīng)如何承擔
賠償責任？ / 20
16. 勞動者解除勞動合同的，用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟
補償金？ / 21
17. 用人單位解除勞動合同的，在什么情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟
補償金？ / 22
18. 用人單位在什么情況下解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金？ / 23
19. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金如何計算？ / 24
20. 什么是集體合同？ / 25
21. 集體合同包括哪些內(nèi)容？ / 26
22. 什么情況下可以對集體合同進行訂立 . 變更 . 解除和終止？ / 28
23. 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議如何處理？ / 29
24. 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要注意哪些問題？ / 30
25. 用工單位使用被派遣勞動者有哪些要求？ / 31
26. 訂立勞務(wù)派遣協(xié)議需要注意哪些問題？ / 32
27. 勞務(wù)派遣單位和用工單位有哪些義務(wù)？ / 33
28. 用工單位在什么情況下可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位？ / 34
29. 被派遣的勞動者有哪些權(quán)利義務(wù)？ / 35
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勞動合同糾紛101問 節(jié)選

企業(yè)發(fā)生勞動爭議，如何進行協(xié)商調(diào)解？ 企業(yè)應(yīng)當依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管 理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。企 業(yè)應(yīng)當建立勞資雙方溝通對話機制，暢通勞動者利益訴求表達渠道。 勞動者認為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行勞動保障法律、法 規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解 委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）提出。調(diào)解委員會應(yīng)當及時核實情況， 協(xié)調(diào)企業(yè)進行整改或者向勞動者做出說明。勞動者也可以通過調(diào)解委 員會向企業(yè)提出其他合理訴求。調(diào)解委員會應(yīng)當及時向企業(yè)轉(zhuǎn)達，并 向勞動者反饋情況。 企業(yè)應(yīng)當加強對勞動者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動者的訴求，關(guān)注勞 動者的心理健康，引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)，預(yù)防勞動爭議發(fā)生。協(xié)商、 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自 愿、合法、公正、及時的原則。 發(fā)生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談 等方式協(xié)商解決。勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企 業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者 合法權(quán)益。勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協(xié)商。 一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極做出口頭或者書 面回應(yīng)。5 日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。協(xié)商的期限由當事人 書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達成一致的，視為協(xié)商不成。當事人 可以書面約定延長期限。協(xié)商達成一致，應(yīng)當簽訂書面和解協(xié)議。和 解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。經(jīng)仲裁庭審查， 和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但 是，當事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可， 不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。發(fā)生勞動爭議，當事人不 愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后，一方當事人在約定的期限內(nèi) 不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè) 社會保障服務(wù)所（中心）等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)解，也可 以依法向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。

勞動合同糾紛101問 作者簡介

畢業(yè)于中國政法大學，法學碩士學位。中華全國律師協(xié)會刑事業(yè)務(wù)委員會委員、中國法學會會員、北京市律師協(xié)會刑法委員會委員，F(xiàn)為北京市東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人、執(zhí)業(yè)律師。戴律師自2003年開始執(zhí)業(yè)，具有豐富的訴訟實務(wù)經(jīng)驗，擅長處理疑難、復(fù)雜刑事案件、經(jīng)濟案件、勞動案件！粞芯砍晒丁昂谏鐣再|(zhì)組織”的行為特征與結(jié)果特征》《訊問犯罪嫌疑人同步錄音錄像的證據(jù)地位與司法審查》《刑事涉案財物價格鑒定的幾個問題》《“黑社會性質(zhì)組織”犯罪司法認定的幾個問題》《刑事非法證據(jù)排除在司法實務(wù)中的問題》《如何認定該案股東出資的效力》《公司代表權(quán)制度研究》

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