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HR全程法律顧問(wèn):企業(yè)人力資源管理高效工作指南(增訂版)【6版】 版權(quán)信息
- ISBN：9787521629002
- 條形碼：9787521629002 ; 978-7-5216-2900-2
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
HR全程法律顧問(wèn):企業(yè)人力資源管理高效工作指南(增訂版)【6版】 本書特色
HR的法律實(shí)務(wù)百科全書 網(wǎng)店銷售五星圖書，累計(jì)2萬(wàn)+份讀者閱讀好評(píng) 根據(jù)*新《民法典》《人口與計(jì)劃生育法》《工會(huì)法》《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》等全新修訂
HR全程法律顧問(wèn):企業(yè)人力資源管理高效工作指南(增訂版)【6版】 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是一本真正面向HR、服務(wù)HR，為HR的實(shí)際工作提供指導(dǎo)的實(shí)務(wù)書。本書作者集結(jié)多年的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和研究成果，旨在打造一本勞動(dòng)人事管理的全書，為企業(yè)HR提供用工管理的全程法務(wù)指導(dǎo)。全書涵蓋了企業(yè)勞動(dòng)用工和人事管理所涉及的各個(gè)方面的法律事務(wù)，以企業(yè)勞動(dòng)用工管理的流程為主線，輔之以用工管理中的特殊問(wèn)題和特殊人群的勞動(dòng)關(guān)系管理，內(nèi)容全面完整，體例簡(jiǎn)潔清晰。 本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續(xù)訂以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等HR日常法律事務(wù)，同時(shí)也關(guān)注了集體合同、工會(huì)等特殊勞動(dòng)法律問(wèn)題，尤其是對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)人員、外國(guó)人和外國(guó)企業(yè)、“三期”女職工等特殊勞動(dòng)主體的用工管理給予了專門介紹和指導(dǎo)。
HR全程法律顧問(wèn):企業(yè)人力資源管理高效工作指南(增訂版)【6版】 目錄
**章招聘錄用與入職管理
**節(jié)招聘廣告與錄用條件
第二節(jié)錄用通知的發(fā)放
第三節(jié)擬錄用員工的入職審查和管理
第四節(jié)單位的如實(shí)告知和禁止擔(dān)保的義務(wù)
一、員工入職前，單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)
二、禁止單位扣押證件、要求擔(dān)保和收取財(cái)物
第二章訂立勞動(dòng)合同
**節(jié)勞動(dòng)合同的訂立
一、訂立形式
二、訂立時(shí)間
三、用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律后果
四、勞動(dòng)者久拖不簽勞動(dòng)合同的法律后果
第二節(jié)勞動(dòng)合同的主體
一、用人單位
二、勞動(dòng)者
第三節(jié)勞動(dòng)合同的條款
一、**條款
二、約定條款
第四節(jié)勞動(dòng)合同的期限
一、固定期限勞動(dòng)合同
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
第五節(jié)勞動(dòng)合同的效力
一、勞動(dòng)合同的有效要件
二、無(wú)效勞動(dòng)合同
第三章試用期管理
**節(jié)試用期期限
一、試用期的法定上限
二、試用期的延長(zhǎng)和縮短
第二節(jié)試用期工資和福利待遇
一、試用期工資
二、試用期福利待遇
第三節(jié)試用期的約定限制
一、部分勞動(dòng)合同不得約定試用期
二、試用期不得單獨(dú)設(shè)定
三、試用期只能約定一次
四、違法約定試用期的法律后果
第四節(jié)試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除
一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
第四章規(guī)章制度
**節(jié)規(guī)章制度的生效要件
一、內(nèi)容合法
二、民主程序
三、公示程序
四、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果
第二節(jié)規(guī)章制度的制定
一、內(nèi)容合理
二、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)
三、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的關(guān)系
第五章保密與競(jìng)業(yè)限制
**節(jié)商業(yè)秘密
一、商業(yè)秘密的認(rèn)定
二、商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容
第二節(jié)保密措施與保密制度
一、建立完善嚴(yán)格的保密規(guī)章制度
二、簽訂保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
三、建立商業(yè)秘密侵權(quán)索賠機(jī)制
第三節(jié)保密協(xié)議實(shí)務(wù)操作
一、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系
二、保密協(xié)議的內(nèi)容
第四節(jié)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議實(shí)務(wù)操作
第六章培訓(xùn)與服務(wù)期
**節(jié)服務(wù)期
一、什么是服務(wù)期
二、可以約定服務(wù)期的情形
三、服務(wù)期期限
四、違反服務(wù)期約定的法律后果
五、支付違約金的情形
第二節(jié)培訓(xùn)協(xié)議簽訂實(shí)務(wù)技巧
第七章工作時(shí)間與休息休假
**節(jié)工作時(shí)間
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
二、綜合計(jì)算工時(shí)制
三、不定時(shí)工作制
四、有關(guān)加班加點(diǎn)的規(guī)定
五、考勤管理和加班審批
第二節(jié)休息休假
一、休息日
二、法定節(jié)假日
三、喪假
四、婚假
五、產(chǎn)假
六、育兒假
七、子女護(hù)理假陪護(hù)假
八、探親假
九、社會(huì)活動(dòng)假
十、事假
十一、帶薪年休假
十二、病假
第八章員工薪酬管理
**節(jié)薪酬管理中的各項(xiàng)基本概念和制度
一、工資
二、標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資和正常工作時(shí)間工資
三、日工資和小時(shí)工資
四、*低工資標(biāo)準(zhǔn)
五、克扣工資
六、拖欠工資
第二節(jié)工資支付的各項(xiàng)規(guī)定
一、工資支付的程序性規(guī)定
二、工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定
三、未依法支付工資的法律后果
四、工資薪金所得個(gè)人所得稅的扣繳
第三節(jié)加班費(fèi)的實(shí)務(wù)操作
第四節(jié)薪酬管理的常見誤區(qū)
一、月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)
二、以實(shí)物或購(gòu)物卡等形式支付工資
三、不按時(shí)支付工資
四、直接規(guī)定以*低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)
五、以調(diào)休代替支付加班費(fèi)
第九章社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)
**節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的基本規(guī)定
一、社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和法定性
二、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
一、征繳范圍
二、繳費(fèi)基數(shù)與比例
三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
第三節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
一、征繳范圍
二、繳費(fèi)比例
三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)
一、征繳范圍
二、繳費(fèi)比例
三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇
第五節(jié)生育保險(xiǎn)
一、征繳范圍
二、繳費(fèi)比例
三、生育保險(xiǎn)待遇
第六節(jié)工傷保險(xiǎn)
一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
二、工傷認(rèn)定
三、工傷保險(xiǎn)待遇
第七節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)
第十章勞動(dòng)合同的變更
**節(jié)協(xié)商變更勞動(dòng)合同
第二節(jié)單方變更勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)者不能勝任工作
二、醫(yī)療期滿勞動(dòng)者不能從事原工作
第三節(jié)企業(yè)單方調(diào)崗實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)
第四節(jié)勞動(dòng)合同變更技巧
一、崗位約定
二、調(diào)崗約定
第十一章勞動(dòng)合同的解除
**節(jié)協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第二節(jié)用人單位解除勞動(dòng)合同
一、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同
二、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同
三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同
四、違法解除勞動(dòng)合同的后果
第三節(jié)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
一、員工提前通知解除勞動(dòng)合同
二、員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律后果
第四節(jié)離職手續(xù)的辦理
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理的離職手續(xù)
二、企業(yè)不依法辦理離職手續(xù)的后果
三、員工應(yīng)當(dāng)辦理的離職手續(xù)
第十二章勞動(dòng)合同的終止
**節(jié)勞動(dòng)合同的終止與解除的區(qū)別
第二節(jié)勞動(dòng)合同終止的情形
第三節(jié)勞動(dòng)合同終止的例外情形
一、勞動(dòng)合同終止的例外情形
二、例外情形下勞動(dòng)合同的終止
第四節(jié)勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽的實(shí)務(wù)技巧
一、及時(shí)決定終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)合同終止的程序
三、勞動(dòng)合同終止的后果
四、續(xù)簽勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)
第十三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
**節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)
第二節(jié)賠償金
一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形
二、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
第十四章集體合同和工會(huì)
**節(jié)集體合同
一、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
二、集體合同的訂立
三、集體合同的變更和解除
四、履行集體合同的爭(zhēng)議處理
第二節(jié)工會(huì)
一、工會(huì)的性質(zhì)
二、工會(huì)的組建
三、工會(huì)辦公場(chǎng)所和工作時(shí)間
四、工會(huì)委員
五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用
六、工會(huì)的工作職能
第十五章勞務(wù)派遣、非全日制用工和不完全勞動(dòng)關(guān)系
**節(jié)勞務(wù)派遣
一、勞務(wù)派遣的適用范圍
二、勞務(wù)派遣的“三性”崗位
三、勞務(wù)派遣的用工數(shù)量限制
四、勞務(wù)派遣的“同工同酬”要求
五、勞務(wù)派遣的主體
六、勞務(wù)派遣法律關(guān)系
七、勞務(wù)派遣的退回和勞動(dòng)合同的解除
八、違法勞務(wù)派遣的法律后果
九、勞務(wù)派遣新規(guī)應(yīng)對(duì)
第二節(jié)非全日制用工
一、非全日制用工的界定
二、非全日制用工的特殊規(guī)定
第三節(jié)新就業(yè)形態(tài)下的不完全勞動(dòng)關(guān)系
一、不完全勞動(dòng)關(guān)系的界定
二、不完全勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益保障
第十六章“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理
**節(jié)“三期”的休假與休息
一、產(chǎn)前休息時(shí)間和產(chǎn)前假
二、產(chǎn)前檢查假
三、保胎假
四、流產(chǎn)假
五、產(chǎn)假
六、護(hù)理假
七、哺乳時(shí)間和哺乳假
第二節(jié)“三期”的工資和福利待遇
第三節(jié)“三期”的勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整
一、“三期”勞動(dòng)保護(hù)
二、“三期”崗位調(diào)整
第四節(jié)“三期”勞動(dòng)合同的解除
第五節(jié)“三期”勞動(dòng)合同的終止
第六節(jié)違反計(jì)劃生育規(guī)定的“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理
一、未婚生育和已婚夫妻違法再生育
二、未婚先孕流產(chǎn)和計(jì)劃外生育的流產(chǎn)
第十七章涉外勞動(dòng)關(guān)系管理
**節(jié)涉外勞務(wù)派遣
第二節(jié)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)
一、外國(guó)人就業(yè)的條件
二、外國(guó)人就業(yè)的程序
三、外國(guó)人勞動(dòng)合同關(guān)系的管理
第十八章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
**節(jié)和解與調(diào)解
一、和解
二、調(diào)解
第二節(jié)申請(qǐng)仲裁
一、仲裁申請(qǐng)的受理范圍
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議“終局裁決”
七、對(duì)仲裁裁決不服的救濟(jì)
第三節(jié)提起訴訟
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
第四節(jié)舉證實(shí)務(wù)操作
一、舉證責(zé)任的分配
二、舉證期限
三、證據(jù)種類與提交規(guī)則
第五節(jié)裁決的執(zhí)行
一、申請(qǐng)執(zhí)行的條件
二、受理申請(qǐng)執(zhí)行的法院
三、仲裁裁決不予執(zhí)行的情形
四、先予執(zhí)行
五、執(zhí)行異議
六、執(zhí)行和解
七、暫緩執(zhí)行
八、中止執(zhí)行
九、終結(jié)執(zhí)行
展開全部
HR全程法律顧問(wèn):企業(yè)人力資源管理高效工作指南(增訂版)【6版】 作者簡(jiǎn)介
周麗霞： 極光律師事務(wù)所首席合伙人，動(dòng)態(tài)合伙股權(quán)激勵(lì)體系創(chuàng)始人 ，動(dòng)態(tài)合伙股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目實(shí)施專家 經(jīng)緯、創(chuàng)新工場(chǎng)、HICOOL、36氪、中關(guān)村海淀創(chuàng)業(yè)園等多家機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、上海交通大學(xué)碩士生導(dǎo)師 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域： 創(chuàng)業(yè)企業(yè)股權(quán)架構(gòu)與股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)用工合規(guī)與裁員爭(zhēng)議解決、企業(yè)常年法律顧問(wèn) 周麗霞律師執(zhí)業(yè)以來(lái)一直從事公司法律業(yè)務(wù)，熟悉企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)，在員工薪酬的法律籌劃及股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、企業(yè)解約談判及裁員項(xiàng)目、員工關(guān)系以及群體性勞資爭(zhēng)議事件的處理等方面，積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 2017年，周麗霞律師創(chuàng)辦了“北京極光律師事務(wù)所”，“追求極致、光速響應(yīng)”，極光律師事務(wù)所專注于為互聯(lián)網(wǎng)與高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)和成長(zhǎng)型企業(yè)提供早期股權(quán)架構(gòu)與規(guī)劃、股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施、用工方式和工時(shí)制度的籌劃等服務(wù)，在服務(wù)眾多不同類型企業(yè)的過(guò)程中，周麗霞律師經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的研究與實(shí)踐，首創(chuàng)了“動(dòng)態(tài)合伙股權(quán)”激勵(lì)體系和產(chǎn)品，作為動(dòng)態(tài)合伙股權(quán)項(xiàng)目實(shí)施專家，已指導(dǎo)數(shù)百家企業(yè)落地實(shí)施，成功助力客戶企業(yè)的飛速發(fā)展。
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