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員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響研究——基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論視角

員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響研究——基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論視角

作者：肖素芳
出版社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2023-08-01
開本： 16開 頁數(shù)： 172
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員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響研究——基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論視角 版權(quán)信息

員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響研究——基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論視角 本書特色

本書對(duì)員工諫言、領(lǐng)導(dǎo)納諫的文獻(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)梳理，并對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行述評(píng)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫之間的關(guān)系沒有給予足夠重視，員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)諫言反應(yīng)之間的關(guān)系值得進(jìn)一步研究。因此，本書基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論深入探討了員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫之間的關(guān)系。本書首先采用定性研究(開放式問卷和訪談法、質(zhì)性研究方法等)和定量研究(問卷調(diào)查法)相結(jié)合的方法，嚴(yán)格遵守量表開發(fā)程序，開發(fā)了與領(lǐng)導(dǎo)納諫概念一致的測(cè)量工具。其次，根據(jù)認(rèn)知評(píng)價(jià)理論構(gòu)建了實(shí)證模型，探討了員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響機(jī)制。本書從全新的理論視角探討了員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫的關(guān)系，豐富了目前員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫的理論和相關(guān)研究，為后續(xù)研究奠定了一定的理論基礎(chǔ)。

員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響研究——基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論視角 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本研究對(duì)員工諫言、領(lǐng)導(dǎo)納諫的文獻(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)梳理，并對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行述評(píng)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫之間的關(guān)系沒有得到足夠重視，員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)諫言反應(yīng)之間的關(guān)系值得進(jìn)一步研究。因此，本研究基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論深入探討了員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫之間的關(guān)系。本研究首先采用定性（開放式問卷和訪談法、質(zhì)性研究方法等）和定量（問卷調(diào)查法）相結(jié)合的方法，嚴(yán)格遵守量表開發(fā)程序，開發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)納諫概念一致的測(cè)量工具。然后根據(jù)認(rèn)知評(píng)價(jià)理論構(gòu)建了實(shí)證模型，探討了員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響機(jī)制。本研究從全新的理論視角探討了員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫的關(guān)系，豐富了目前員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)納諫的理論和相關(guān)研究，為后續(xù)研究奠定了一定的理論基礎(chǔ)。

員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響研究——基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論視角 目錄

目錄 **章緒論/1 **節(jié)研究背景與意義/ 1 一、研究背景/ 1 二、研究意義/ 4 第二節(jié)研究?jī)?nèi)容、 思路與方法/ 5 一、研究?jī)?nèi)容/ 5 二、研究思路/ 6 三、研究方法/ 7 第三節(jié)主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn) / 10 第二章文獻(xiàn)綜述/12 **節(jié)員工諫言文獻(xiàn)綜述/ 12 一、諫言的概念和研究脈絡(luò)/ 12 二、諫言的維度與測(cè)量/21. 三、諫言的影響因素/ 26 四、諫言的影響結(jié)果/ 40 第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)納諫文獻(xiàn)綜述/ 50 一、領(lǐng)導(dǎo)納諫的概念及相關(guān)概念的區(qū)分/ 50 二、領(lǐng)導(dǎo)納諫的測(cè)量/ 56 三、領(lǐng)導(dǎo)納諫研究的理論基礎(chǔ)/ 60 四、領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響因素/ 65 五、領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響結(jié)果/ 76 第三三節(jié)研究述評(píng)/ 78 第三章領(lǐng)導(dǎo)納諫量表開發(fā)1 82 **節(jié)定性研究/ 82 一、原始資料收集/ 83 二、資料整理與分析/ 84 三、領(lǐng)導(dǎo)納諫量表的題項(xiàng)確定/ 93 第二節(jié)定量檢驗(yàn)/ 95 一、探索性因子分析/ 95 二、驗(yàn)證性因子分析/ 98 三、區(qū)分效度檢驗(yàn)/ 99 四、效標(biāo)效度檢驗(yàn)/ 101 第三三節(jié)總結(jié)與討論/ 104 第四章員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo) 納諫的影響研究/ 106 **節(jié)認(rèn)知評(píng)價(jià)理論/ 106 第二節(jié)理論發(fā)展與假設(shè)提出/ 110 一、員工諫言與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估/ 110 二、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估的中介作用/ 111 三、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估和心流的鏈?zhǔn)街薪樽饔? 112 四、上級(jí)喜歡的調(diào)節(jié)作用/ 113 第三節(jié)研究設(shè)計(jì)/ 115 一、數(shù)據(jù)采集/ 115 二、變量測(cè)量/ 116 三、信度分析/ 117 四、共同方法偏差檢驗(yàn)與區(qū)分效度檢驗(yàn)/ 117 第四節(jié)數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)/ 118 一、描述性統(tǒng)計(jì)分析/ 118 二、假設(shè)檢驗(yàn)/ 120 第五節(jié)研究結(jié)論與討論/ 128 . 一、研究結(jié)論/ 128 二、討論/ 129 第五章研究意義與未來展望/ 131 一、理論意義/ 131 . 二、實(shí)踐啟示/ 135 三、研究局限與未來展望/ 137 參考文獻(xiàn)/ 139 附錄1開放式問卷/ 166 附錄2訪談提綱/ 168 附錄3領(lǐng)導(dǎo)納諫認(rèn)知評(píng)估過程及條目?jī)?yōu)化結(jié)果/ 170 附錄4區(qū)分 效度檢驗(yàn)測(cè)量量表/ 179 附錄5效標(biāo)效度 檢驗(yàn)測(cè)量量表/ 182 附錄6實(shí)證 研究調(diào)查問卷/ 184 致謝/ 189
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員工諫言對(duì)領(lǐng)導(dǎo)納諫的影響研究——基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論視角 作者簡(jiǎn)介

肖素芳(1990-)，博士研究生，畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院，現(xiàn)任職于桂林電子科技大學(xué)商學(xué)院，講師。主要研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理，主要研究領(lǐng)域包括諫言、領(lǐng)導(dǎo)納諫、領(lǐng)導(dǎo)力等。主持國家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目1項(xiàng)、主持廣西自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目1項(xiàng)，在權(quán)威核心期刊發(fā)表論文數(shù)篇。

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