書馨卡幫你省薪 2024個(gè)人購(gòu)書報(bào)告 2024中圖網(wǎng)年度報(bào)告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)

贏在頂層設(shè)計(jì)

出版社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間：2023-11-01
開本： 其他 頁(yè)數(shù)： 290
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥56.2(7.2折) 定價(jià)  ¥78.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

贏在頂層設(shè)計(jì) 版權(quán)信息

贏在頂層設(shè)計(jì) 本書特色

這是一本引領(lǐng)中國(guó)企業(yè)決勝未來(lái)的書！作者應(yīng)數(shù)萬(wàn)企業(yè)強(qiáng)烈反饋，在本書出版10周年之際，新增30%內(nèi)容修訂再版。
眾多企業(yè)戰(zhàn)略模糊、轉(zhuǎn)型失敗的根源在于頂層設(shè)計(jì)的缺失。企業(yè)家作為“領(lǐng)頭羊”，必須盡快完成自身思維模式的轉(zhuǎn)變：運(yùn)用 “從后往前看”的全新方式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)性思考，找出企業(yè)發(fā)展的邏輯，做好頂層設(shè)計(jì)。
著名實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略管理咨詢專家高建華以犀利的語(yǔ)言，直擊頂層設(shè)計(jì)三要素：動(dòng)力、能力，方法論，并提出了中國(guó)企業(yè)從“摸著石頭過河”到系統(tǒng)制勝的具體路徑。

贏在頂層設(shè)計(jì) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

1.《贏在頂層設(shè)計(jì)》旨在讓更多的人用理性而冷靜的思維看待過去一年的熱門話題，包括冷眼看待“互聯(lián)網(wǎng)思維”這樣的偽命題，揭開“免費(fèi)模式”的神秘面紗，避免陷入“績(jī)效考評(píng)”的誤區(qū)等。過去這些年浮躁的心態(tài)不知道害了多少中國(guó)企業(yè)，而新一輪的炒作正風(fēng)起云涌，大家千萬(wàn)不要被那些擅長(zhǎng)炒作的明星式人物所忽悠，更不要為擔(dān)心自己落伍而糾結(jié)。相信你看完《贏在頂層設(shè)計(jì)》之后一定會(huì)多一份自信，少一份迷茫。2．一部國(guó)際化很好經(jīng)理人和管理咨詢界高手的心智結(jié)晶。高建華作為國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略管理專家、原惠普**首席知識(shí)官，他結(jié)合10余年管理咨詢實(shí)踐，從系統(tǒng)制勝角度提出全新的轉(zhuǎn)型升級(jí)的成功邏輯，為當(dāng)今中國(guó)企業(yè)變革提供了清晰的路線圖，觀點(diǎn)新穎、切合實(shí)際，企業(yè)家、高層決策者與執(zhí)行者推薦閱讀！

贏在頂層設(shè)計(jì) 目錄

推薦序一 基業(yè)長(zhǎng)青需要頂層設(shè)計(jì)
推薦序二 從后往前看，掌握制高點(diǎn)
自 序
**章 危機(jī)：中國(guó)企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)嚴(yán)重缺失
對(duì)環(huán)境變化不敏感，缺乏危機(jī)意識(shí)
越成功的企業(yè)，往往越固執(zhí)
管理者忙于低頭拉車，忘了抬頭看路
固守抄襲、模仿模式，扼殺了創(chuàng)新的萌動(dòng)
頂層設(shè)計(jì)缺失導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略模糊
誤把“想法”和“夢(mèng)想”當(dāng)戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略缺失的4大表象
很多人習(xí)慣“從前往后看”
頂層設(shè)計(jì)不到位導(dǎo)致企業(yè)轉(zhuǎn)型失敗
轉(zhuǎn)型失敗的企業(yè)有8大共性
企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中普遍存在的兩個(gè)思維誤區(qū)
把握不好企業(yè)發(fā)展的“火候”是不行的
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的商業(yè)思維
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的10大特征和趨勢(shì)
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型
小米與360的商業(yè)邏輯解析
如何擁抱互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 第二章 出路：注重頂層設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
什么是頂層設(shè)計(jì)
頂層設(shè)計(jì)，就是系統(tǒng)規(guī)劃
為什么要進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)
頂層設(shè)計(jì)的6個(gè)宏觀要素
頂層設(shè)計(jì)從哪里入手
把握企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的基本邏輯
打造智慧型企業(yè)：企業(yè)轉(zhuǎn)型的終極目標(biāo)
企業(yè)轉(zhuǎn)型是有先后順序的
企業(yè)家轉(zhuǎn)型是企業(yè)轉(zhuǎn)型的原動(dòng)力
樹立員工利益至上的企業(yè)理念
沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶
順應(yīng)規(guī)律，主動(dòng)擁抱變化
大企業(yè)戰(zhàn)略選擇：變換思維，打造不同的產(chǎn)品矩陣
不被抄襲的關(guān)鍵：差異化思維衍生差異化體驗(yàn)
引領(lǐng)潮流的思路：“專精特新”四維一體
企業(yè)擴(kuò)張的支點(diǎn)：“T”形發(fā)展戰(zhàn)略
做大國(guó)經(jīng)濟(jì)的“壓艙石”：專長(zhǎng)—專注—聚焦 第三章 起點(diǎn)：企業(yè)轉(zhuǎn)型從企業(yè)家轉(zhuǎn)型入手
高瞻遠(yuǎn)矚：未來(lái)10年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境
經(jīng)濟(jì)總體增速放緩已成必然
市場(chǎng)正從商品經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)
小眾化消費(fèi)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨
中產(chǎn)階層將成為主流消費(fèi)群體之一
低成本戰(zhàn)略將難以為繼
企業(yè)員工將以“90后”“00后”為主體
企業(yè)家轉(zhuǎn)型的10個(gè)方面
**，指導(dǎo)思想：從“后知后覺”到“先知先覺”
第二，經(jīng)營(yíng)理念：從“利己主義”到“利他主義”
第三，經(jīng)營(yíng)模式：從“摸著石頭過河”到“借力騰飛”
第四，經(jīng)營(yíng)策略：從“微利經(jīng)營(yíng)”到“厚利經(jīng)營(yíng)”
第五，企業(yè)追求：從“股東利益*大化”到“員工利益*大化”
第六，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：從“軍事化管理”到“人性化管理”
第七，決策機(jī)制：從“感性決策”到“系統(tǒng)化思考”
第八，管理模式：從“粗放式管理”到“精細(xì)化管理”
第九，關(guān)注重點(diǎn)：從“看得見的成本”到“看不見的成本”
第十，工作模式：從“做應(yīng)用題”到“做選擇題” 第四章 核心：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型到底意味著什么
確保領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手半步
找到新的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)
設(shè)計(jì)創(chuàng)新的商業(yè)模式'
重塑品牌定位和價(jià)值訴求
夾心品牌的升級(jí)換代
要想提高利潤(rùn)，首先提高成本
戰(zhàn)略規(guī)劃：清晰定位，系統(tǒng)制勝
戰(zhàn)略規(guī)劃的4項(xiàng)基本原則
戰(zhàn)略規(guī)劃是一套內(nèi)外溝通的文件
戰(zhàn)略規(guī)劃以提高組織智商為目的
組織架構(gòu)必須為戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)
中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的7種途徑
延伸式轉(zhuǎn)型：按照T型發(fā)展模式，找準(zhǔn)支點(diǎn)，進(jìn)行延伸
多元化轉(zhuǎn)型：從單一業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向其他行業(yè)或領(lǐng)域
聚焦式轉(zhuǎn)型：從大而全、小而全轉(zhuǎn)化為大而專、小而專
兼并式轉(zhuǎn)型：通過兼并其他企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力
升級(jí)式轉(zhuǎn)型：從低端產(chǎn)品為主轉(zhuǎn)向中高端產(chǎn)品為主
差異化轉(zhuǎn)型：從大眾化產(chǎn)品轉(zhuǎn)向小眾產(chǎn)品
特區(qū)式轉(zhuǎn)型：通過試驗(yàn)田降低整體轉(zhuǎn)型的風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功的幾大標(biāo)志
化解根本性矛盾，實(shí)現(xiàn)魚與熊掌兼得
正理解分配的重要性
“互聯(lián)網(wǎng)思維”下的搭配與組合管理
搭配與組合管理示例
中國(guó)企業(yè)的隱憂與希望 中國(guó)營(yíng)銷七問
一問 ：實(shí)體店為何受到了毀滅性沖擊
二問 ：新零售到底是什么
三問 ：如何應(yīng)對(duì)消費(fèi)升級(jí)
四問 ：你真的知道什么是品牌定位嗎
五問 ：品牌建設(shè)應(yīng)當(dāng)從哪里入手
六問 ：低價(jià)中標(biāo)果然占到了便宜嗎
七問 ：互聯(lián)網(wǎng)離品牌之夢(mèng)近了，還是遠(yuǎn)了 第五章 配套：企業(yè)轉(zhuǎn)型需要管理體系全面升級(jí)
管理升級(jí)必須落實(shí)到各個(gè)職能部門
人力資源部門
財(cái)務(wù)部門
采購(gòu)部門
研發(fā)部門
生產(chǎn)部門
銷售部門
市場(chǎng)部門
質(zhì)量部門
用系統(tǒng)的員工培訓(xùn)體系為轉(zhuǎn)型做支撐
如何讓新員工盡快融入企業(yè)
警惕“淺思維”培訓(xùn)誤導(dǎo)員工心態(tài)
健全適合企業(yè)特征的培訓(xùn)體系
不把員工當(dāng)人，世界 500 強(qiáng)又有什么用
合適的薪酬體系設(shè)計(jì)
對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)
聆聽員工的心聲 第六章 沉淀：文化轉(zhuǎn)型打造智慧型企業(yè)
變口號(hào)文化為行為文化
理解企業(yè)文化的內(nèi)涵
把理念落實(shí)到行為，才是文化
創(chuàng)建激發(fā)員工創(chuàng)新熱情的寬松環(huán)境
創(chuàng)新必須有高額回報(bào)
員工迫切需要“跨界學(xué)習(xí)”
從壓力式管理到動(dòng)力式管理
不搞“一把手”政治
“執(zhí)行力”不等于高壓政策
淡化“權(quán)力意識(shí)”
避免短期機(jī)會(huì)導(dǎo)向
凡事不能“一刀切”
允許員工犯錯(cuò)，但不允許撒謊
反對(duì)口號(hào)文化，根除空談弊病
誤入歧途的績(jī)效考評(píng)體系
績(jī)效考評(píng)的目的是什么
績(jī)效考評(píng)從哪里入手
實(shí)施績(jī)效考評(píng)的前提條件
為什么實(shí)施KPI考評(píng)發(fā)揮不出效益
經(jīng)營(yíng)人心從哪里入手
附錄一 企業(yè)短板診斷工具——經(jīng)營(yíng)管理水平測(cè)試系統(tǒng)
附錄二 讀后感
后記
展開全部

贏在頂層設(shè)計(jì) 作者簡(jiǎn)介

高建華
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、南京大學(xué)商學(xué)院、北京大學(xué)匯豐商學(xué)院、吉林大學(xué)管理學(xué)院客座教授。
曾任中國(guó)惠普公司助理總裁、首席知識(shí)官、公司決策委員會(huì)成員、市場(chǎng)總監(jiān)、戰(zhàn)略總監(jiān)，蘋果電腦公司中國(guó)市場(chǎng)總監(jiān)等職務(wù)，是中國(guó)為數(shù)不多的具有國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)的頂級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。
出版著作：《笑著離開惠普》《2.0時(shí)代的贏利模式》《不戰(zhàn)而勝》《打造銷售鐵軍》。
出版光盤：《市場(chǎng)營(yíng)銷與可持續(xù)發(fā)展》《跨國(guó)公司如何選拔和培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人》《市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展》《藍(lán)海之道》《品牌之道》《創(chuàng)新之道》《領(lǐng)導(dǎo)之道》等。
在過去20年中，先后幫助伊利、萬(wàn)科、雷士、海洋王、中國(guó)銀聯(lián)等幾十家企業(yè)完成了以營(yíng)銷戰(zhàn)略為核心的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，促成了一大批成長(zhǎng)型的大中型企業(yè)成為各自領(lǐng)域的龍頭企業(yè)。

商品評(píng)論(0條)
暫無(wú)評(píng)論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服