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中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新:驅(qū)動因素與績效轉(zhuǎn)化機制

中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新:驅(qū)動因素與績效轉(zhuǎn)化機制

出版社：社會科學(xué)文獻出版社出版時間：2023-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 261
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中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新:驅(qū)動因素與績效轉(zhuǎn)化機制 版權(quán)信息

中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新:驅(qū)動因素與績效轉(zhuǎn)化機制 內(nèi)容簡介

中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新是實現(xiàn)經(jīng)濟和生態(tài)效益“雙贏”的路徑選擇，也是生態(tài)文明建設(shè)和美麗中國建設(shè)戰(zhàn)略實施的微觀基礎(chǔ)。然而，現(xiàn)實中我國中小企業(yè)普遍存在生態(tài)創(chuàng)新動力不足、實踐稚嫩的狀況。本書立足中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟情境，系統(tǒng)深入地探討中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的驅(qū)動因素和績效轉(zhuǎn)化機制，以期提煉中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新“為何”“如何”貢獻可持續(xù)發(fā)展的理論規(guī)律。在扎實的理論探究與規(guī)范的實證分析的基礎(chǔ)上，本書明晰了中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的驅(qū)動因素，剖析了生態(tài)創(chuàng)新影響中小企業(yè)績效的內(nèi)在作用機制，揭示了生態(tài)創(chuàng)新與中小企業(yè)績效間的權(quán)變關(guān)系機理。

中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新:驅(qū)動因素與績效轉(zhuǎn)化機制 目錄

第1章緒論0011.1研究背景0011.1.1現(xiàn)實背景0011.1.2理論背景0021.2研究問題0031.2.1剖析中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的多層次驅(qū)動因素0031.2.2探討生態(tài)創(chuàng)新影響中小企業(yè)績效的內(nèi)在機制0041.2.3考察生態(tài)創(chuàng)新與中小企業(yè)績效之間的權(quán)變關(guān)系機理0051.3研究意義0051.3.1理論意義0051.3.2現(xiàn)實意義0061.4研究方案0071.4.1研究思路0071.4.2技術(shù)路線0071.4.3研究方法0081.4.4內(nèi)容組織010第2章文獻回顧與述評0122.1理論基礎(chǔ)0122.1.1高階理論0122.1.2資源基礎(chǔ)理論0152.1.3制度理論0172.1.4競爭優(yōu)勢理論0202.1.5自然資源基礎(chǔ)觀0232.2生態(tài)創(chuàng)新研究綜述0262.2.1生態(tài)創(chuàng)新的內(nèi)涵0272.2.2生態(tài)創(chuàng)新研究進展0292.2.3生態(tài)創(chuàng)新研究文獻述評041第3章中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的驅(qū)動因素0433.1問題提出0433.2文獻回顧0453.2.1高管環(huán)保意識0453.2.2組織冗余0493.2.3制度壓力0553.3研究假設(shè)0593.3.1高管環(huán)保意識對中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的影響0593.3.2組織冗余對中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的影響0613.3.3制度壓力對中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的影響0623.3.4組織冗余的調(diào)節(jié)作用0643.3.5制度壓力的調(diào)節(jié)作用0653.3.6制度壓力和組織冗余的聯(lián)合調(diào)節(jié)0653.4研究方法0673.4.1樣本選取和數(shù)據(jù)收集0673.4.2偏差檢驗0683.4.3變量測量0693.4.4數(shù)據(jù)分析方法0723.5研究結(jié)果0743.5.1測量工具的檢驗0743.5.2描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析0803.5.3假設(shè)檢驗0853.6結(jié)果討論0933.6.1高管環(huán)保意識與中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的關(guān)系0943.6.2組織冗余與中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的關(guān)系0943.6.3制度壓力與中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的關(guān)系0953.6.4組織冗余在“高管環(huán)保意識-中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新”關(guān)系中的作用0953.6.5制度壓力在“高管環(huán)保意識-中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新”關(guān)系中的作用0963.6.6制度壓力和組織冗余在“高管環(huán)保意識-中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新”關(guān)系中的作用0963.7本章小結(jié)0973.7.1理論貢獻0973.7.2實踐啟示099第4章生態(tài)創(chuàng)新影響中小企業(yè)績效的內(nèi)在機制1014.1問題提出1014.2文獻回顧1034.2.1企業(yè)競爭優(yōu)勢1034.2.2企業(yè)績效1074.3研究假設(shè)1114.3.1生態(tài)創(chuàng)新對中小企業(yè)績效的影響1114.3.2生態(tài)創(chuàng)新對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響1134.3.3企業(yè)競爭優(yōu)勢對中小企業(yè)績效的影響1154.3.4企業(yè)競爭優(yōu)勢的中介作用1164.4研究方法1174.4.1樣本選取與數(shù)據(jù)收集1174.4.2偏差檢驗1194.4.3變量測量1204.4.4數(shù)據(jù)分析方法1224.5研究結(jié)果1234.5.1測量工具的檢驗1234.5.2描述性統(tǒng)計分析和相關(guān)性分析1314.5.3假設(shè)檢驗1334.6結(jié)果討論1394.6.1生態(tài)創(chuàng)新與中小企業(yè)績效的關(guān)系1394.6.2生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系1404.6.3企業(yè)競爭優(yōu)勢與中小企業(yè)績效的關(guān)系1404.6.4企業(yè)競爭優(yōu)勢的中介效應(yīng)1414.7本章小結(jié)1424.7.1理論貢獻1424.7.2實踐啟示143第5章權(quán)變視角下生態(tài)創(chuàng)新與中小企業(yè)績效的關(guān)系1465.1問題提出1465.2文獻回顧1485.2.1制度環(huán)境1485.2.2管理者關(guān)系1515.3研究假設(shè)1545.3.1生態(tài)創(chuàng)新對中小企業(yè)績效的影響1545.3.2制度環(huán)境完善性的調(diào)節(jié)作用1555.3.3管理者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用1575.4研究方法1595.4.1樣本選取與數(shù)據(jù)收集1595.4.2偏差檢驗1615.4.3變量測量1625.4.4數(shù)據(jù)分析方法1655.5研究結(jié)果1665.5.1測量工具的檢驗1665.5.2描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析1795.5.3假設(shè)檢驗1815.6結(jié)果討論1885.6.1生態(tài)創(chuàng)新與中小企業(yè)績效的關(guān)系1885.6.2制度環(huán)境完善性在“生態(tài)創(chuàng)新-中小企業(yè)績效”關(guān)系中的作用1895.6.3管理者關(guān)系在“生態(tài)創(chuàng)新-中小企業(yè)績效”關(guān)系中的作用1905.7本章小結(jié)1905.7.1理論貢獻1915.7.2實踐啟示191第6章研究結(jié)論與未來展望1936.1研究結(jié)論1936.1.1高管環(huán)保意識、組織冗余、制度壓力與中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的關(guān)系1946.1.2中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新影響企業(yè)績效的內(nèi)在作用機制1956.1.3生態(tài)創(chuàng)新與中小企業(yè)績效的權(quán)變關(guān)系機理1966.2理論貢獻1976.2.1對生態(tài)創(chuàng)新研究領(lǐng)域的貢獻1976.2.2對轉(zhuǎn)型經(jīng)濟情境下創(chuàng)新管理研究領(lǐng)域的貢獻1996.3實踐啟示2006.3.1對相關(guān)政府部門的啟示2006.3.2對中小企業(yè)的啟示2016.3.3對中小企業(yè)高層管理者的啟示2026.4研究局限性2036.5未來研究方向204參考文獻206附錄1子研究一調(diào)查問卷247附錄2子研究二調(diào)查問卷252附錄3子研究三調(diào)查問卷256后記260
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中小企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新:驅(qū)動因素與績效轉(zhuǎn)化機制 作者簡介

陳奎慶，研究員、常州大學(xué)商學(xué)院碩士生導(dǎo)師，主要從事創(chuàng)新與管理等領(lǐng)域的研究與教學(xué)工作，主持承擔(dān)國家社科基金項目1項、教yu部人文社科基金項目1項、江蘇省社科基金項目1項，在《管理評論》《管理學(xué)報》等核心期刊上發(fā)表論文20多篇，出版的學(xué)術(shù)專著《中國情境下創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對新創(chuàng)企業(yè)成長的影響機制研究》曾獲江蘇省第十六屆哲學(xué)社科優(yōu)秀成果二等獎，主編的兩部教材《創(chuàng)業(yè)管理：理論、案例與實訓(xùn)》《大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教程》均入選江蘇省高校重點教材2部，主持的2項教學(xué)成果《基于“五業(yè)、五動、五結(jié)合”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式構(gòu)建與實踐》《“雙模式”“三平臺”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育體系構(gòu)建與實踐》均獲江蘇省教學(xué)成果（高等教育類）二等獎。彭偉，中山大學(xué)管理學(xué)博士、美國Texas Christian Universtiy訪問學(xué)者，江蘇省首批社科優(yōu)青、江蘇省“333工程”中青年科技帶頭人、江蘇高校“青藍工程”學(xué)術(shù)帶頭人、江蘇省科技智庫杰出青年人才，現(xiàn)任常州大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，主要從事創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域的研究與教學(xué)工作。先后主持承擔(dān)國家社科基金項目3項（含重點項目1項）、國家社科基金重大項目子課題1項、教yu部人文社科等科研項目10多項，在CSSCI期刊發(fā)表論文50余篇，出版學(xué)術(shù)專著多部，多項智庫報告獲省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示，榮獲江蘇省哲學(xué)社科優(yōu)秀成果二等獎2項、三等獎2項、江蘇省教育教學(xué)與研究成果二等獎1項、江蘇社科應(yīng)用研究精品工程二等獎1項。趙帥，常州大學(xué)商學(xué)院講師

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