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勞動關(guān)系(圖)

面向21世紀(jì)課程教材.教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材

作者：程延園
出版社：中國人民大學(xué)出版社出版時間：2005-03-01
開本： 小16開 頁數(shù)： 364
本類榜單：法律銷量榜
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勞動關(guān)系 版權(quán)信息

勞動關(guān)系 內(nèi)容簡介

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系進行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題*尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。
　　中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系經(jīng)驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實務(wù)及*新動態(tài)，為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務(wù)實的操作性方案。將社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟全球化對勞動關(guān)系的影響，以及各國勞動關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對勞動關(guān)系問題*尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應(yīng)用價值。

勞動關(guān)系 目錄

**章 勞動關(guān)系導(dǎo)論
**節(jié) 勞動關(guān)系的核心概念
第二節(jié) 勞動關(guān)系的性質(zhì)和類型
第三節(jié) 勞動關(guān)系的外部環(huán)境
第四節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整模式
第二章 勞動關(guān)系理論
**節(jié) 勞動關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點
第二節(jié) 勞動關(guān)系理論溯源
第三章 勞動關(guān)系的實質(zhì)--沖突與合作
**節(jié) 沖突的根源
第二節(jié) 合作的根源
第三節(jié) 沖突與合作
第四節(jié) 溝通與共同協(xié)商
第五節(jié) 沖突與合作的影響因素
第四章 勞動關(guān)系的歷史和制度背景
**節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系
第二節(jié) 管理時代的勞動關(guān)系
第三節(jié) 沖突的制度化
第四節(jié) 成熟的勞動關(guān)系
第五節(jié) 新的矛盾和問題
第五章 管理方
**節(jié) 誰是管理方
第二節(jié) 管理方的角色與作用
第三節(jié) 管理模式與策略
第六章 工會
**節(jié) 工會的概念
第二節(jié) 工會承認
第三節(jié) 工會的職能與行為方式
第四節(jié) 工會的組織結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 勞資合作
第七章 政府
**節(jié) 政府的角色
第二節(jié) 政府與勞動關(guān)系理論
第三節(jié) 政府勞動關(guān)系策略與實踐
第八章 勞動法--調(diào)整勞動關(guān)系的法律
**節(jié) 勞動法與勞動關(guān)系
第二節(jié) 工資的法律保障
第三節(jié) 工作時間和加班加點
第四節(jié) 工作場所的規(guī)則
第九章 勞動合同法律制度
**節(jié) 勞動合同法概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的變更
第四節(jié) 勞動合同的解除
第五節(jié) 勞動合同的終止與續(xù)訂
第六節(jié) 法律責(zé)任
第十章 工業(yè)民主：員工參與管理
**節(jié) 員工參與概述
第二節(jié) 員工參與的理念
第三節(jié) 員工參與管理的形式
第十一章 懲處與申訴
**節(jié) 如何實施懲處
第二節(jié) 申訴及申訴仲裁
第三節(jié) 對申訴和仲裁程序的評價
第十二章 勞動爭議處理
**節(jié) 勞動爭議概述
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
第四節(jié) 勞動爭議訴訟
第十三章 集體談判
**節(jié) 集體談判概述
第二節(jié) 集體談判的法律調(diào)整
第三節(jié) 集體談判的結(jié)構(gòu)、進程和結(jié)果
第十四章 產(chǎn)業(yè)行動
**節(jié) 產(chǎn)業(yè)行動概述
第二節(jié) 罷工及其處理
第十五章 集體協(xié)議
**節(jié) 集體協(xié)議概述
第二節(jié) 集體協(xié)議條款研究
第十六章 勞動關(guān)系模式比較
**節(jié) 新保守派的模式
第二節(jié) 管理主義學(xué)派的模式
第三節(jié) 正統(tǒng)多元論學(xué)派的模式
第四節(jié) 自由改革主義學(xué)派的模式
第五節(jié) 激進派的模式
第十七章 當(dāng)代勞動關(guān)系的發(fā)展和問題
**節(jié) 來自國外的影響
第二節(jié) 中國勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)


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勞動關(guān)系 作者簡介

　程延園，1963年11月出生于湖北省襄樊市。先后就讀于西南政法大學(xué)、南開大學(xué)，獲法學(xué)碩士學(xué)位。1999年作為中加高級訪問學(xué)者在加拿大馬尼托巴大學(xué)工商管理學(xué)院從事勞動關(guān)系比較研究。現(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系分會副秘書長。主要從事勞動關(guān)系、勞動法及中外勞動關(guān)系和勞動法比較研究，出版了《勞動法學(xué)》等著作并發(fā)表了多篇論文。

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