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教育中的人力資源管理-人事問題與需求

教育中的人力資源管理-人事問題與需求

出版社：中國輕工業(yè)出版社出版時間：2005-10-01
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教育中的人力資源管理-人事問題與需求 版權(quán)信息

  • ISBN：7501950644
  • 條形碼：9787501950645 ; 978-7-5019-5064-5
  • 裝幀：暫無
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：

教育中的人力資源管理-人事問題與需求 本書特色

全國教育科學(xué)“十五”規(guī)劃重點課題成果，山東省社會科學(xué)規(guī)劃研究項目成果。

教育中的人力資源管理-人事問題與需求 內(nèi)容簡介

本書全面介紹了人力資源管理理論在教育中的研究、應(yīng)用和發(fā)展情況。本書引導(dǎo)校長思考：如何招募合適的教師和學(xué)校工作人員，如何傾聽學(xué)校和全體教職員工的心聲，提高整個師資隊伍的工作效率。同時，本書還教會校長怎樣進行學(xué)校教職員工的薪資設(shè)計、如何跟教師工會打交道等具體問題。
　　本書結(jié)構(gòu)清晰、線索明了，可知性與可讀性俱佳，理論指導(dǎo)與實踐操作兼顧，適于國內(nèi)從事學(xué)校研究和有超前意識的學(xué)校管理者閱讀。

教育中的人力資源管理-人事問題與需求 目錄

**部分　人力資源管理——過去、現(xiàn)在和將來
**章　人力資源管理——過去和現(xiàn)在
　　人力資源管理的定義
　　１９００年以前的人力資源管理
　。保梗埃澳曛蟮娜耸鹿芾恚喝耸侣毮茏兊萌找嬷匾
　　科學(xué)管理運動
　　人際關(guān)系運動
　　行為科學(xué)運動
　　后現(xiàn)代解構(gòu)主義運動
　　總結(jié)
　　問題討論
　　案例研究
　　參考文獻
第二章　人力資源職能的本質(zhì)——它的機制和實務(wù)
　　人力資源職能對教學(xué)和學(xué)習(xí)的影響
　　人力資源實務(wù)
　　核心人力資源部門
　　勝任力一績效觀點
　　核心人力資源管理者的職位分析和職位描述
　　人力資源管理所面臨的常見問題、令人滿意之處、
　　　　人事管理的道德原則和規(guī)范標準
　　總結(jié)
　　問題討論
　　案例研究
　　參考文獻
第二部分　營造人力資源管理的環(huán)境
第三章　戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
　　戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的定義和歷史背景
　　戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的特征
　　學(xué)校組織的演進階段
　　專業(yè)人員集合體
　　人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略規(guī)劃的結(jié)合
　　與系統(tǒng)規(guī)劃的相互關(guān)系
　　信息需求和預(yù)測
　　政策、規(guī)范、進程和人員變動
　　人員招聘
　　總結(jié)
　　問題討論
　　案例研究
　　參考文獻
第四章 組織氛圍和人力資源功能
　　組織文化與組織氛圍
　　健康的學(xué)校氛圍的重要性
　　學(xué)校氛圍的度量
　　關(guān)于學(xué)校氛圍的研究
　　學(xué)校氛圍的改進
　　在改進的學(xué)校氛圍中人力資源責(zé)任
　　總結(jié)
　　問題討論
　　案例研究
　　參考文獻
第五章　人力資源職能中的政策和規(guī)劃
　　人事政策和法規(guī)的發(fā)展
　　人力資源管理中有效政策和法規(guī)的特點
　　……
第六章　人力資源管理中的法律事宜
第七章　集體談判與人力資源的職能——與員工團體一起工作
第三部分　人力資源管理的具體過程
第八章　招聘
第九章　選拔
第十章　人力資源*大化
第十一章　績效評價
第十二章　薪酬計劃
第十三章　輔助人員發(fā)展計劃
第四部分　展望未來
第十四章　人力資源職能的新作用——２０１０年的發(fā)展趨勢
術(shù)語表
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