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管理學

作者：吳洛夫
出版社：湖南人民出版社出版時間：2008-07-01
開本： 16開 頁數(shù)： 484
本類榜單：管理銷量榜
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管理學 版權信息

  • ISBN：9787543852907
  • 條形碼：9787543852907 ; 978-7-5438-5290-7
  • 裝幀：暫無
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

管理學 內容簡介

管理學是專門研究管理活動的基本規(guī)律的和一般方法的科學，現(xiàn)代管理學所面臨的是組織規(guī)模日益龐大，組織成員日益增多，組織結構日益多樣，組織任務日益復雜這樣一個新形勢。 本教材編寫過程中，力求系統(tǒng)全面和知識綜合，注重理念培養(yǎng)和實踐運用。從管理思想和管理理論的產生與發(fā)展及現(xiàn)代管理的一些基本的也是*重要的理念的形成，到管理學五大職能的分析展開和現(xiàn)代管理學內容和方法介紹，系統(tǒng)構建了本教材的結構框架。編寫中，既注意工業(yè)經濟時代成熟的有影響的管理理論的系統(tǒng)介紹，又充分呈現(xiàn)知識經濟時代管理研究的*新成果。同時，結合大量案例進行實證研究和實踐訓練，力圖加深學生和讀者對管理學基本知識、方法及技巧的理解、掌握與運用。

管理學 目錄

**章 管理概述
**節(jié) 管理
第二節(jié) 管理學
第二章 管理思想
**節(jié) 中國古代管理思想
第二節(jié) 國外早期管理思想
第三章 管理理論（1）——古典管理理論
**節(jié) 西方管理理論的產生與發(fā)展
第二節(jié) 泰羅的“科學管理”理論
第三節(jié) 法約爾的一般管理理論
第四節(jié) 韋伯的行政組織理論
第四章 管理理論（2）——行為科學理論
**節(jié) 行為科學奠基
第二節(jié) 人際關系理論
第三節(jié) 個體行為理論
第四節(jié) 團體行為理論
第五節(jié) 組織行為理論
第五章 管理理論（3）——現(xiàn)代管理理論
**節(jié) 管理過程理論
第二節(jié) 社會系統(tǒng)理論
第三節(jié) 決策理論
第四節(jié) 系統(tǒng)管理理論
第五節(jié) 經驗主義理論
第六節(jié) 權變理論
第七節(jié) 管理科學理論
第八節(jié) 管理理論新發(fā)展
第六章 管理目標
**節(jié) 管理目標的涵義
第二節(jié) 管理目標的類型
第三節(jié) 管理目標的制定
第四節(jié) 管理目標的實現(xiàn)
第七章 管理職能（1）——計劃
**節(jié) 計劃職能概述
第二節(jié) 計劃的制訂
第三節(jié) 決策與計劃
第四節(jié) 決策的方法
第八章 戰(zhàn)略管理
**節(jié) 戰(zhàn)略管理概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理構成要素
第三節(jié) 戰(zhàn)略管理類型
第四節(jié) 戰(zhàn)略管理過程
第五節(jié) 國際化經營戰(zhàn)略管理
第九章 管理職能（2）——組織
**節(jié) 組織職能概述
第二節(jié) 組織結構設計
第三節(jié) 人員配備與職權安排
第四節(jié) 非正式組織
第五節(jié) 組織的變革
第十章 人力資源管理
**節(jié) 人力資源管理概述
　第二節(jié) 人力資源管理流程與原則
第三節(jié) 人員招聘與錄用
第四節(jié) 人力資源開發(fā)與培訓
第五節(jié) 人員績效考評
第十一章 管理職能（3）——領導
**節(jié) 領導與領導者
第二節(jié) 領導風格與領導藝術
第三節(jié) 信息與溝通
第四節(jié) 領導與激勵
第十二章 人本管理
**節(jié) 管理的人本觀念
第二節(jié) 管理的人本原理
第三節(jié) 人本管理的主要途徑
第十三章 管理職能（4）——控制
**節(jié) 控制與控制系統(tǒng)
第二節(jié) 控制原理與控制功能
第三節(jié) 控制類型與控制原則
第四節(jié) 控制程序與控制方法
第十四章 全面質量管理
**節(jié) 全面質量管理概述
第二節(jié) 全面質量管理內容
第三節(jié) 全面質量管理方法
第十五章 管理職能（5）——創(chuàng)新
**節(jié) 創(chuàng)新的一般理論
第二節(jié) 創(chuàng)新職能的基本內容
第三節(jié) 創(chuàng)新過程及其管理
第四節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新機制
第十六章 企業(yè)創(chuàng)新管理
**節(jié) 管理創(chuàng)新
第二節(jié) 技術創(chuàng)新
第三節(jié) 組織創(chuàng)新
第十七章 管理文化
**節(jié) 管理文化概述
第二節(jié) 管理文化的內容與結構
第三節(jié) 管理文化的功能與塑造
第四節(jié) 管理道德與社會責任
主要參考書目
展開全部

管理學 節(jié)選

**章　管理概述
管理學作為一門社會科學，有其特定的基本范疇、研究對象、學科體系和研究方法。管理科學是指導管理實踐的理論基礎，它把古今中外的管理經驗和管理活動中帶有普遍性和規(guī)律性的東西加以總結、概括和抽象，從而形成一門理論科學，學習和掌握一門科學，首先必須對其基本問題有一個基本了解。本章主要就管理的義蘊、本質、特點、要素、職能以及管理學的基本范疇、研究對象、主要內容、學科體系、研究方法等基本問題及相關問題進行綜合性論述。
　　**節(jié)　管理
管理的歷史幾乎同人類文明史一樣久遠。管理作為一種人類的基本活動，是社會從原始走向文明的伴生物，它始終是人類社會實踐活動的結晶；管理作為一種普遍的社會活動，伴隨著人類社會的發(fā)展存在于社會生活的方方面面，它始終為人類社會實踐活動提供指導。管理作為一門科學，其形成與發(fā)展卻是20世紀的事情。因此，人們對管理的認識、理解也經歷了一個由淺入深、由現(xiàn)象到本質的過程。
一、管理起源
管理作為協(xié)調各成員以有效地實現(xiàn)組織目標的一種社會行為，并不等同于人類一般生產勞動和社會勞動，并非隨人類的產生而產生，而是人類歷史發(fā)展到一定階段的產物。自人類產生到原始社會初期，人類只能用雙手或以天然物為工具，靠采集和狩獵為主，雖然為了抵御猛獸的襲擊和饑餓威脅，有時采取群體活動，但基本上處于人的本能和天然聯(lián)系狀態(tài)，并非自覺的社會勞動或共同勞動，更未出現(xiàn)管理勞動與生產勞動的分離，因此不能說產生了管理活動；到原始社會中后期，人們學會制造工具，形成了母系或父系社會組織和經濟組織，以后形成了部落、部落聯(lián)盟等社會團體，社會團體中產生了酋長和軍事首領，此時真正產生了社會勞動，出現(xiàn)了管理勞動與一般生產勞動和社會勞動的分離，從而產生了管理活動。
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管理學 作者簡介

吳洛夫，男，1960年5月生，湖南望城人，研究員，1982年畢業(yè)于湖南師范大學，中共中央黨校經濟管理研究生，國防科技大學公共管理碩士，現(xiàn)任湖南女子職業(yè)大學黨委副書記，學校首屆學術帶頭人，首批專業(yè)帶頭人。曾（現(xiàn)）任湖南女子職業(yè)大學主管教學副校長、中國高等職業(yè)技術教育研究會理事、湖南省高等教育學會理事、湖南省普通高等學校教師系列中級職稱評委、湖南省普通高等？茖W校教學工作合格評估專家組成員、湖南省教育科學學科專家?guī)斐蓡T、湖南省高校思想政治教育研究會常務理事等。主持教育部旅游管理專業(yè)教學改革研究項目、湖南省重點專業(yè)旅游管理專業(yè)建設項目、湖南省精品課程《市場營銷學》建設項目及省級教改科研課題10余項，主編國家“十五”規(guī)劃教材1部，省級精品課程教材1部，參編教材多部，編著出版專著3部，發(fā)表論文50余篇，榮獲省級高等教育教學成果獎等獎項10余項。

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