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和諧領(lǐng)導(dǎo)

出版社：商務(wù)印書館出版時(shí)間：2008-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 278
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和諧領(lǐng)導(dǎo) 版權(quán)信息

和諧領(lǐng)導(dǎo) 本書特色

和諧領(lǐng)導(dǎo)如何實(shí)現(xiàn)？現(xiàn)在理查德和安妮富有遠(yuǎn)見而又準(zhǔn)確地給出了這個(gè)關(guān)鍵問題的答案。他們在《和諧領(lǐng)導(dǎo)》中總結(jié)了全球大大小小的公司或者組織——從南非的校園到全球商業(yè)中心的董事會會議室的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。借助自身豐富的經(jīng)驗(yàn)，他們?yōu)轭愃迫蕫、憐惜之類的品德，以及夢想、希望、樂觀和倫理準(zhǔn)則在我們的生活中所發(fā)揮的重要作用提供了大量具有說服力的商業(yè)案例。 本書直指在這個(gè)備受壓力煎熬的世界要成為一名領(lǐng)導(dǎo)者需要具備什么條件這一問題的核心。它用數(shù)據(jù)說話，其中充滿了非比尋常的智慧，具有極高的實(shí)用性。這本書寫得非常出色，是對當(dāng)今商業(yè)界的重大貢獻(xiàn)。 ——LGE績效系統(tǒng)董事長兼首席執(zhí)行官吉姆·羅爾 作者為領(lǐng)導(dǎo)者通過培育警醒之心、希望之心和憐惜之心來應(yīng)對無休止的壓力，維持工作與生活上的成功提供了實(shí)踐指南。他們采用有指導(dǎo)意義的真實(shí)案例為本書的理論提供了支持。這是一本優(yōu)秀的商業(yè)類圖書，能夠給你帶來真正的閱讀樂趣。我向所有的領(lǐng)導(dǎo)者和渴望成為領(lǐng)導(dǎo)者的人推薦它。 ——Calvert集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官芭芭拉·克倫謝克 任何組織的品質(zhì)與持續(xù)性都依賴于它的領(lǐng)導(dǎo)者與主要利益相關(guān)者之間的心智與情感聯(lián)系。理查德·伯亞斯和安妮·麥基的這本著作能激勵(lì)任何渴望與其下屬建立深層和諧關(guān)系的人。 ——麥當(dāng)勞風(fēng)險(xiǎn)投資有限公司執(zhí)行董事馬茨·萊德豪森 這是一部頗有遠(yuǎn)見的探索之作，它深入探討了領(lǐng)導(dǎo)者如何克服在很多組織中都普遍存在的壓力、付出與不和諧的惡性循環(huán)這一問題。在與丹尼爾·戈?duì)柭现纳弦槐局鳌对l(fā)領(lǐng)導(dǎo)力》的基礎(chǔ)上，理查德·伯亞斯和安妮·麥基進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了在我們面臨艱巨的挑戰(zhàn)時(shí)，同理心與培養(yǎng)和應(yīng)用希望之心及憐惜之心的能力的重要性。這本書為任何一個(gè)在今天這樣復(fù)雜的世界里處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人都提供了非常有價(jià)值的指導(dǎo)。 ——Novartis公司董事長兼首席執(zhí)行官丹尼爾·瓦塞拉博士

和諧領(lǐng)導(dǎo) 內(nèi)容簡介

我們在過去都見過這樣的情況：一些雄心勃勃的領(lǐng)導(dǎo)者在享受完成功的喜悅之后卻令人費(fèi)解地倒下，并從此一蹶不振。也許你就是這樣的領(lǐng)導(dǎo)者。他們大都具有非凡的見識、精明的才干和很高的情商，可為什么還會發(fā)生這樣的事情呢？
理查德·伯亞斯與安妮·麥基認(rèn)為，這個(gè)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者往往面臨著許多不可預(yù)知的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者陷入壓力和付出的惡性循環(huán)，而沒有或者只有很少的日寸間用于重塑。結(jié)果，哪怕是*和諧的領(lǐng)導(dǎo)者——那些能游刃有余地管理自己和他人的情緒，并曾經(jīng)引領(lǐng)公司走向輝煌的人——*終也被卷入了不和諧的漩渦。
在本書中，理查德·伯亞斯和安妮·麥基綜合了幾十年來多學(xué)科的研究成果和他們自己親身的咨詢經(jīng)驗(yàn)，為領(lǐng)導(dǎo)者如何在他們的人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)、組織中創(chuàng)造并維持和諧提供了一個(gè)實(shí)用的指導(dǎo)框架。而要想應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)角色與生俱來的不可避免的“權(quán)力壓力”，領(lǐng)導(dǎo)者就必須有意識地控制好“付出與自我重塑”的循環(huán)，一步步改變破壞性的行為模式，在生理上、精神上、情緒上重塑自我。
本書從全世界各類組織的經(jīng)營一線選取了一些生動的案例，深刻地闡述了警醒之心、希望之心和憐惜之心這三個(gè)要素對自我重塑和維持和諧所起到的至關(guān)重要的作用。伯亞斯和麥基指出，有證據(jù)表明，這三個(gè)看似“軟”的概念對領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐具有重大的意義，它能夠激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者生理和心理上的變化，并幫助領(lǐng)導(dǎo)者克服長期壓力的負(fù)面影響。此外，本書還提供了許多練習(xí)和經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的有意識轉(zhuǎn)變模型，以指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)和諧與自我重塑。
領(lǐng)導(dǎo)者如果不能保持真實(shí)的自我就不能保持領(lǐng)導(dǎo)的有效性。本書提供了這方面的靈感，以幫助領(lǐng)導(dǎo)者在他們的工作和生活中實(shí)現(xiàn)并保持成功。

和諧領(lǐng)導(dǎo) 目錄

序言
致謝
**章 出色的領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)我們前行
　和諧或不和諧：領(lǐng)導(dǎo)者的選擇
　付出與自我重塑的循環(huán)
　警醒之心、希望之心和憐惜之心：自我重塑的關(guān)鍵
　關(guān)于如何用好本書的思考
第二章　領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)
　盲目的野心
　我們是人而不是神
　展翅高飛
　和諧會傳染，不和諧亦然
　高情商：一個(gè)良好的開端
　通過重塑自我維持和諧
第三章　不和諧是普遍現(xiàn)象
　愚蠢的應(yīng)對
　當(dāng)壓力變?yōu)椴缓椭C
　危險(xiǎn)的滑坡
　付出綜合征的練習(xí)：我在哪里？
第四章 和諧與自我重塑的覺醒
　陷入不和諧
　發(fā)現(xiàn)自我認(rèn)知的盲區(qū)
　通過警醒之心、希望之心和憐惜之心實(shí)現(xiàn)和諧與自我重塑
　個(gè)人重塑和職業(yè)卓越
第五章　有意識的轉(zhuǎn)變
　一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的自我重塑之路
　與自我和諧一與群體和諧
第六章　警醒之心
　留心內(nèi)在體驗(yàn)
　清醒、留心與關(guān)注
　無言的對話
　滑向失察
　改變你的行為：培育警醒之心
　觀察、傾聽和詢問
第七章　希望之心
第八章　憐惜之心
第九章　“欲變世界，必先自變”
附錄A　權(quán)力壓力、付出綜合征和自我重塑循環(huán)
附錄B　附加練習(xí)
注釋
作者介紹
展開全部

和諧領(lǐng)導(dǎo) 節(jié)選

**章 出色的領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)我們前行
　 對那些勇于在目前這樣一個(gè)極度不確定的時(shí)代擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的人而言，他們所必須去面對的挑戰(zhàn)是巨大的。這是一個(gè)全新的世界，需要全新的領(lǐng)導(dǎo)模式。試想想看：千百年以來我們已經(jīng)習(xí)以為常的一些事情，正在發(fā)生翻天覆地的變化。地球的氣候在變化，我們正在經(jīng)歷極端的、不可預(yù)測的天氣和溫度變化，而這些變化又必然會導(dǎo)致植物、農(nóng)業(yè)、動物和海洋生物等的變化。諸如颶風(fēng)、洪水和干旱等自然災(zāi)害的數(shù)量和破壞程度不斷上升；新的疾病不斷出現(xiàn)，艾滋病毒也在不斷威脅全球，尤其是非洲人民的生命。
　 縱觀全球，讓我們來看看領(lǐng)導(dǎo)者們所面臨的情況：整個(gè)社會日趨變化多端，與幾年前相比更顯得危機(jī)四伏；一直以來運(yùn)行良好的社會體系也不再能滿足家庭、社會團(tuán)體和民族的需要；過去一些能被有效控制的地區(qū)性的沖突也不斷升級為全球性的矛盾。這一切削弱了我們的判斷力，在給我們帶來恐慌與憤怒的同時(shí)，也使得我們更為沖動，并作出無效的回應(yīng)。然而，傳統(tǒng)的解決方案顯然不足以應(yīng)對這些沖突。在全球范圍內(nèi)，一場新的戰(zhàn)爭已經(jīng)引發(fā)了普遍的焦慮，影響著我們周圍的每一個(gè)人。
　……

和諧領(lǐng)導(dǎo) 相關(guān)資料

本書直指在這個(gè)備受壓力煎熬的世界要成為一名領(lǐng)導(dǎo)者需要具備什么條件這一問題的核心。它用數(shù)據(jù)說話，其中充滿了非比尋常的智慧，具有極高的實(shí)用性。這本書寫得非常出色，是對當(dāng)今商業(yè)界的重大貢獻(xiàn)。
　　　　　　　　 ——LGE績效系統(tǒng)董事長兼首席執(zhí)行官吉姆·羅爾
　 作者為領(lǐng)導(dǎo)者通過培育警醒之心、希望之心和憐惜之心來應(yīng)對無休止的壓力，維持工作與生活上的成功提供了實(shí)踐指南。他們采用有指導(dǎo)意義的真實(shí)案例為本書的理論提供了支持。這是一本優(yōu)秀的商業(yè)類圖書，能夠給你帶來真正的閱讀樂趣。我向所有的領(lǐng)導(dǎo)者和渴望成為領(lǐng)導(dǎo)者的人推薦它。
　　　　　　　　 ——Calvert集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官芭芭拉·克倫謝克
　 任何組織的品質(zhì)與持續(xù)性都依賴于它的領(lǐng)導(dǎo)者與主要利益相關(guān)者之間的心智與情感聯(lián)系。理查德·伯亞斯和安妮·麥基的這本著作能激勵(lì)任何渴望與其下屬建立深層和諧關(guān)系的人。
　　 　　　　 ——麥當(dāng)勞風(fēng)險(xiǎn)投資有限公司執(zhí)行董事馬茨·萊德豪森
　 這是一部頗有遠(yuǎn)見的探索之作，它深入探討了領(lǐng)導(dǎo)者如何克服在很多組織中都普遍存在的壓力、付出與不和諧的惡性循環(huán)這一問題。在與丹尼爾·戈?duì)柭现纳弦槐局鳌对l(fā)領(lǐng)導(dǎo)力》的基礎(chǔ)上，理查德·伯亞斯和安妮·麥基進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了在我們面臨艱巨的挑戰(zhàn)時(shí)，同理心與培養(yǎng)和應(yīng)用希望之心及憐惜之心的能力的重要性。這本書為任何一個(gè)在今天這樣復(fù)雜的世界里處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人都提供了非常有價(jià)值的指導(dǎo)。
　　　　　　 ——Novartis公司董事長兼首席執(zhí)行官丹尼爾·瓦塞拉博士

和諧領(lǐng)導(dǎo) 作者簡介

理查德·伯亞斯，凱斯西儲大學(xué)組織行為和心理學(xué)系教授，同時(shí)也是位于巴塞羅那的ESADE學(xué)院的人力資源學(xué)教授。

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