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用人單位員工管理指南

作者：林嘉
出版社：北京大學(xué)出版社出版時(shí)間：2009-03-01
開本： 16開 頁數(shù)： 293
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用人單位員工管理指南 版權(quán)信息

用人單位員工管理指南 本書特色

《用人單位員工管理指南》可供解決下列問題：招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防、勞動(dòng)合同的訂立、試用期制度、勞動(dòng)合同的期限制度、工作崗位與工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期、商業(yè)秘密和競業(yè)限制等。

用人單位員工管理指南 內(nèi)容簡介

員工關(guān)系問題不僅會(huì)影響用人單位的運(yùn)營，嚴(yán)重的還會(huì)危及用人單位的生存和發(fā)展。當(dāng)用人單位遭遇勞動(dòng)爭議時(shí)，無論結(jié)果如何，都會(huì)給她帶來消極影響。因此，用人單位在員工關(guān)系管理中的首要任務(wù)就是，定期對員工關(guān)系管理進(jìn)行診斷，防患于未然！秳趧(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布后，對用人單位的用工提出了更高的要求，用人單位和員工均產(chǎn)生了不少新的困惑。在這新舊法律交替、勞資糾紛易發(fā)的時(shí)期，一些用人單位總想著如何“應(yīng)對”和“規(guī)避”，實(shí)際上這并非長久之計(jì)。面對具有約束力的法律，*好的做法是“適應(yīng)”和“調(diào)整”。
本書可供解決下列問題：招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防、勞動(dòng)合同的訂立、試用期制度、勞動(dòng)合同的期限制度、工作崗位與工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期、商業(yè)秘密和競業(yè)限制等。

用人單位員工管理指南 目錄

**部分 員工關(guān)系管理新的制度背景
**章 《勞動(dòng)合同法》的價(jià)值與理念
一、《勞動(dòng)合同法》的再認(rèn)識
（一）如何看待關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的種種爭議
（二）《勞動(dòng)合同法》的立法背景
（三）《勞動(dòng)合同法》的立法變化
（四）《勞動(dòng)合同法》真的被“誤讀”了嗎？
二、勞動(dòng)法——?jiǎng)趧?dòng)者的保護(hù)法
（一）勞動(dòng)法的誕生
（二）用人單位的權(quán)利如何實(shí)現(xiàn)？
（三）《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨——傾斜保護(hù)勞動(dòng)者
三、勞動(dòng)者的人生與民生
案例1.1.1 寧夏王斌余“乞”薪不成殺人
案例1.1.2 重慶公交副經(jīng)理無故被停職自殺縱火
第二章 《勞動(dòng)合同法》的適用與實(shí)踐評析
　　一、《勞動(dòng)合同法》的適用
　　二、《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)的挑戰(zhàn)與應(yīng)對
　　三、華為“辭職門”事件的深度剖析
第二部分 員工關(guān)系管理的實(shí)務(wù)指導(dǎo)
**章 招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防
　　一、招聘廣告中的法律問題
　　二、招聘中的就業(yè)歧視問題
　　三、招聘過程中用人單位的告知義務(wù)與知情權(quán)
　　四、用人單位禁止扣押證件和收取押金
　　五、招聘體檢、心理測試等涉及的法律問題
……
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 試用期制度
第四章 勞動(dòng)合同的期限制度
第五章 工作崗位與工作地點(diǎn)
第六章 工作時(shí)間、休息休假
第七章 勞動(dòng)報(bào)酬
第八章 培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期
第九章 商業(yè)秘密和競業(yè)限制
第十章 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
第十一章 勞動(dòng)合同的效力
第十二章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三章 勞動(dòng)合同的終止與解除
第十四章 勞動(dòng)派遣
第十五章 非全日制用工
第十六章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
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用人單位員工管理指南 節(jié)選

《用人單位員工管理指南》內(nèi)容為：員工關(guān)系問題不僅會(huì)影響用人單位的運(yùn)營，嚴(yán)重的還會(huì)危及用人單位的生存和發(fā)展。當(dāng)用人單位遭遇勞動(dòng)爭議時(shí)，無論結(jié)果如何，都會(huì)給她帶來消極影響。因此，用人單位在員工關(guān)系管理中的首要任務(wù)就是，定期對員工關(guān)系管理進(jìn)行診斷，防患于未然。《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布后，對用人單位的用工提出了更高的要求，用人單位和員工均產(chǎn)生了不少新的困惑。在這新舊法律交替、勞資糾紛易發(fā)的時(shí)期，一些用人單位總想著如何“應(yīng)對”和“規(guī)避”，實(shí)際上這并非長久之計(jì)。面對具有約束力的法律，*好的做法是“適應(yīng)”和“調(diào)整”。

用人單位員工管理指南 作者簡介

林嘉，中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，哈佛大學(xué)富布萊特訪問學(xué)者，F(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長，北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)副會(huì)長。2D05年入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃。曾為第十屆全國人大常委會(huì)做題為《我國的勞動(dòng)法律制度》的法律講座。代表著作有：《社會(huì)保障法的理念、實(shí)踐與創(chuàng)新》、《勞動(dòng)就業(yè)法律問題研究》、《勞動(dòng)法》等。
范圍
中國人民大學(xué)法學(xué)院博士研究生，主要研究方向?yàn)椋簞趧?dòng)法、社會(huì)保障法、民商法。

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