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100個(gè)心理小實(shí)驗(yàn)-幫你在工作中游刃有余

100個(gè)心理小實(shí)驗(yàn)-幫你在工作中游刃有余

出版社：上海社會(huì)科學(xué)院出版社出版時(shí)間：2009-06-01
開本： 32開 頁數(shù)： 199
讀者評(píng)分：4分3條評(píng)論
中 圖 價(jià):¥7.0(3.2折) 定價(jià)  ¥22.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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100個(gè)心理小實(shí)驗(yàn)-幫你在工作中游刃有余 版權(quán)信息

100個(gè)心理小實(shí)驗(yàn)-幫你在工作中游刃有余 內(nèi)容簡介

為什么要避免讓自己的簡歷染上香水味？您的公司網(wǎng)站會(huì)讓*好的求職者流失嗎？是不是只有高薪才能招到好員工？為什么我花大價(jià)錢給員工提供培訓(xùn)，效果卻不顯著？創(chuàng)新是否出自少數(shù)派？該責(zé)備那些干得差勁的員工嗎？成功后怎樣保持謙遜？在家里工作好似天堂，您認(rèn)可這個(gè)觀點(diǎn)嗎？
想要回答以上任何一個(gè)問題而不出錯(cuò)，您*好立刻求助于這本書。
您將會(huì)發(fā)現(xiàn)多種信息會(huì)打破您在招聘、（績效）考評(píng)、管理、工作條件等領(lǐng)域的原有認(rèn)識(shí)。隨著您的閱讀，您仿佛進(jìn)入一個(gè)習(xí)慣和規(guī)則的星球，這些規(guī)則和習(xí)慣您或多或少明白，但為了更好地生存在這個(gè)星球上，精準(zhǔn)地了解這些規(guī)則是非常重要的。一次通向職場(chǎng)人行為核心的隱秘旅行。

100個(gè)心理小實(shí)驗(yàn)-幫你在工作中游刃有余 目錄

前言
**章　招聘
1　為何報(bào)紙上的招聘廣告并無多大用處？
求職過程中的效率因素
2　為何高級(jí)職員不能等到失業(yè)后才另謀高就？
高級(jí)職員的失業(yè)表現(xiàn)
3　為何您認(rèn)為面試官的提問不甚厚道？
面試的構(gòu)成及其有效性
4　“我手寫我心”1：為何招聘人員不能迷信筆跡學(xué)？
招聘過程中筆跡學(xué)的有效性
5　“我手寫我心”2：為何招聘人員依然選擇相信筆跡學(xué)？
　　筆跡學(xué)基礎(chǔ)：銀行心理學(xué)
6　香水小貼士1：女士們，為何您丈夫使用的香水
能為您找工作助上一臂之力？
關(guān)于香水與求職的成見
　7　香水小貼士2：請(qǐng)勿在簡歷上噴灑香水
不尋常的香水使用以及對(duì)能力評(píng)估的影響
　8　為何“變色龍”式的表現(xiàn)能為求職者在面試過程中加分？
競(jìng)聘演說隨“官”應(yīng)變
第二章　評(píng)估
　9　年輕營業(yè)員的“見習(xí)”胸牌能讓您多生寬容之心嗎？
見習(xí)生如何應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)缺乏
　10　個(gè)性能否彌補(bǔ)能力的平庸？
心理標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)評(píng)估
　11　您愿意擁有一個(gè)同齡的上級(jí)嗎？
職業(yè)評(píng)估之輩分效應(yīng)
　12　若您碰巧在馬賽工作，來自巴黎的顧客會(huì)更容
易記住您的口音嗎？
非典型口音與記憶
　13　為何信而見疑？
組織行為表現(xiàn)與評(píng)估
　14　如何在上司面前顯得謙遜？
謙虛法則
第三章　創(chuàng)新精神與創(chuàng)造力
15　如何使高額員工培訓(xùn)費(fèi)事半功倍？
契約理論與職業(yè)培訓(xùn)
　……
第四章 管理
第五章 歧視與騷擾
第六章 男性、女性：職業(yè)模式
第七章 技術(shù)與工作條件
第八章 私人生活與工作
展開全部

100個(gè)心理小實(shí)驗(yàn)-幫你在工作中游刃有余 節(jié)選

**章　招聘
　　1　為何報(bào)紙上的招聘廣告并無多大用處？
　求職過程中的效率因素
　 無論對(duì)于那些失業(yè)者、即將失業(yè)的人，或者那些已有一份工作卻想另謀高就的幸運(yùn)兒來說，他們面臨的**個(gè)問題就是如何選擇一個(gè)好的方法。
為了謀得一份職位，抑或首先獲得一次面試的機(jī)會(huì)，我們究竟該怎么做呢？
求職者所能獲得的信息來源大致可分為兩大類型：書面（正式）或非書面（非正式）渠道，類似于我們過去把就業(yè)市場(chǎng)分為開放市場(chǎng)和隱蔽市場(chǎng)兩大類型。開放市場(chǎng)是指通過報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道公開發(fā)布招聘廣告。然而研究表示，僅有40％的工作是在開放市場(chǎng)中找到的。這意味著大多數(shù)職位是通過其他渠道獲得的。面對(duì)這些數(shù)據(jù)，我們不禁要問，找工作*有效的策略究竟是什么呢？
　　saks和Ashforth（2000）對(duì)121個(gè)大學(xué)生未來的職業(yè)生涯，尤其是他們所運(yùn)用的求職策略頗感興趣。為此他們考慮了求職者所運(yùn)用的信息來源類型（書面或非書面）！

100個(gè)心理小實(shí)驗(yàn)-幫你在工作中游刃有余 作者簡介

利昂內(nèi)爾·達(dá)高，勞動(dòng)心理學(xué)博士，波爾多二大心理實(shí)驗(yàn)室的助理教師兼研究員。他的著作涉及職業(yè)生活里的基礎(chǔ)主題：評(píng)估，招聘，工作成效，管理。

商品評(píng)論(3條)
  • 主題：內(nèi)容一般般吧

    內(nèi)容一般般吧，講了一些小實(shí)驗(yàn)，我覺得和日常工作生活沒啥關(guān)系

    2019/12/31 14:47:14
  • 主題：好評(píng)，讀起來不錯(cuò)

    好評(píng)，讀起來不錯(cuò)

    2018/3/13 16:22:39
  • 主題：書已拆封，不影響閱讀

    書有一點(diǎn)點(diǎn)泛黃，但無缺頁破損情況，不影響閱讀，內(nèi)容的話，說實(shí)話，我看了前十個(gè)點(diǎn)，有一二個(gè)點(diǎn)覺得有道理，其他的說理感覺說服力不太夠，但每一部分都較簡短，讀起來省力。

    2017/10/5 9:45:24
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