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領(lǐng)導(dǎo)者核心能力 版權(quán)信息
- ISBN：9787509900550
- 條形碼：9787509900550 ; 978-7-5099-0055-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
領(lǐng)導(dǎo)者核心能力 本書特色
《領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》集中展示了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究的*新成果，深刻闡明了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力探索的重大意義，全面闡述了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論的基本概念，系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力模型體系、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系、考評(píng)方法體系、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用體系、考評(píng)軟件體系、量化考評(píng)結(jié)果分析體系和培養(yǎng)塑造體系，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)完整，內(nèi)容簡(jiǎn)明精煉。 《領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展潮流和干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)于深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，全面提升科學(xué)發(fā)展水平，具有重大的戰(zhàn)略意義。
領(lǐng)導(dǎo)者核心能力 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》集中展示了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究的*新成果，深刻闡明了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力探索的重大意義，全面闡述了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論的基本概念，系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力模型體系、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系、考評(píng)方法體系、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用體系、考評(píng)軟件體系、量化考評(píng)結(jié)果分析體系和培養(yǎng)塑造體系，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)完整，內(nèi)容簡(jiǎn)明精煉。綜觀全書具有五個(gè)突出特點(diǎn)：開創(chuàng)性。這是國(guó)內(nèi)**本以領(lǐng)導(dǎo)者為主要研究對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)者核心能力專著，該書首次創(chuàng)建了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力專有模型體系，揭示了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論模型構(gòu)建和考評(píng)體系創(chuàng)建規(guī)律，探索了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)方法規(guī)律和領(lǐng)導(dǎo)者核心能力科學(xué)提升途徑。系統(tǒng)性。全書結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)密，不僅集中展示了“模型體系、考評(píng)體系和提升體系”的內(nèi)涵，而且輔之考評(píng)軟件功能、量化考評(píng)結(jié)果模式介紹和案例分析，構(gòu)架清晰，有機(jī)銜接，從理論到實(shí)踐，從模型到考評(píng)，從考評(píng)到提升，層層遞進(jìn)，環(huán)環(huán)相扣，渾然一體。精要性。本書是在《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)實(shí)踐》基礎(chǔ)上的升華和超越，不僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論精華進(jìn)行了濃縮和提煉，也對(duì)理論內(nèi)涵與外延進(jìn)行了整體提升，內(nèi)容更加精煉，脈絡(luò)更加清晰，重點(diǎn)更加突出。實(shí)用性。論著用很大篇幅重點(diǎn)介紹了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系、考評(píng)方法體系、考評(píng)軟件體系及量化考評(píng)結(jié)果分析體系，組織人事部門可以對(duì)照本書直接應(yīng)用和操作。普及性。在以往研究成果基礎(chǔ)上，本書集中展示了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論綱要，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，圖文并茂，由淺入深，提綱挈領(lǐng)，可作為領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部學(xué)習(xí)了解領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論的簡(jiǎn)明讀本。創(chuàng)新的時(shí)代呼喚創(chuàng)新的理論。建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，迫切呼喚用面向世界的眼光認(rèn)識(shí)組織人事工作，用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來(lái)推進(jìn)執(zhí)政能力建設(shè)。相信《領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》的問(wèn)世，定能伴隨著新一輪的思想解放熱潮，對(duì)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立科學(xué)的干部考評(píng)體系，全面提升領(lǐng)導(dǎo)者核心能力乃至加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，將發(fā)揮積極作用。
領(lǐng)導(dǎo)者核心能力 目錄
序言**章 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力探索意義 一、研究背景與發(fā)展現(xiàn)狀 二、理論意義與研究?jī)r(jià)值 三、現(xiàn)實(shí)意義與實(shí)際作用第二章 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力基本概念 一、能力概念 二、基本能力概念 三、企業(yè)核心能力概念 四、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力概念 五、核心能力與基本能力關(guān)系 六、核心能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系第三章 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力模型體系 一、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力模型構(gòu)建規(guī)律 二、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力公共模型體系 三、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力專有模型體系 四、公共模型與專有模型相互關(guān)系 五、核心能力與“德能勤績(jī)廉”關(guān)系第四章 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)體系 一、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)體系構(gòu)建 二、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系 三、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)結(jié)果運(yùn)用第五章 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)方法 一、考評(píng)主要方法 二、考評(píng)基本流程 三、考評(píng)特點(diǎn)要點(diǎn)第六章 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)軟件 一、軟件系統(tǒng)主要功能 二、軟件系統(tǒng)基本特點(diǎn) 三、機(jī)讀卡設(shè)計(jì)及處理 四、自動(dòng)生成報(bào)表明細(xì)第七章 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力分析模式 一、匯總統(tǒng)計(jì)法 二、排序分析法 三、比較分析法 四、結(jié)構(gòu)分析法 五、典型分析法 六、交互分析法 七、多元分析法 八、趨勢(shì)分析法 九、網(wǎng)絡(luò)分析法 案例鏈接 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力量化考評(píng)結(jié)果分析報(bào)第八章 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力提升途徑 一、遵循生成規(guī)律自我提升 二、依據(jù)考評(píng)結(jié)果強(qiáng)制提升 三、對(duì)照理想標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)提升第九章 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力延伸閱讀 核心能力考評(píng)前景廣闊 ——推薦《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)實(shí)踐》 領(lǐng)導(dǎo)力理論的創(chuàng)造性突破 ——周新民“領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論”評(píng)析 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論緣何成為熱點(diǎn) 提高領(lǐng)導(dǎo)者核心能力是關(guān)鍵 干部考評(píng)體系的科學(xué)創(chuàng)新 倪邦文：金融危機(jī)考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力 自主創(chuàng)新理論喜結(jié)實(shí)踐碩果 國(guó)企走向卓越，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者核心能力 ——訪中國(guó)石油化工集團(tuán)公司人事部副主任周新民 領(lǐng)導(dǎo)者核心能力：執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 對(duì)話周新民：“領(lǐng)導(dǎo)者核心能力”后記
展開全部
領(lǐng)導(dǎo)者核心能力 作者簡(jiǎn)介
周新民，1964年生，管理學(xué)碩士研究生，教授級(jí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。1997年開始從事干部管理工作，先后在原化學(xué)工業(yè)部和中國(guó)石化集團(tuán)公司人事部門擔(dān)任副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)、部門副主任等職。十多年來(lái)。堅(jiān)持結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行理論研究和實(shí)踐探索，在我國(guó)第一次提出了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力概念，創(chuàng)立了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論，并將理論成果應(yīng)用于考評(píng)實(shí)踐，是我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究領(lǐng)域的拓荒者和領(lǐng)跑者。著有《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》(中英文版)、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)實(shí)踐》、《實(shí)踐與思考》等多部理論專著。
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