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從哲學(xué)的視野回望泰羅科學(xué)管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787500477471
- 條形碼：9787500477471 ; 978-7-5004-7747-1
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
從哲學(xué)的視野回望泰羅科學(xué)管理 本書(shū)特色
《從哲學(xué)的視野回望泰羅科學(xué)管理》是由中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版的。
從哲學(xué)的視野回望泰羅科學(xué)管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介
實(shí)踐的需要就是理論發(fā)展的方向。全球化進(jìn)程帶來(lái)的復(fù)雜性問(wèn)題，中國(guó)改革措施的進(jìn)一步實(shí)施，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展效率的提高，都需要在管理上實(shí)現(xiàn)新的變革。因此，對(duì)科學(xué)管理問(wèn)題的研究成為企業(yè)界和學(xué)術(shù)界共同關(guān)注的問(wèn)題。研究的趨勢(shì)呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：
**，研究隊(duì)伍擴(kuò)大。以往人們認(rèn)為，泰羅科學(xué)管理只是適用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的方法和理論，因此，更多的是企業(yè)經(jīng)理人員學(xué)習(xí)、研究科學(xué)管理，目的是提升和改善企業(yè)管理水平。隨著管理在社會(huì)中的作用日趨重要，自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的普遍發(fā)展，全球化的影響，政府職能的轉(zhuǎn)變，社會(huì)改革出現(xiàn)的一系列亟待解決的問(wèn)題，要求各個(gè)領(lǐng)域的人們更多地去重視和研究管理，從不同的方面和角度來(lái)研究管理。研究者的隊(duì)伍明顯擴(kuò)大，除企業(yè)家、經(jīng)理外，經(jīng)濟(jì)學(xué)家、政治家、社會(huì)科學(xué)工作者和愛(ài)好研究管理的各界人士都開(kāi)始注意從西方管理，包括泰羅科學(xué)管理中借鑒管理經(jīng)驗(yàn)。
第二，研究?jī)?nèi)容逐漸趨于深入、全面。由于對(duì)外開(kāi)放擴(kuò)大，特別是近年來(lái)美國(guó)文化對(duì)世界產(chǎn)生的重大影響，人們有更多的機(jī)會(huì)了解美國(guó)歷史、工業(yè)和社會(huì)發(fā)展，從而對(duì)泰羅的研究增加了新的資料，擴(kuò)大了研究視野，增強(qiáng)了研究的深度和廣度。從側(cè)重于具體管理制度和方法，延申到管理的一般理論和原則，并進(jìn)一步上升到泰羅科學(xué)管理的哲學(xué)思想，表明管理學(xué)自身的發(fā)展日趨成熟。
第三，研究成果日益增多，研究方法多樣化。有關(guān)泰羅科學(xué)管理的論文、論著近十年來(lái)呈現(xiàn)出迅速增多的勢(shì)頭，體現(xiàn)了社會(huì)發(fā)展和生產(chǎn)力進(jìn)步對(duì)管理的需要，同時(shí)也反映了文化發(fā)展的豐富性。泰羅科學(xué)管理產(chǎn)生的時(shí)代，是機(jī)械觀、實(shí)證主義盛行的時(shí)代，因此泰羅的研究方法不免打上時(shí)代的烙印，F(xiàn)代自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)以及哲學(xué)方法論的發(fā)展，使人們能夠從不同的視角和層次，采用多種科學(xué)方法來(lái)全方位地認(rèn)識(shí)泰羅及其科學(xué)管理，不僅采用文獻(xiàn)法研究、而且還用社會(huì)有機(jī)體法、理解的方法、比較的方法、系統(tǒng)論的方法、評(píng)價(jià)的方法、分析與綜合法等。
第四，研究的理論性和應(yīng)用性增強(qiáng)？茖W(xué)管理包括許多管理的機(jī)制和具體方法，但這不是科學(xué)管理的實(shí)質(zhì)。因此，對(duì)科學(xué)管理的研究不能停留在具體操作方法上，而必須上升到哲學(xué)的理論高度，或者說(shuō)上升到管理哲學(xué)的層面。我國(guó)社會(huì)改革出現(xiàn)的一系列復(fù)雜問(wèn)題，特別是近年來(lái)出現(xiàn)的各種重大的安全生產(chǎn)事故，究其原因，一是沒(méi)有建立健全科學(xué)的管理制度，嚴(yán)格按規(guī)章制度進(jìn)行操作，違背了規(guī)律。二是沒(méi)有對(duì)工人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)和人本管理，導(dǎo)致工作責(zé)任心不強(qiáng)，積極性不高。三是當(dāng)前相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)勞資關(guān)系緊張，矛盾沖突較多，使得生產(chǎn)事故頻發(fā)。
從哲學(xué)的視野回望泰羅科學(xué)管理 目錄
自序
**章 導(dǎo)論
一 研究問(wèn)題的提出
二 泰羅科學(xué)管理的歷史價(jià)值
三 泰羅科學(xué)管理在我國(guó)的研究現(xiàn)狀
（一）泰羅科學(xué)管理傳入我國(guó)的情況
（二）關(guān)于泰羅科學(xué)管理研究的幾種觀點(diǎn)和存在的問(wèn)題
（三）當(dāng)前研究泰羅科學(xué)管理的趨勢(shì)
四 現(xiàn)階段研究泰羅科學(xué)管理的意義
（一）研究科學(xué)管理的理論意義
（二）研究泰羅科學(xué)管理的實(shí)踐意義
第二章 泰羅科學(xué)管理產(chǎn)生的歷史前提
一 生產(chǎn)力發(fā)展引起勞動(dòng)組織方式變化需要管理變革
（一）科技革命對(duì)世界的影響
（二）工業(yè)革命促進(jìn)了美國(guó)社會(huì)的變革
二 社會(huì)政治、哲學(xué)、科學(xué)、宗教等文化因素的影響
（一）實(shí)用主義哲學(xué)對(duì)科學(xué)管理形成的世界觀和方法論影響
（二）科學(xué)研究與工業(yè)發(fā)展相結(jié)合
（三）宗教價(jià)值觀對(duì)管理思想的滲透
（四）勞工沖突引起政治斗爭(zhēng)促進(jìn)管理變革的產(chǎn)生
（五）文學(xué)作品對(duì)社會(huì)問(wèn)題的揭露喚醒了大眾變革管理的愿望
三 泰羅對(duì)以往管理理論的繼承
（一）羅伯特·歐文對(duì)人的重視
（二）查爾斯·巴貝奇科學(xué)管理方法和勞資利益一致論
（三）安德魯·尤爾重視對(duì)工人進(jìn)行管理教育
（四）伊萊·惠特尼關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化和管理幅度原則
（五）18—19世紀(jì)一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家管理思想的影響
四 泰羅本人的管理實(shí)踐活動(dòng)
第三章 泰羅科學(xué)管理的基本內(nèi)容
一 科學(xué)管理的目的
（一）保護(hù)日益枯竭的自然資源
（二）解決沒(méi)有管理或管理不當(dāng)造成的巨大浪費(fèi)
（三）杜絕各種形式的怠工調(diào)整勞資關(guān)系
（四）確保每一個(gè)雇員和雇主事業(yè)的高度繁榮
（五）建立良好的管理制度造就和培養(yǎng)**流人才
（六）實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任——使人民日益富裕減少貧困
（七）*大限度提高勞動(dòng)效率
二 科學(xué)管理的基本原理
（一）從管理活動(dòng)中總結(jié)概括出一般規(guī)律
（二）科學(xué)選擇和不斷地培訓(xùn)工人
（三）勞資雙方實(shí)現(xiàn)心理革命變對(duì)抗為和諧
（四）管理者和工人共同分擔(dān)責(zé)任
三 科學(xué)管理的機(jī)制
（一）成本核算是提高效率的基礎(chǔ)
（二）計(jì)劃職能同執(zhí)行職能分開(kāi)是提高效率的條件
（三）標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)是提高效率的關(guān)鍵
（四）任務(wù)管理及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是提高效率的重要保證
……
第四章 20世紀(jì)初科學(xué)管理的實(shí)踐效果及其影響
第五章 泰羅科學(xué)管理的歷史局限及后人對(duì)其思想的發(fā)展
第六章 泰羅科學(xué)管理的哲學(xué)意蘊(yùn)與現(xiàn)代啟示
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
**章 導(dǎo)論
一 研究問(wèn)題的提出
二 泰羅科學(xué)管理的歷史價(jià)值
三 泰羅科學(xué)管理在我國(guó)的研究現(xiàn)狀
（一）泰羅科學(xué)管理傳入我國(guó)的情況
（二）關(guān)于泰羅科學(xué)管理研究的幾種觀點(diǎn)和存在的問(wèn)題
（三）當(dāng)前研究泰羅科學(xué)管理的趨勢(shì)
四 現(xiàn)階段研究泰羅科學(xué)管理的意義
（一）研究科學(xué)管理的理論意義
（二）研究泰羅科學(xué)管理的實(shí)踐意義
第二章 泰羅科學(xué)管理產(chǎn)生的歷史前提
一 生產(chǎn)力發(fā)展引起勞動(dòng)組織方式變化需要管理變革
（一）科技革命對(duì)世界的影響
（二）工業(yè)革命促進(jìn)了美國(guó)社會(huì)的變革
二 社會(huì)政治、哲學(xué)、科學(xué)、宗教等文化因素的影響
（一）實(shí)用主義哲學(xué)對(duì)科學(xué)管理形成的世界觀和方法論影響
（二）科學(xué)研究與工業(yè)發(fā)展相結(jié)合
（三）宗教價(jià)值觀對(duì)管理思想的滲透
（四）勞工沖突引起政治斗爭(zhēng)促進(jìn)管理變革的產(chǎn)生
（五）文學(xué)作品對(duì)社會(huì)問(wèn)題的揭露喚醒了大眾變革管理的愿望
三 泰羅對(duì)以往管理理論的繼承
（一）羅伯特·歐文對(duì)人的重視
（二）查爾斯·巴貝奇科學(xué)管理方法和勞資利益一致論
（三）安德魯·尤爾重視對(duì)工人進(jìn)行管理教育
（四）伊萊·惠特尼關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化和管理幅度原則
（五）18—19世紀(jì)一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家管理思想的影響
四 泰羅本人的管理實(shí)踐活動(dòng)
第三章 泰羅科學(xué)管理的基本內(nèi)容
一 科學(xué)管理的目的
（一）保護(hù)日益枯竭的自然資源
（二）解決沒(méi)有管理或管理不當(dāng)造成的巨大浪費(fèi)
（三）杜絕各種形式的怠工調(diào)整勞資關(guān)系
（四）確保每一個(gè)雇員和雇主事業(yè)的高度繁榮
（五）建立良好的管理制度造就和培養(yǎng)**流人才
（六）實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任——使人民日益富裕減少貧困
（七）*大限度提高勞動(dòng)效率
二 科學(xué)管理的基本原理
（一）從管理活動(dòng)中總結(jié)概括出一般規(guī)律
（二）科學(xué)選擇和不斷地培訓(xùn)工人
（三）勞資雙方實(shí)現(xiàn)心理革命變對(duì)抗為和諧
（四）管理者和工人共同分擔(dān)責(zé)任
三 科學(xué)管理的機(jī)制
（一）成本核算是提高效率的基礎(chǔ)
（二）計(jì)劃職能同執(zhí)行職能分開(kāi)是提高效率的條件
（三）標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)是提高效率的關(guān)鍵
（四）任務(wù)管理及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是提高效率的重要保證
……
第四章 20世紀(jì)初科學(xué)管理的實(shí)踐效果及其影響
第五章 泰羅科學(xué)管理的歷史局限及后人對(duì)其思想的發(fā)展
第六章 泰羅科學(xué)管理的哲學(xué)意蘊(yùn)與現(xiàn)代啟示
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
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從哲學(xué)的視野回望泰羅科學(xué)管理 節(jié)選
《從哲學(xué)的視野回望泰羅科學(xué)管理》講述了：實(shí)踐的需要就是理論發(fā)展的方向。全球化進(jìn)程帶來(lái)的復(fù)雜性問(wèn)題，中國(guó)改革措施的進(jìn)一步實(shí)施，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展效率的提高，都需要在管理上實(shí)現(xiàn)新的變革。因此，對(duì)科學(xué)管理問(wèn)題的研究成為企業(yè)界和學(xué)術(shù)界共同關(guān)注的問(wèn)題。研究的趨勢(shì)呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：
**，研究隊(duì)伍擴(kuò)大。以往人們認(rèn)為，泰羅科學(xué)管理只是適用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的方法和理論，因此，更多的是企業(yè)經(jīng)理人員學(xué)習(xí)、研究科學(xué)管理，目的是提升和改善企業(yè)管理水平。隨著管理在社會(huì)中的作用日趨重要，自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的普遍發(fā)展，全球化的影響，政府職能的轉(zhuǎn)變，社會(huì)改革出現(xiàn)的一系列亟待解決的問(wèn)題，要求各個(gè)領(lǐng)域的人們更多地去重視和研究管理，從不同的方面和角度來(lái)研究管理。研究者的隊(duì)伍明顯擴(kuò)大，除企業(yè)家、經(jīng)理外，經(jīng)濟(jì)學(xué)家、政治家、社會(huì)科學(xué)工作者和愛(ài)好研究管理的各界人士都開(kāi)始注意從西方管理，包括泰羅科學(xué)管理中借鑒管理經(jīng)驗(yàn)。
第二，研究?jī)?nèi)容逐漸趨于深入、全面。由于對(duì)外開(kāi)放擴(kuò)大，特別是近年來(lái)美國(guó)文化對(duì)世界產(chǎn)生的重大影響，人們有更多的機(jī)會(huì)了解美國(guó)歷史、工業(yè)和社會(huì)發(fā)展，從而對(duì)泰羅的研究增加了新的資料，擴(kuò)大了研究視野，增強(qiáng)了研究的深度和廣度。從側(cè)重于具體管理制度和方法，延申到管理的一般理論和原則，并進(jìn)一步上升到泰羅科學(xué)管理的哲學(xué)思想，表明管理學(xué)自身的發(fā)展日趨成熟。
第三，研究成果日益增多，研究方法多樣化。有關(guān)泰羅科學(xué)管理的論文、論著近十年來(lái)呈現(xiàn)出迅速增多的勢(shì)頭，體現(xiàn)了社會(huì)發(fā)展和生產(chǎn)力進(jìn)步對(duì)管理的需要，同時(shí)也反映了文化發(fā)展的豐富性。泰羅科學(xué)管理產(chǎn)生的時(shí)代，是機(jī)械觀、實(shí)證主義盛行的時(shí)代，因此泰羅的研究方法不免打上時(shí)代的烙印，F(xiàn)代自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)以及哲學(xué)方法論的發(fā)展，使人們能夠從不同的視角和層次，采用多種科學(xué)方法來(lái)全方位地認(rèn)識(shí)泰羅及其科學(xué)管理，不僅采用文獻(xiàn)法研究、而且還用社會(huì)有機(jī)體法、理解的方法、比較的方法、系統(tǒng)論的方法、評(píng)價(jià)的方法、分析與綜合法等。
第四，研究的理論性和應(yīng)用性增強(qiáng)。科學(xué)管理包括許多管理的機(jī)制和具體方法，但這不是科學(xué)管理的實(shí)質(zhì)。因此，對(duì)科學(xué)管理的研究不能停留在具體操作方法上，而必須上升到哲學(xué)的理論高度，或者說(shuō)上升到管理哲學(xué)的層面。我國(guó)社會(huì)改革出現(xiàn)的一系列復(fù)雜問(wèn)題，特別是近年來(lái)出現(xiàn)的各種重大的安全生產(chǎn)事故，究其原因，一是沒(méi)有建立健全科學(xué)的管理制度，嚴(yán)格按規(guī)章制度進(jìn)行操作，違背了規(guī)律。二是沒(méi)有對(duì)工人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)和人本管理，導(dǎo)致工作責(zé)任心不強(qiáng)，積極性不高。三是當(dāng)前相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)勞資關(guān)系緊張，矛盾沖突較多，使得生產(chǎn)事故頻發(fā)。
從哲學(xué)的視野回望泰羅科學(xué)管理 作者簡(jiǎn)介
鄧俊英，女，1961年10月生。 1984年畢業(yè)于北京師范大學(xué)哲學(xué)系。1995年畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院民商法研究生班。2006年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)哲學(xué)院，獲哲學(xué)博士學(xué)位。 現(xiàn)為北京石油化工學(xué)院公共管理系副教授。 從事管理哲學(xué)、公共事業(yè)管理、馬克思主義原理等教學(xué)科研工作。曾在《哲學(xué)研究》、《學(xué)術(shù)論壇》、《哲學(xué)動(dòng)態(tài)》等雜志發(fā)表多篇文章。
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