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員工激勵

作者：楊東
出版社：中國輕工業(yè)出版社出版時間：2010-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 336
本類榜單：成功/勵志銷量榜
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員工激勵 版權(quán)信息

員工激勵 本書特色

《員工激勵》：高等學(xué)校心理學(xué)專業(yè)應(yīng)用課程教材·管理心理學(xué)系列

員工激勵 內(nèi)容簡介

本書從不同的層面、不同的角度系統(tǒng)地分析了員工的激勵問題。全書共分為四篇：基礎(chǔ)篇首先系統(tǒng)地介紹了激勵的基本思想、心理學(xué)基礎(chǔ)和三大類激勵理論，然后介紹了影響激勵的組織內(nèi)部環(huán)境；應(yīng)用篇從外部動機、社會性動機和內(nèi)部動機的角度，系統(tǒng)地介紹了員工激勵理論在企業(yè)管理中

員工激勵 目錄

**章 激勵的基本思想
**節(jié)　激勵的基本知識
第二節(jié)　激勵的心理學(xué)基礎(chǔ)
第三節(jié)　人性假設(shè)與激勵
第二章 激勵的理論
**節(jié)　外在誘因激勵理論
第二節(jié)　內(nèi)驅(qū)力激勵理論
第三節(jié) 自我調(diào)節(jié)激勵理論
第三章 激勵的內(nèi)部組織環(huán)境
**節(jié)　組織發(fā)展、變革與激勵
第二節(jié)　組織文化與激勵
第三節(jié)　激勵的組織行為
第四章 外部動機與激勵
**節(jié)　外部賞罰與動機激發(fā)
第二節(jié)　外部賞罰與行為矯正
第三節(jié)　表揚和批評的藝術(shù)
第五章 社會性動機與激勵
**節(jié)　交往需要與動機激發(fā)
第二節(jié)　尊重的需要與動機激發(fā)
第三節(jié)　群體氣氛與動機激發(fā)
第六章 內(nèi)部動機與激勵
**節(jié)　認(rèn)知需求與動機激發(fā)
第二節(jié) 自我實現(xiàn)與動機激發(fā)
第三節(jié)　主體性與動機激發(fā)
第七章 目標(biāo)激勵
**節(jié)　目標(biāo)激勵概述
第二節(jié)　目標(biāo)管理
第三節(jié) 目標(biāo)激勵管理的實施方法與技巧
第八章 發(fā)展激勵
**節(jié)　發(fā)展與職業(yè)發(fā)展概述
第二節(jié)　員工的職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計
第三節(jié)　員工的職業(yè)生涯管理
第九章 薪酬激勵
**節(jié)　薪酬激勵概述
第二節(jié)　激勵性薪酬的設(shè)計
第三節(jié)　薪酬管理的操作方法與技巧
第十章 組織文化激勵
**節(jié)　組織文化激勵的作用機制
第二節(jié)　組織文化塑造
第三節(jié)　組織文化的建設(shè)實例與分析
第十一章 知識型員工的激勵
**節(jié)　知識型員工激勵概述
第二節(jié)　知識型員工的需求特點與激勵
第三節(jié)　知識型員工的激勵方法與技巧
第十二章 銷售員工的激勵
**節(jié)　銷售員工激勵概述
第二節(jié)　銷售員工激勵的方法
第三節(jié)　銷售員工的激勵性薪酬設(shè)計
第十三章　不同文化背景員工的激勵
　……
參考文獻
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員工激勵 節(jié)選

《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統(tǒng)地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇：基礎(chǔ)篇首先系統(tǒng)地介紹了激勵的基本思想、心理學(xué)基礎(chǔ)和三大類激勵理論，然后介紹了影響激勵的組織內(nèi)部環(huán)境；應(yīng)用篇從外部動機、社會性動機和內(nèi)部動機的角度，系統(tǒng)地介紹了員工激勵理論在企業(yè)管理中的具體應(yīng)用；實踐篇以目標(biāo)管理、職業(yè)生涯發(fā)展、薪酬管理和組織文化建設(shè)這四個在企業(yè)實踐中的常用管理方法為載體，詳細介紹了員工激勵在企業(yè)管理中的具體實踐；綜合篇從三種不同類型的員工特點出發(fā)，詳細分析了三類員工的綜合型激勵方法！秵T工激勵》既適合于應(yīng)用心理學(xué)、人力資源管理以及經(jīng)濟管理類的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生作為教材使用，也適合于有一定實踐經(jīng)驗和想從事人力資源管理、企業(yè)管理的人員閱讀。

員工激勵 作者簡介

楊東，心理學(xué)博士，南京大學(xué)企業(yè)管理博士后，西南大學(xué)心理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師、應(yīng)用心理系主任。日本廣島市立大學(xué)客座研究員，重慶社會心理學(xué)會常務(wù)理事、管理心理與人力資源管理專業(yè)委員會主任，國家一級人力資源管理師，企業(yè)EAP咨詢師。目前已在國內(nèi)外專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文30余篇，主持和主研國家級、省部級項目10余個，主編專著和教材5本，獲得省部級、校級獎勵10余項。曾為國內(nèi)四十多家著名企事業(yè)單位提供過咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

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