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現(xiàn)代企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量研究
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現(xiàn)代企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量研究 版權(quán)信息
- ISBN：7500482178
- 條形碼：9787500482178 ; 978-7-5004-8217-8
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
現(xiàn)代企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
人力資源價(jià)值計(jì)量所帶有的不確定性和計(jì)量方法的可操作性的,是傳統(tǒng)計(jì)量科學(xué)所沒有遇到過的。如何減少不確定性、增加可操作性、提高人力資源價(jià)值計(jì)量結(jié)果的可靠性,是研究者們一直致力解決的問題之一,很多經(jīng)過修正的模型仍然有很多的局限性。本書將逐一討論已有方法的缺陷并試圖提出更完善的模型,但值得提出的是所有觀點(diǎn)都是筆者對(duì)前人研究成果的進(jìn)一步推敲和討論,就人力資源的價(jià)值計(jì)量這一問題本身而言還有很多值得探討的問題。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量研究 目錄
前言 **章 緒論 **節(jié) 研究的背景 第二節(jié) 人力資源價(jià)值計(jì)量的研究意義 一 人力資源價(jià)值計(jì)量在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用 二 適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)條件下人才國際化競(jìng)爭(zhēng)的需要 三 人力資源學(xué)科快速發(fā)展的要求 第三節(jié) 國內(nèi)外人力資源價(jià)值計(jì)量研究現(xiàn)狀及評(píng)述 一 國外的研究現(xiàn)狀 二 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀 三 國內(nèi)外研究評(píng)述 第四節(jié) 本書的研究方法和技術(shù)路線 一 本書的主要研究方法 二 本書研究的技術(shù)路線 第二章 人力資源價(jià)值的計(jì)量理論 **節(jié) 人力資源及其價(jià)值的內(nèi)涵 一 人力資源的基本概念 二 人力資源價(jià)值的內(nèi)涵 三 人力資源與相關(guān)概念的辨析 第二節(jié) 人力資源價(jià)值的增長(zhǎng)理論 一 人力資源價(jià)值的獲得形式 二 人力資源價(jià)值與技術(shù)進(jìn)步的正相關(guān)性 三 人力資源價(jià)值與勞動(dòng)能力的正相關(guān)性 第三節(jié) 人力資源價(jià)值計(jì)量的工資理論 一 建立在工資基礎(chǔ)上的人力資源價(jià)值計(jì)量 二 馬克思的工資理論 三 西方的工資理論 四 工資函數(shù)和價(jià)值函數(shù)的取值原則 第四節(jié) 人力資源的價(jià)值理論 一 人力資源的剩余價(jià)值理論 二 人力資源的交換價(jià)值理論 三 人力資源價(jià)值的投入價(jià)值理論 四 人力資源的開發(fā)成本 第五節(jié) 企業(yè)人力資源價(jià)值非貨幣計(jì)量 一 人力資源價(jià)值非貨幣計(jì)量理論 二 人力資源價(jià)值非貨幣計(jì)量方法 第三章 新經(jīng)濟(jì)與人力資源價(jià)值計(jì)量 **節(jié) 新經(jīng)濟(jì)的相關(guān)理論 一 新經(jīng)濟(jì)的含義 二 新經(jīng)濟(jì)的成因與特點(diǎn) 三 新經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的區(qū)別和聯(lián)系 第二節(jié) 新經(jīng)濟(jì)賦予企業(yè)人力資源價(jià)值的新內(nèi)涵 一 人力資源價(jià)值具有的新內(nèi)涵 二 智力勞動(dòng)是新經(jīng)濟(jì)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造來源 三 人力資源的智力勞動(dòng)價(jià)值基礎(chǔ) 第三節(jié) 新經(jīng)濟(jì)與智力勞動(dòng)人力資源價(jià)值變化趨勢(shì) 一 理性選擇是勞動(dòng)者價(jià)值增長(zhǎng)的前提 二 新經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中智力勞動(dòng)者的需求變動(dòng)趨勢(shì) 三 新經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中智力勞動(dòng)投資的邊際效應(yīng) 第四章 智力勞動(dòng)的實(shí)物期權(quán)計(jì)量 **節(jié) 智力勞動(dòng)的實(shí)物期權(quán)化 一 智力勞動(dòng)具有的實(shí)物期權(quán)性質(zhì) 二 人力資源的實(shí)物期權(quán)的分類 三 智力勞動(dòng)的實(shí)物期權(quán)理論基礎(chǔ) 第二節(jié) 智力勞動(dòng)價(jià)值的實(shí)物期權(quán)化計(jì)量基礎(chǔ) 一 人力資源智力勞動(dòng)價(jià)值的期權(quán)性質(zhì) 二 我國人力資源價(jià)值期權(quán)存在的前提環(huán)境 三 人力資源的期權(quán)存在形式 四 基于人力資源期權(quán)的保留分析 第三節(jié) 實(shí)物期權(quán)化計(jì)量方法的應(yīng)用要求 第四節(jié) 實(shí)物期權(quán)化計(jì)量方法的發(fā)展方向 第五章 企業(yè)人力資源價(jià)值期權(quán)計(jì)量模型的構(gòu)建 **節(jié) 實(shí)物期權(quán)計(jì)量的使用說明 一 企業(yè)人力資源價(jià)值實(shí)物期權(quán)計(jì)量的適用范圍 二 企業(yè)人力資源價(jià)值實(shí)物期權(quán)與一般計(jì)量方法的關(guān)系 第二節(jié) 企業(yè)人力資源價(jià)值的實(shí)物期權(quán)量化性質(zhì) 一 企業(yè)人力資源價(jià)值期權(quán)化的構(gòu)建理論 二 人力資源價(jià)值期權(quán)的數(shù)學(xué)特性 三 人力資源期權(quán)價(jià)值的上下限 四 計(jì)量模型的選擇 第三節(jié) 人力資源價(jià)值期權(quán)化模型 一 人力資源價(jià)值二項(xiàng)式期權(quán)定價(jià)模型 二 Black-Scholes期權(quán)定價(jià)模型 第四節(jié) 關(guān)于模型應(yīng)用的說明 一 人力資源價(jià)值期權(quán)化計(jì)量模型的應(yīng)用評(píng)價(jià) 二 人力資源價(jià)值期權(quán)化計(jì)量模型的適用性 三 人力資源價(jià)值期權(quán)化計(jì)量的政策保障 四 人力資源價(jià)值期權(quán)化計(jì)量的微觀發(fā)展要求 第六章 企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量實(shí)證研究 **節(jié) 實(shí)證研究的目的與準(zhǔn)則 一 實(shí)證研究的目的 二 實(shí)證研究計(jì)量的準(zhǔn)則 第二節(jié) 實(shí)證公司的選擇與相關(guān)價(jià)值計(jì)量 一 目標(biāo)公司的選擇 二 HW工廠的生產(chǎn)小組人力資源價(jià)值計(jì)量 三 黑龍江直銷團(tuán)隊(duì)價(jià)值計(jì)量 四 個(gè)體人力資源價(jià)值的計(jì)量 五 研發(fā)部門人力資源價(jià)值計(jì)量 第七章 人力資源價(jià)值計(jì)量的準(zhǔn)則與制度 **節(jié) 人力資源價(jià)值計(jì)量的現(xiàn)狀與建議 一 建立與之有關(guān)的法律法規(guī) 二 盡快建立完善的人力資源市場(chǎng) 三 減少人力資源的投機(jī)行為 第二節(jié) 人力資源評(píng)估的法律法規(guī)評(píng)價(jià) 一 現(xiàn)有法律法規(guī)的不足 二 人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)與應(yīng)用 三 人力資源會(huì)計(jì)制度的改進(jìn) 第三節(jié) 企業(yè)人力資源內(nèi)部制度與規(guī)范 一 企業(yè)人力資源內(nèi)部制度與規(guī)范現(xiàn)狀介紹 二 企業(yè)人力資源內(nèi)部制度與規(guī)范改進(jìn)若干建議 參考文獻(xiàn)
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現(xiàn)代企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量研究 作者簡(jiǎn)介
劉大為,男,1974年生,管理學(xué)博士,副教授。畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院,目前在杭州電子科技大學(xué)管理學(xué)院任教,主要研究方向?yàn)槿肆Y源開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)營銷與電子商務(wù)應(yīng)用。出版專著、教材多部,在國內(nèi)外期刊、會(huì)議發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇。
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