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實踐薈萃

出版社：中國經(jīng)濟出版社出版時間：2010-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 399
本類榜單：政治軍事銷量榜
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實踐薈萃 版權(quán)信息

  • ISBN：9787501799510
  • 條形碼：9787501799510 ; 978-7-5017-9951-0
  • 裝幀：暫無
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

實踐薈萃 本書特色

《實踐薈萃》：中央企業(yè)共青團和青年工作學(xué)習(xí)參考叢書

實踐薈萃 內(nèi)容簡介

這套叢書，集思廣益，含英咀華，記錄了中央企業(yè)廣大團干部探索求知的青春足跡，見證了廣大青年團結(jié)奮斗的難忘歷程，既凝聚著大家的聰明才智，又飽含著大家的辛勤汗水，是集體智慧的結(jié)晶。
根深才能葉茂，厚積才能薄發(fā)。希望中央企業(yè)各級團組織和廣大團干部能夠從這套叢書中得到有益借鑒，不斷進行理論探索和實踐創(chuàng)新，把共青團和青年工作提升到新的水平。同時也希望廣大青年朋友們以書q-典型為榜樣，勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、甘于奉獻，為推進中央企業(yè)的改革發(fā)展，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻青春、智慧和力量!

實踐薈萃 目錄

序言
代前言
在希望的藍天上
探索青年人才培養(yǎng)新途徑
中電投：節(jié)能減排唱響“青春之歌”
“一心二用”讓兼職團干身兼業(yè)專
技術(shù)創(chuàng)新讓青春更靚麗
提高青工技能素質(zhì)優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)
——為打造“百年東風(fēng)”奠定堅實的人才基礎(chǔ)
為騰飛的翅膀注入強勁活力
綻放在礦區(qū)的青春，別樣精彩
中鐵電氣化局二公司為外協(xié)隊伍團員青年搭建成長平臺
凝聚青年力量共謀企業(yè)發(fā)展
——從中國水電顧問集團成都院團委工作實情說起
彩虹集團公司團委青工技能振興工作的幾點做法
用青春譜寫時代樂章
淺談如何做好短期合同工思想政治工作
動隋曉理給空間穩(wěn)定和諧求發(fā)展
突破“四個不相適應(yīng)” 強化“四個結(jié)合”
上海電力青年志愿者活動品牌建設(shè)及長效機制的研究
……
展開全部

實踐薈萃 節(jié)選

《實踐薈萃》內(nèi)容簡介：近年來，中央企業(yè)各級團組織圍繞中心、服務(wù)大局，不斷創(chuàng)新工作理念、路徑和載體，開展了豐富多彩、健康向上、深受企業(yè)和青年歡迎的活動，激發(fā)了青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為中央企業(yè)的改革發(fā)展注入了新的活力。特別是2009_2010年，廣泛開展了中央企業(yè)共青團和青年工作理論研究、實踐文章征集和“尋找身邊的榜樣”等三項重點活動，編輯出版了《理論探索》《實踐薈萃》和《身邊榜樣》系列叢書，分別從理論、實踐、典型三個層面對共青團和青年工作進行了有益探索。

實踐薈萃 相關(guān)資料

插圖：青年合同制員工隊伍的強弱，在某種程度上決定著企業(yè)未來的命運。青年合同制員工已經(jīng)成為施工企業(yè)一支不可忽視的重要力量，我們就應(yīng)該把青年合同制員工的培養(yǎng)當(dāng)作關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展的大事來抓。從觀念上打破員工身份界限，把青年合同制員工等同于企業(yè)正式員工去看待、去關(guān)心、去使用。更新人才觀念，牢固樹立“誰為西安通號處創(chuàng)造了物質(zhì)和精神效益，誰為西安通號處的發(fā)展壯大做出了貢獻，誰就是西安通號處的人才”的觀念，不惟學(xué)歷、資歷和身份，不拘一格引進、發(fā)現(xiàn)、使用人才。近年來，西安通號處持續(xù)引進大專、中專、技校學(xué)生200多名，填補了生產(chǎn)一線技工不足的缺口，有效解決了員工能力與企業(yè)發(fā)展規(guī)模不相適應(yīng)的矛盾。二、制度完善、考評細化。切實加強青年合同制員工管理考核要保證青年合同制員工進入企業(yè)后能更好地發(fā)揮作用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足長遠建立一套科學(xué)、完整、合理的青年合同制員工管理辦法，從制度上加以規(guī)范并堅持下去。要把好引入、考核、使用、評定幾個環(huán)節(jié)，實行優(yōu)勝劣汰式的動態(tài)管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年定期招收和引進青年合同制員工，要克服那種需要時才臨時招聘，聘來就用的短期行為。對引進的青年合同制員工首先進行短期的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)完進行嚴格考核，劣者淘汰，優(yōu)者留用。例如筆者所在單位——西安通號處制定的《合同制員工管理辦法》《合同制員工考核辦法》中明確規(guī)定，青年合同制員工進入單位后，必須先參加單位組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)過理論、實做及員工綜合素質(zhì)考核，對合格者簽訂為期一年的聘用合同，開始錄用。

實踐薈萃 作者簡介

共青團中央企業(yè)工作委員會，（簡稱“中央企業(yè)團工委”）成立于2000年9月，是共青團中央的派出機關(guān)。受國資委黨委和共青團中央的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。中央企業(yè)團工委主要職責(zé)是：領(lǐng)導(dǎo)國務(wù)院國資委所監(jiān)管企業(yè)團的建設(shè)和青年工作；保證黨的路線、方針、政策和國資委黨委、共青團中央的有關(guān)指示、決定在所監(jiān)管企業(yè)團組織貫徹落實；協(xié)助各企業(yè)黨委（組）做好團委負責(zé)干部管理工作；協(xié)調(diào)各企業(yè)團委與地方團委的關(guān)系；結(jié)合不同行業(yè)和企業(yè)特點。圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，有針對性地開展青年工作和共青團活動；完成國資委黨委和共青團中央交辦的其他工作。

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