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組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究

組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究

作者：李晶
出版社：中國社會科學出版社出版時間：2010-07-02
開本： 大32開 頁數(shù)： 300
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥10.3(3.8折) 定價  ¥27.0 登錄后可看到會員價
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組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究 版權信息

  • ISBN：9787500482987
  • 條形碼：9787500482987 ; 978-7-5004-8298-7
  • 裝幀：暫無
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究 本書特色

《組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究》由中國社會科學出版社出版。

組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究 內容簡介

　　組織創(chuàng)業(yè)氣氛是脫胎于組織氣氛和公司創(chuàng)業(yè)理論的概念，是組織成員對其所在組織創(chuàng)業(yè)特性的整體知覺，可以作為從社會認知視角對公司創(chuàng)業(yè)研究的有益嘗試。從這一研究思路出發(fā)，本書嘗試人社會認知視角研究組織創(chuàng)業(yè)氣氛及其作用機制，基于對以往相關研究的回顧與思考，針對以往研究的局限，結合公司創(chuàng)業(yè)的特征，建立和驗證組織創(chuàng)業(yè)氣氛概念構思及其作用模型。

組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究 目錄

**章　緒論
　**節(jié)　研究背景
　第二節(jié)　研究問題
　第三節(jié)　概念界定
　第四節(jié)　研究方法
　第五節(jié)　研究流程
第二章　相關文獻綜述
　**節(jié)　創(chuàng)業(yè)與公司創(chuàng)業(yè)
　第二節(jié)　組織氣氛
　第三節(jié)　創(chuàng)業(yè)效能感
　第四節(jié)　本章小結
第三章　組織創(chuàng)業(yè)氣氛訪談研究和內容分析
　**節(jié)　研究的目的、假設與方法
　第二節(jié)　組織創(chuàng)業(yè)氣氛要素訪談資料內容分析
　第三節(jié)　組織創(chuàng)業(yè)氣氛在公司創(chuàng)中的作用分析
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組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究 節(jié)選

《組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究》內容簡介：組織創(chuàng)業(yè)氣氛是脫胎于組織氣氛和公司創(chuàng)業(yè)理論的概念，是組織成員對其所在組織創(chuàng)業(yè)特性的整體知覺，可以作為從社會認知視角對公司創(chuàng)業(yè)研究的有益嘗試。從這一研究思路出發(fā)，《組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究》嘗試人社會認知視角研究組織創(chuàng)業(yè)氣氛及其作用機制，基于對以往相關研究的回顧與思考，針對以往研究的局限，結合公司創(chuàng)業(yè)的特征，建立和驗證組織創(chuàng)業(yè)氣氛概念構思及其作用模型。

組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究 相關資料

插圖：德魯克曾指出，“創(chuàng)業(yè)型經濟”是21世紀的重要特征，創(chuàng)業(yè)并不只是一種天賦，創(chuàng)業(yè)是可以組織的，并且需要組織的系統(tǒng)性工作。近年來，一些企業(yè)投入大量資金進行公司創(chuàng)業(yè)卻并沒有收到預期效果，一些實踐者和研究者意識到，相對于有形的投入，組織內部對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持的氛圍對創(chuàng)業(yè)行為及其結果有更重要的作用。這可能與公司創(chuàng)業(yè)不是個人英雄主義行為，而需要更多組織成員的投入、承諾和合作相關。因此，基于現(xiàn)實背景，本研究嘗試提出基本研究問題：組織創(chuàng)業(yè)氣氛是否和如何影響公司創(chuàng)業(yè)？從理論背景來看，公司創(chuàng)業(yè)作為一個獨立的戰(zhàn)略管理維度，因其對公司競爭優(yōu)勢形成和發(fā)展的重要作用，“在企業(yè)經營環(huán)境中，公司創(chuàng)業(yè)過程到底是如何展開的”受到越來越多的關注（張映紅，2005）。以往研究結果表明，若想進行公司內部創(chuàng)業(yè)，高層管理團隊的第一要務是在企業(yè)中營造一種氛圍。借由認知學習理論所倡導的環(huán)境、認知和行為互動框架，將認知理認引入公司創(chuàng)業(yè)過程研究，可以更好地理解組織內部環(huán)境對公司創(chuàng)業(yè)相關認知、決策、行為和行為結果的影響。因此，首先需要解決的問題是，組織創(chuàng)業(yè)氣氛是否對公司創(chuàng)業(yè)有影響？這關系到如何理解組織創(chuàng)業(yè)氣氛的內涵、組織創(chuàng)業(yè)氣氛對公司創(chuàng)業(yè)的意義等方面。其次，還需考察不同創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段，組織創(chuàng)業(yè)氣氛模式的差異。最后，如果組織創(chuàng)業(yè)氣氛對創(chuàng)業(yè)績效有影響，那么作用機制如何？是否有中介傳導因素？

組織創(chuàng)業(yè)氣氛機制研究 作者簡介

李晶，1982年7月出生，2008年獲浙江大學管理學博士學位。現(xiàn)為蘇州大學商學院講師，主要教學和研究方向為企業(yè)戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)。公開發(fā)表學術文十余篇，作為主要骨干成員參與；家自然科學基金項目2項。

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