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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)-致用型

作者：李延喜
出版社：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2010-08-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 364
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)-致用型 版權(quán)信息

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)-致用型 內(nèi)容簡(jiǎn)介

《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》作者根據(jù)我校多年來(lái)的管理教育經(jīng)驗(yàn)，立足于編寫(xiě)一本適應(yīng)性強(qiáng)、與讀者決策目標(biāo)密切相關(guān)、實(shí)用性強(qiáng)，又便于教學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材。非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的角度與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的角度是不一樣的。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生將來(lái)多數(shù)要從事會(huì)計(jì)工作，而非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生是要運(yùn)用所學(xué)的會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理工作。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)-致用型 目錄

**章 會(huì)計(jì)概論：會(huì)計(jì)信息及其使用者
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　引導(dǎo)案例
　**節(jié) 會(huì)計(jì)學(xué)概述
　第二節(jié) 會(huì)計(jì)理論：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架
　本章詞匯
　要點(diǎn)提示
　復(fù)習(xí)思考題
　快速檢查
　知識(shí)運(yùn)用
第二章 會(huì)計(jì)循環(huán)：經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的記錄與匯總
　學(xué)習(xí)目標(biāo)
　引導(dǎo)案例
　**節(jié) 會(huì)計(jì)循環(huán)的流程
　第二節(jié) 會(huì)計(jì)科目與會(huì)計(jì)賬戶(hù)
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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)-致用型 節(jié)選

《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》作者根據(jù)我校多年來(lái)的管理教育經(jīng)驗(yàn)，立足于編寫(xiě)一本適應(yīng)性強(qiáng)、與讀者決策目標(biāo)密切相關(guān)、實(shí)用性強(qiáng)，又便于教學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材。非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的角度與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的角度是不一樣的。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生將來(lái)多數(shù)要從事會(huì)計(jì)工作，而非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生是要運(yùn)用所學(xué)的會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理工作。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)-致用型 相關(guān)資料

插圖：上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員擔(dān)任；國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)主管單位同意，不得任意調(diào)動(dòng)或者撤換。會(huì)計(jì)人員忠于職守，堅(jiān)持原則，受到錯(cuò)誤處理的，主管單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成所在單位予以糾正；玩忽職守，喪失原則，不宜擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的，主管單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成所在單位予以撤職或者免職。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與交接人員辦理交接手續(xù)，一般人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員辦理交接手續(xù)，由單位領(lǐng)導(dǎo)人監(jiān)交，必要時(shí)可以由主管單位派人會(huì)同監(jiān)交。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求與規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作、履行會(huì)計(jì)行為時(shí)所應(yīng)遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)，是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。它貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過(guò)程，體現(xiàn)了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與惡為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并以社會(huì)評(píng)價(jià)（榮譽(yù)）和個(gè)人評(píng)價(jià)（良心）為主要制約手段，通過(guò)將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的，即精神上的動(dòng)力要求來(lái)起作用，是非強(qiáng)制性規(guī)范。

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