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知識視角的組織文化

作者：富立友
出版社：上海財經(jīng)大學(xué)出版社出版時間：2010-10-01
開本： 16開 頁數(shù)： 186
本類榜單：管理銷量榜
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知識視角的組織文化 版權(quán)信息

知識視角的組織文化 本書特色

本書在研究國內(nèi)外有關(guān)組織文化以及知識共享的相關(guān)領(lǐng)域的文獻的基礎(chǔ)上，從知識共享角度對于組織文化進行了系統(tǒng)性的分析和研究。首先，從知識的角度對組織文化進行了分析，提出組織文化的知識性質(zhì)：知識通過影響社會文化、創(chuàng)始人及其主要領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀、組織慣例以及個性文化制約著組織文化的形成；知識的應(yīng)用決定了組織文化的演化；知識構(gòu)成了組織文化的核心。因此，組織文化是組織中極為重要的知識，組織文化的核心和實質(zhì)，是組織文化的知識體系。

知識視角的組織文化 內(nèi)容簡介

本書主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、組織文化相關(guān)理論研究、組織文化的知識性質(zhì)、組織文化——知識共享的關(guān)鍵因素、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新——改變組織文化的基礎(chǔ)、基于知識共享的組織文化建設(shè)等七章。

知識視角的組織文化 目錄

前言
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 組織文化研究的背景演進
第二節(jié) 本書的研究框架
第三節(jié) 本書研究的主要方法
第二章 組織文化相關(guān)理論研究
**節(jié) 組織文化研究簡史
第二節(jié) 組織文化的定義與功能
第三節(jié) 組織文化的層級
第四節(jié) 組織文化的結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 組織文化的動態(tài)性
第三章 組織文化的知識性質(zhì)
**節(jié) 知識與知識特性
第二節(jié) 知識與組織文化的形成
第三節(jié) 知識與組織文化的演化
展開全部

知識視角的組織文化 節(jié)選

《知識視角的組織文化》，本書主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、組織文化相關(guān)理論研究、組織文化的知識性質(zhì)、組織文化——知識共享的關(guān)鍵因素、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新——改變組織文化的基礎(chǔ)、基于知識共享的組織文化建設(shè)等七章。

知識視角的組織文化 作者簡介

富立友，1967年10月生，遼寧省開原人。2005年1月，獲復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位，2008年從復(fù)旦大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后流動站出站，現(xiàn)為上海電機學(xué)院商學(xué)院副教授。長期從事戰(zhàn)略管理、企業(yè)理論、組織文化等相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)和研究工作，主持和參與研究國家自然科學(xué)基金項目、上海市教委科創(chuàng)項目多項。曾在《經(jīng)濟管理》、《商業(yè)研究》等雜志上發(fā)表論文20余篇。

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