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優(yōu)勢型經(jīng)理人

出版社：清華大學(xué)出版社出版時(shí)間：2011-10-01
開本： 32開 頁數(shù)： 207
讀者評分：5分3條評論
本類榜單：管理銷量榜
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優(yōu)勢型經(jīng)理人 版權(quán)信息

優(yōu)勢型經(jīng)理人 本書特色

　　把自己當(dāng)成警察，這是傳統(tǒng)型經(jīng)理人*大的誤區(qū)。他們的特征是：一切以問題為出發(fā)點(diǎn)，整天忙于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，而忽視了人性中*大的優(yōu)勢，即人人都有優(yōu)點(diǎn)。結(jié)果足，問題越找越多，效率卻越來越低。工作需要的是人的優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)管理的核心就是發(fā)現(xiàn)、培育和發(fā)揮員工的優(yōu)點(diǎn)。以優(yōu)點(diǎn)來取舍人，那么員工的優(yōu)點(diǎn)就會(huì)越來越多，以缺點(diǎn)來取舍人，那么員工的缺點(diǎn)也會(huì)越來越多.一個(gè)員工，他的優(yōu)點(diǎn)的增長，就意味著他的缺點(diǎn)的減少。沒有一個(gè)人故意變壞，一個(gè)人變得消極懶惰的時(shí)候，往往是在他得不到激勵(lì)的時(shí)候。

優(yōu)勢型經(jīng)理人 內(nèi)容簡介

　　目前，我們的經(jīng)理人們都自覺或不自覺地把自己當(dāng)成了“警察”，他們每天的工作似乎就是發(fā)現(xiàn)問題、防范問題。但遺憾的是：員工的問題并沒有因此而減少，相反卻越來越多。這正是傳統(tǒng)型經(jīng)理人一切“以問題為管理的出發(fā)點(diǎn)”形成的結(jié)果。工作需要的是人的優(yōu)點(diǎn)。每一位員工都有他的優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)管理的核心就是對員工優(yōu)點(diǎn)的發(fā)現(xiàn)、培育和運(yùn)用。員工優(yōu)點(diǎn)的增長就意味著缺點(diǎn)的減少，企業(yè)的發(fā)展需要的正是員工優(yōu)點(diǎn)的不斷增長！秲(yōu)勢型經(jīng)理人》從一個(gè)全新的角度，提出了一整套獨(dú)具特色的企業(yè)管理變革的理念，與方法：“優(yōu)勢導(dǎo)向”管理法，并運(yùn)用對話和故事的形式進(jìn)行表述，形式活潑、深入淺出，具有很強(qiáng)的可讀性和指導(dǎo)性。

優(yōu)勢型經(jīng)理人 目錄

上卷
**章 經(jīng)理怎么越來越像警察
1.緣起
2.“經(jīng)理怎么越來越像警察?”
3.問題越找越多，效率卻越來越差
4.逆反心理從何而來?
5.目標(biāo)離我越來越遠(yuǎn)
6.尋覓之旅
我的感悟

第二章 尋覓優(yōu)勢型經(jīng)理人
1.“拜師學(xué)藝”
2.為何大家都充滿了激情?
3.我的**項(xiàng)工作：尋找優(yōu)點(diǎn)
4.小馬的變化讓我感到震驚
展開全部

優(yōu)勢型經(jīng)理人 相關(guān)資料

　　工作需要的是人的優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)管理的核心就是發(fā)現(xiàn)、培育和發(fā)揮員工的優(yōu)點(diǎn)和企業(yè)的優(yōu)勢。本書從一個(gè)全新的視角為我們開辟了一條獨(dú)特的通向企業(yè)成功的管理路徑。 　　——肖風(fēng) 博時(shí)基金創(chuàng)始人、前總裁 　　員工優(yōu)點(diǎn)的增長，就意味著員工缺點(diǎn)的減少。在企業(yè)管理中，員工的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮得越充分，企業(yè)的優(yōu)勢也就越多，在市場上的競爭力也就越強(qiáng).我相信，優(yōu)勢型經(jīng)理人的管理理念，將揭開企業(yè)管理的一個(gè)“新的時(shí)代”。 　　——克里斯托夫·金 現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略思想家、哈佛大學(xué)投資 　　戰(zhàn)略決策研究員、斯坦福大學(xué)戰(zhàn)略中心合伙人 “讓我?guī)椭恪保@是《優(yōu)勢型經(jīng)理人》一書中提出的又一個(gè)全新的管理理念。的確，經(jīng)理人要在幫助中管理員工的發(fā)展，在管理中引導(dǎo)員工的成長。每一個(gè)員工的發(fā)展與成長，是企業(yè)成功堅(jiān)強(qiáng)的基石。 　　——羅維滿 廣東德冠集團(tuán)總裁

優(yōu)勢型經(jīng)理人 作者簡介

　　吳光琛，資深企業(yè)管理咨詢專家、中研管理咨詢專家委員會(huì)委員、養(yǎng)寶集團(tuán)管理顧問。1957年生于江西省永新縣，1983年畢業(yè)于江西師范大學(xué)中文系。曾在永新師范學(xué)校、江西省教育廳、江西日報(bào)社、珠江商報(bào)社等單位擔(dān)任過教師、記者、編輯和主編工作。近年涉水市場，自辦公司，F(xiàn)為順德區(qū)政協(xié)委員、政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任，順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)秘書長。主要著作有：《喻世恒言》、《中國企業(yè)黑洞叫2個(gè)中國企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題的透視與診斷》、《黑洞——74種中國企業(yè)病的診斷與防治》、《消除心理障礙的藝術(shù)》、《中學(xué)生心理健康漫談》；發(fā)表經(jīng)濟(jì)隨筆、經(jīng)濟(jì)學(xué)論文200余篇，發(fā)表文學(xué)作品近百篇，獲國家級或省級獎(jiǎng)勵(lì)30余次。

商品評論(3條)
  • 主題：一本企業(yè)管理的好書

    好書，好理論，作為經(jīng)理人，是必讀的一本好書。

    2011/11/5 20:47:43
  • 主題：我讀過的最好的一本書

    該書用對話的形式來寫理論，既深入又通俗易懂。書中提出的優(yōu)勢導(dǎo)向理論，更是讓我耳目一新。如果我們都能按照書中的理論去做，企業(yè)就沒有不成功的道理。

    2011/11/4 22:38:33
  • 主題：好書，好理論

    這是一本很好的企業(yè)管理著作，作者提出的“優(yōu)勢導(dǎo)向”管理法，是一種全新的管理理論，在人性日漸覺醒的今天，我們越來越需要這樣的一種管理理論。

    2011/11/1 13:53:15
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