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高技術(shù)企業(yè)制度變遷與創(chuàng)新研究

高技術(shù)企業(yè)制度變遷與創(chuàng)新研究

作者：邴紅艷著
出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2011-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 153
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高技術(shù)企業(yè)制度變遷與創(chuàng)新研究 版權(quán)信息

高技術(shù)企業(yè)制度變遷與創(chuàng)新研究 本書特色

《高技術(shù)企業(yè)制度變遷與創(chuàng)新研究》研究的主要內(nèi)容是高技術(shù)企業(yè)成長過程中企業(yè)制度演變的軌跡、問題及制度創(chuàng)新的選擇。知識創(chuàng)新收益與制度效率成為高技術(shù)企業(yè)制度變遷的基本動(dòng)因；風(fēng)險(xiǎn)投資家、技術(shù)創(chuàng)業(yè)家、管理創(chuàng)新型企業(yè)家組成的知識創(chuàng)新集團(tuán)是高技術(shù)企業(yè)制度變遷的主導(dǎo)力量；制度僵滯—制度創(chuàng)新—制度均衡的周期性演變是高技術(shù)企業(yè)制度變遷的基本軌跡。在高技術(shù)企業(yè)制度變遷的過程中，產(chǎn)權(quán)制度變遷引致的控制權(quán)爭奪問題、組織制度變遷帶來的成長困境、文化變遷累積的創(chuàng)新文化衰落既是企業(yè)成長的障礙，也是高技術(shù)企業(yè)制度創(chuàng)新的著力點(diǎn)。高技術(shù)企業(yè)只有因應(yīng)企業(yè)成長的階段性要求，結(jié)合企業(yè)制度變遷的問題，適時(shí)進(jìn)行制度創(chuàng)新，才能推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)成長。本書由邴紅艷著。

高技術(shù)企業(yè)制度變遷與創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡介

    本書研究的主要內(nèi)容是高技術(shù)企業(yè)成長過程中企業(yè)制度演變的軌跡、問題及制度創(chuàng)新的選擇。高技術(shù)企業(yè)的成長過程既是新知識生產(chǎn)的過程，也是知識所有者對知識創(chuàng)新收益重新分配引致的權(quán)力調(diào)整的過程。知識創(chuàng)新收益與制度效率成為高技術(shù)企業(yè)制度變遷的基本動(dòng)因；風(fēng)險(xiǎn)投資家、技術(shù)創(chuàng)業(yè)家、管理創(chuàng)新型企業(yè)家組成的知識創(chuàng)新集團(tuán)是高技術(shù)企業(yè)制度變遷的主導(dǎo)力量；制度僵滯一制度創(chuàng)新一制度均衡的周期性演變是高技術(shù)企業(yè)制度變遷的基本軌跡。在高技術(shù)企業(yè)制度變遷的過程中，產(chǎn)權(quán)制度變遷引致的控制權(quán)爭奪問題、組織制度變遷帶來的成長困境、文化變遷累積的創(chuàng)新文化衰落既是企業(yè)成長的障礙，也是高技術(shù)企業(yè)制度創(chuàng)新的著力點(diǎn)。高技術(shù)企業(yè)只有因應(yīng)企業(yè)成長的階段性要求，結(jié)合企業(yè)制度變遷的問題，適時(shí)進(jìn)行制度創(chuàng)新，才能推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)成長。聯(lián)想集團(tuán)的成長就是企業(yè)不斷解決制度變遷中的問題、適時(shí)進(jìn)行制度創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度要素協(xié)同作用的結(jié)果。

高技術(shù)企業(yè)制度變遷與創(chuàng)新研究 目錄

**章  導(dǎo)論
　**節(jié)選題意義
　第二節(jié)  研究現(xiàn)狀
    一、國外企業(yè)制度變遷研究現(xiàn)狀
    二、國內(nèi)企業(yè)制度變遷研究現(xiàn)狀
　第三節(jié)  概念界定
  　一、高技術(shù)企業(yè)：含義與成長軌跡
  　二、企業(yè)制度
  　三、制度變遷與制度創(chuàng)新
　第四節(jié)  研究思路與主要內(nèi)容
  　一、研究思路
  　二、主要內(nèi)容
　第五節(jié)  研究方法與創(chuàng)新嘗試
第二章  企業(yè)成長與制度變遷一般理論
　**節(jié)  企業(yè)成長理論
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高技術(shù)企業(yè)制度變遷與創(chuàng)新研究 作者簡介

　　邴紅艷，1992年畢業(yè)于遼寧大學(xué)工業(yè)管理系，法學(xué)碩士、管理學(xué)博士。現(xiàn)為遼寧大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師。主要從事企業(yè)制度、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)研究。主持、參與教育部、遼寧省社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)課題<公司監(jiān)督機(jī)制研究)、(遼寧省國有企業(yè)人力資源優(yōu)化管理)等多項(xiàng)課題，在國家及省級刊物獨(dú)立發(fā)表<經(jīng)濟(jì)法的管理屬性)、(品牌競爭力的影響因素分析)、(中國公司治理的路徑依賴?yán)碚撆c實(shí)證分析)、(基于生命周期的企業(yè)制度演變分析)等論文多篇。

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