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英國近代勞資關系研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787305093845
- 條形碼:9787305093845 ; 978-7-305-09384-5
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
英國近代勞資關系研究 本書特色
劉金源等著的《英國近代勞資關系研究》旨在探究轉(zhuǎn)型時期英國勞資沖突的發(fā)展以及國家干預政策的變化,揭示勞資關系演進的內(nèi)在規(guī)律,探尋化解勞資沖突的基本原則或規(guī)律。本書試圖回答以下問題:在工業(yè)革命進程中,勞資沖突的主體發(fā)生了什么樣的變化,這對勞資關系將產(chǎn)生怎樣的影響?勞資關系的演變與英國工業(yè)化進程之間存在著怎樣的關聯(lián)?社會轉(zhuǎn)型的不同階段,政府為化解勞資沖突采取了怎樣的舉措?這些舉措對勞資關系產(chǎn)生了什么樣的影響?國家干預與勞資關系存在著怎樣的互動關系?作為世界上**個工業(yè)化國家,英國在處理勞資關系方面留下了怎樣的經(jīng)驗教訓?本書將圍繞以上問題展開研究,并努力探尋勞資關系演進中一些規(guī)律性的東西。
英國近代勞資關系研究 內(nèi)容簡介
英國是近代世界史上**個完成社會轉(zhuǎn)型的國家,而英國勞資關系的演進是近代英國社會轉(zhuǎn)型的一個重要層面。劉金源等著的《英國近代勞資關系研究》主要從歷史學視角出發(fā),對近代以來幾百年間英國勞資關系的發(fā)展和演變做了全方位考察。 勞資沖突是勞資關系的核心,而勞資雙方利益上一致性與矛盾性的統(tǒng)一,決定了勞資之間既存在著合作,又存在著對抗,二者之間輪流交替的波浪形特征在英國歷史上表現(xiàn)得較為明顯。不僅如此,作為第三方的英國政府在勞資關系中也發(fā)揮著重要作用,這不但體現(xiàn)在政府對勞資沖突的直接干預上,而且還體現(xiàn)在政府出臺的勞資政策上。由于先后受到家長制保護主義、自由放任學說以及新自由主義的影響,近代英國政府實施國家干預的力度及舉措也發(fā)生了相應的變化,這反過來又對勞資關系的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。 從更為廣闊的視野來看,勞資關系的演進與近代英國的社會轉(zhuǎn)型存在著互動關系:一方面,英國的經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展水平?jīng)Q定了特定時段勞資關系的性質(zhì)及走向;另一方面,勞資關系的演進又對英國的經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展產(chǎn)生反作用。這種互動關系使我們充分認識到轉(zhuǎn)型時期構(gòu)建和諧勞資關系的必要性!队鷦谫Y關系研究》的研究,一方面旨在從勞資關系層面深化學界對英國社會轉(zhuǎn)型問題的認識,另一方面旨在為當下中國構(gòu)建良性勞資關系、創(chuàng)建和諧社會提供一些啟示和借鑒。
英國近代勞資關系研究 目錄
英國近代勞資關系研究 作者簡介
劉金源 男,1972年生,安徽望江人。1999年畢業(yè)于南京大學,師從錢乘旦教授,獲歷史學博士學位,現(xiàn)為南京大學歷史系教授、博士生導師,主要研究領域為:英國近現(xiàn)代史、世界現(xiàn)代化進程等;曾赴英國劍橋大學、薩塞克斯大學、美國哥倫比亞大學從事訪問研究;獲南京大學青年骨干教師、南京大學優(yōu)秀中青年學科帶頭人等榮譽;先后主持國家社科基金項目兩項、教育部人文社科規(guī)劃項目一項、江蘇省高校哲學社科重點項目一項;獲教育部第三屆人文社科優(yōu)秀成果獎、第四屆吳玉章獎、第三屆“三個一百”原創(chuàng)出版工程獎、江蘇省高校第六屆哲學社科優(yōu)秀成果獎等;出版《寰球透視:現(xiàn)代化的迷途》、《潮汐英國人》、《印度洋英聯(lián)邦國家:海島、小國、異路》、《英國:從稱霸世界到回歸歐洲》、《全球化進程中的反全球化運動》、《世界現(xiàn)代化歷程-總論卷》等專著;在《世界歷史》、《世界民族》、《史學月刊》、《國際政治研究》等期刊發(fā)表學術(shù)論文60余篇。
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