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忠誠的報酬

作者：孫科炎
出版社：清華大學(xué)出版社出版時間：2012-06-01
開本： 32開 頁數(shù)： 184
本類榜單：管理銷量榜
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忠誠的報酬 版權(quán)信息

忠誠的報酬 本書特色

缺乏忠誠，就會缺乏追求卓越的動力；擁有忠誠，卓越人生將不再遙不可及。 孫科炎等編著的《忠誠的報酬》的主要目的是想讓各類職業(yè)工作者認(rèn)識到忠誠背后所蘊含的職業(yè)發(fā)展邏輯，認(rèn)識到忠誠于職業(yè)、企業(yè)的必要性。確切地說，我們并不想灌輸一種愚昧的落后的忠誠觀念——我們認(rèn)為這種觀念對企業(yè)本身也是不利的。企業(yè)需要的、職業(yè)工作者也同時需要的忠誠，是那種以理性的、積極的共建態(tài)度為基礎(chǔ)的忠誠，這種忠誠能使人養(yǎng)成自律的人格、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職、勤勉又不失長遠(yuǎn)考慮的作風(fēng)，等等。 這些書的作用是解放個體的心智能量。我認(rèn)為，如果一個人不能反觀自己的心智，不能有效地發(fā)揮心智上的能動性，他就是無知的，這樣的人無論處在何種環(huán)境中都將失敗。 ——中國人民大學(xué)心理研究所所長俞國良 這些書討論的是職業(yè)心智問題，是職業(yè)軟實力的系統(tǒng)分析和總結(jié)，具備科學(xué)的心理指導(dǎo)作用，讓人們能夠細(xì)細(xì)品味職業(yè)發(fā)展中的諸多問題，在徐徐展開的人生圖景中，找到自身的職業(yè)坐標(biāo)。 ——知名實戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家、暢銷書《責(zé)任勝于能力》作者楊宗華 我很敬佩作者對當(dāng)下職業(yè)工作中各種問題的觀察和理解，也很敬佩作者思考這些問題時的細(xì)致和深入。 ——國家高級職業(yè)測評師 齊忠玉

忠誠的報酬 內(nèi)容簡介

      在職場中，有很多員工對忠誠存有誤解，甚至走向了忠誠的反面。本書將心理學(xué)理論應(yīng)用于職場生活中，深刻剖析了忠誠的職業(yè)人格包括哪些內(nèi)容，缺乏忠誠會對組織和員工自身造成怎樣的危害，哪些方法才能真正有效地喚起員工的忠誠心。希望員工通過對本書的閱讀和學(xué)習(xí)，真正做到忠誠于組織與職業(yè)，在為組織創(chuàng)造更大價值的同時，完成職業(yè)生涯的完美蛻變。  

忠誠的報酬 目錄

《忠誠的報酬》目錄
序一  修煉心智，提升職場“軟實力”/楊宗華
序二  心智決定未來/齊忠玉
自序  心智教育是管理者的義務(wù)/ 孫科炎
前言
**章  我們需要忠誠嗎
非理性的職業(yè)觀點
習(xí)慣性跳槽的悲劇
任何事實都不如態(tài)度重要
責(zé)任是忠誠的核心
輕率對待的必將失去
忠誠的人格力量
人格墮落的陷阱
悲劇都是自己釀成的
第二章  考慮更長遠(yuǎn)的未來
展開全部

忠誠的報酬 作者簡介

孫科炎，北京華通正元管理咨詢有限公司總經(jīng)理，組織戰(zhàn)略、運營管理咨詢師。著有《大誤區(qū)：中國企業(yè)經(jīng)營管理的批判性反思》、《怎么溝通，領(lǐng)導(dǎo)才放心，怎么做事，領(lǐng)導(dǎo)才信任》、《怎么懲罰，員工才合作；怎么獎勵，員工才積極》等著作。 作者開創(chuàng)性地引入心理分析方法，系統(tǒng)地考察組織人的心理意識和心智問題對企業(yè)經(jīng)營活動造成的巨大影響。通過這些研究，作者將組織管理活動與組織人的心智意識高度融合，為中國企業(yè)經(jīng)營管理者認(rèn)識管理活動的要求、提升管理的心理意識和心智提供了另一條道路。  

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