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人力資源管理概論

出版社：山東人民出版社出版時(shí)間：2012-08-01
開本： 16開 頁數(shù)： 396
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源管理概論 版權(quán)信息

人力資源管理概論 本書特色

殷永萍、王麗梅、王萍萍主編的《人力資源管理概論》對人力資源管理進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究，對一些較新的人力資源管理理論研究成果進(jìn)行了相對全面和詳細(xì)的總結(jié)，主要包括人力資源管理的理論，職位分析與職位評價(jià)，人力資源規(guī)劃，人力資源招聘與甄選、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，薪酬管理和職業(yè)生涯管理等方面的內(nèi)容。本書內(nèi)容充實(shí)、理論系統(tǒng)，注重人力資源管理的創(chuàng)新性和可操作性，配備了各種導(dǎo)人案例、復(fù)習(xí)思考題和案例分析題，可作為閱讀理解資料，豐富實(shí)踐和教學(xué)內(nèi)，容，便于讀者對知識(shí)的全面理解和掌握。

人力資源管理概論 內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理概論》對人力資源管理進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究，對一些較新的人力資源管理理論研究成果進(jìn)行了相對全面和詳細(xì)的總結(jié)，主要包括人力資源管理的理論，職位分析與職位評價(jià)，人力資源規(guī)劃，人力資源招聘與甄選、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，薪酬管理和職業(yè)生涯管理等方面的內(nèi)容。本書內(nèi)容充實(shí)、理論系統(tǒng)，注重人力資源管理的創(chuàng)新性和可操作性，配備了各種導(dǎo)人案例、復(fù)習(xí)思考題和案例分析題，可作為閱讀理解資料，豐富實(shí)踐和教學(xué)內(nèi)，容，便于讀者對知識(shí)的全面理解和掌握。

人力資源管理概論 目錄

**章 人力資源管理導(dǎo)論 **節(jié) 人力資源 第二節(jié) 人力資源管理 第三節(jié) 人力資源管理部門的角色定位與職責(zé) 第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ) **節(jié) 人力資源管理的基本原理 第二節(jié) 人性假設(shè)理論 第三節(jié) 人力資本理論 第四節(jié) 人本管理理論 第五節(jié) 委托一代理理論 第三章 職位分析與職位評價(jià) **節(jié) 職位分析概述 第二節(jié) 職位分析的過程和方法 第三節(jié) 職位評價(jià)及方法 第四章 人力資源規(guī)劃 **節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 第二節(jié) 人力資源供求預(yù)測 第三節(jié) 人力資源供求的調(diào)節(jié) 第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的編寫 第五章 人力資源招聘與甄選 **節(jié) 員工招聘 第二節(jié) 員工甄選 第六章 人力資源的培訓(xùn)與開發(fā) **節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概述 第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)管理 第三節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法 第七章 績效管理 **節(jié) 績效管理概述 第二節(jié) 繢效管理的過程 第三節(jié) 績效考評的方法 第八章 勞動(dòng)關(guān)系管理 **節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概速 第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的建立與終止 第三節(jié) 集體合同 第四節(jié) 勞動(dòng)爭議的處理 第九章 薪酬管理 **節(jié) 薪酬與薪酬管理概述 第二節(jié) 基本薪酬的管理 第三節(jié) 可變薪酬的管理 第四節(jié) 員工福利管理 第十章 職業(yè)生涯管理 **節(jié) 員工職業(yè)生涯管理概述 第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的基本理論 參考文獻(xiàn) 后記
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