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中國經濟增長的人力資本結構問題研究 版權信息
- ISBN:9787511233448
- 條形碼:9787511233448 ; 978-7-5112-3344-8
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
中國經濟增長的人力資本結構問題研究 本書特色
本書以人力資本結構變遷與經濟增長的關系為核心,從中國國情出發(fā),研究經濟增長中的人力資本結構問題。初步探析了人力資本結構域經濟增長關系研究的一個理論框架;運用描述統計的方法研究了中國人力資本結構的現狀與問題,分析了影響中國人力資本結構動態(tài)調整的體制性障礙;并構建計量分析模型研究中國人力資本結構變遷的經濟增長效應及其對我國比較優(yōu)勢動態(tài)化的影響;*后,結合人力資本結構與經濟增長過程動態(tài)匹配的國際經驗研究,提出優(yōu)化中國人力資本結構的對策建議。
中國經濟增長的人力資本結構問題研究 內容簡介
本書以人力資本結構變遷與經濟增長的關系為核心,從中國國情出發(fā),研究經濟增長中的人力資本結構問題。初步探析了人力資本結構域經濟增長關系研究的一個理論框架;運用描述統計的方法研究了中國人力資本結構的現狀與問題,分析了影響中國人力資本結構動態(tài)調整的體制性障礙;并構建計量分析模型研究中國人力資本結構變遷的經濟增長效應及其對我國比較優(yōu)勢動態(tài)化的影響;*后,結合人力資本結構與經濟增長過程動態(tài)匹配的國際經驗研究,提出優(yōu)化中國人力資本結構的對策建議。
中國經濟增長的人力資本結構問題研究 目錄
導論
一、研究背景與研究意義
。ㄒ唬┭芯勘尘
。ǘ┭芯恳饬x
二、理論依據
。ㄒ唬┩禺悩嬙
。ǘ┙洕碚
。ㄈ┤肆Y本理論
三、研究方案
。ㄒ唬┍菊n題的研究目的和基本思路
。ǘ┍菊n題的創(chuàng)新之處
四、分析方法與技術
**章 人力資本與經濟增長關系研究綜述
一、基于人力資本的經濟增長模型演進
(一)人力資本外生化的經濟增長模型
。ǘ┤肆Y本內生化的經濟增長模型
。ㄈ┤肆Y本結構內生化的經濟增長模型
二、人力資本存量與經濟增長關系研究
(一)國外關于人力資本存量與經濟增長關系研究
。ǘ﹪鴥汝P于人力資本存量與經濟增長關系研究
三、人力資本結構與經濟增長關系研究
。ㄒ唬┤肆Y本分布結構與經濟增長關系研究
。ǘ┤肆Y本投資結構與經濟增長關系研究
。ㄈ┤肆Y本專業(yè)結構與經濟增長關系研究
。ㄋ模┖喴u價
四、本章小結
第二章 人力資本結構影響經濟增長的作用機制
一、人力資本及其分類
。ㄒ唬┤肆Y本
(二)人力資本分類與人力資本結構
二、人力資本結構類型及其評價指標
。ㄒ唬┤肆Y本存量結構
。ǘ┤肆Y本投資結構
(三)人力資本流動結構
三、人力資本結構形成機制分析
。ㄒ唬┙逃Y構
。ǘ┘夹g進步
(三)就業(yè)遷移
。ㄋ模└芍袑W
。ㄎ澹┙洕蛩
。┥鐣幕諊
四、人力資本結構影響經濟增長的作用機制
。ㄒ唬┎煌愋腿肆Y本促進經濟增長的作用不同
。ǘ┤肆Y本結構通過影響個體人力資本勞動率而作用于經濟增長
。ㄈ┤肆Y本外部結構效應影響經濟增長
。ㄋ模┤肆Y本結構與經濟發(fā)展階段的匹配性影響經濟增長
五、本章小結
第三章 中國人力資本結構分析
一、人力資本存量結構
。ㄒ唬﹦趧恿κ芙逃Y構
(二)人力資本專業(yè)技術結構
。ㄈ┤肆Y本配置結構
(四)人力資本能級結構
。ㄎ澹┛萍既肆Y本分布結構
二、人力資本投資結構
。ㄒ唬┤壗逃龑哟谓Y構
。ǘ┲袊叩冉逃齼炔拷Y構
。ㄈ┙逃问浇Y構
。ㄋ模└叩冉逃黧w結構
三、人力資本流動結構
(一)人才流失現象較嚴重
。ǘ┤瞬乓M工作困難較大
四、人力資本結構調整的體制性障礙
。ㄒ唬┙逃w制
(二)科技體制
(三)人才管理體制
五、本章小結
第四章 中國人力資本結構變遷的經濟增長效應實證分析
一、基于中國經濟增長方程的估計與對比分析
。ㄒ唬┬鹿诺浣洕鲩L模型
。ǘ┯行趧幽P
。ㄈ┤肆Y本外部效應模型
。ㄋ模⿲Ρ确治
二、基于非平穩(wěn)序列的計量分析
。ㄒ唬├碚摲治瞿P偷臉嫿
。ǘ⿺祿椒(wěn)性檢驗
(三)協整檢驗
。ㄋ模┳曰貧w分布滯后時間序列建模
三、基于發(fā)展階段匹配性視角的分析
(一)優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)階段
。ǘ﹥(yōu)先發(fā)展輕工業(yè)階段
(三)產業(yè)全面優(yōu)化升級階段
。ㄋ模┬〗Y
四、基于灰色關聯度模型的分析
五、中國省際經濟增長差異的人力資本結構效應分析
(一)數據來源與統計方法
。ǘ⿲嵶C結果分析
六、本章小結
第五章 人力資本結構優(yōu)化與我國比較優(yōu)勢動態(tài)化
一、基于人力資本的動態(tài)比較優(yōu)勢增進——文獻綜述
二、人力資本結構優(yōu)化與比較優(yōu)勢動態(tài)化作用機制
三、我國人力資本結構變遷與比較優(yōu)勢增進的實證分析
(一)分析模型的構建
(二)數據來源與計算方法
。ㄈ⿺祿椒(wěn)性檢驗
(四)人力資本結構優(yōu)化與我國比較優(yōu)勢增進——以制造品為例
四、本章小結
第六章 基于經濟發(fā)展階段的人力資本結構調整:國際經驗的借鑒
一、日本模式:政府引導與市場調節(jié)相結合的模式
。ㄒ唬┟髦螘r期教育發(fā)展的前瞻性
。ǘ┒(zhàn)后日本教育發(fā)展的戰(zhàn)略性與動態(tài)適應性相結合
。ㄈ┤毡灸J降膯⑹九c借鑒
二、新加坡模式:政府主導式
。ㄒ唬┬录悠氯肆Y本結構追隨經濟發(fā)展戰(zhàn)略的過程
。ǘ┬录悠履J降膯⑹九c借鑒
三、英國模式:自由放任式
。ㄒ唬┯洕l(fā)展階段轉換與人力資本結構調整
。ǘ┯J降膯⑹九c借鑒
四、巴西模式:政府主導與政府職能失效
。ㄒ唬┌臀鹘洕l(fā)展階段轉換與人力資本結構調整
(二)巴西模式的啟示與借鑒
第七章 結論與研究展望
一、本書主要結論
二、優(yōu)化中國人力資本結構的主要對策建議
三、進一步研究的展望
附錄
參考文獻
后記
中國經濟增長的人力資本結構問題研究 作者簡介
陶小龍,經濟學博士,云南大學工商管理與旅游管理學院講師,復旦大學工商管理博士后。主要從事人力資源開發(fā)與管理、人力資本理論研究,在各類期刊發(fā)表專業(yè)論文近20篇,主持教育部人文社會科學研究青年基金項目1項、云南省社科基金項目1項。
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