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組織行為的心理分析 版權(quán)信息
- ISBN：9787566901750
- 條形碼：9787566901750 ; 978-7-5669-0175-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為的心理分析 本書特色
本書論述了組織行為中心理分析的方方面面，其中包括組織行為與個性，組織行為與知覺，組織行為與態(tài)度，組織行為與群體，組織行為與激勵，組織中的人際關(guān)系，組織中的溝通，決策行為與心理，管理中的挫折與行為，組織中的領(lǐng)導行為等。
組織行為的心理分析 內(nèi)容簡介
《組織行為的心理分析(第3版)》內(nèi)容包括管理與人性、管理與人際關(guān)系、管理與溝通、管理與挫折以及領(lǐng)導行為等、組織行為與群體、決策行為與心理、組織中的領(lǐng)導行為……通過對人性的研究，將有利于更充分的激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，增強群體的凝聚力。
組織行為的心理分析 目錄
**章 以人為中心——現(xiàn)代管理的基本特點
一、人在管理中的地位
二、組織行為的心理背景
三、心理一意識與無意識、理性與非理性的統(tǒng)一體
四、心理與行為的文化背景
第二章 管理與人性
一、人性一管理的導向
二、哲學層面的人性
三、管理人性假設(shè)
第三章 組織行為與個性
一、個性：一個復雜的心理系統(tǒng)
二、氣質(zhì)：一種穩(wěn)定而典型的心理特征
三、性格即命運
四、能力：能夠直接影響活動效果的心理要素
第四章 組織行為與知覺
一、知覺及其影響因素
二、人：社會知覺的主體與客體
三、知覺偏見：非理性的情感認識
四、歸因理論：對行為的因果關(guān)系的探索
第五章 組織行為與態(tài)度
一、態(tài)度及其來源
二、態(tài)度的特征
三、對工作態(tài)度的調(diào)查
四、態(tài)度的改變
第六章 組織行為與群體
一、群體及其類型
二、群體對個人行為的影響
三、群體結(jié)構(gòu)
四、群體沖突
五、群體凝聚力
第七章 組織行為與激勵
一、激勵的涵義
二、需要與行為
三、期望與行為
四、公平與行為
五、雙因素與行為
六、宣傳與行為
第八章 組織中的人際關(guān)系
一、人際關(guān)系的涵義
二、人際關(guān)系對管理的意義
三、影響人際關(guān)系的因素
四、人際間的非語言交往
第九章 組織中的溝通
一、溝通及其基本功能
二、溝通網(wǎng)絡(luò)
三、有效溝通的障礙
四、實現(xiàn)有效溝通的基本途徑
第十章 決策行為與心理
一、決策及其類型
二、*優(yōu)化決策模型
三、其他決策模型
四、決策方法
五、管理決策過程中的幾種心理現(xiàn)象
六、決策者心理素質(zhì)修養(yǎng)
第十一章 管理中的挫折與行為
一、什么是挫折
二、產(chǎn)生挫折的原因
三、受挫折時的行為表現(xiàn)
四、戰(zhàn)勝挫折的方法與途徑
第十二章 組織中的領(lǐng)導行為
一、領(lǐng)導及有關(guān)理論
二、領(lǐng)導者權(quán)力
三、領(lǐng)導者激勵功能
四、領(lǐng)導集團的結(jié)構(gòu)
五、領(lǐng)導者影響力
展開全部
組織行為的心理分析 作者簡介
作者為華東師范大學教授，擔任公共管理等課程的教學和研究工作。曾在本社出版過《公共管理與公共政策》、《發(fā)展中的公共行政》等書。
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