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人力資源管理-第2版

出版社：電子工業(yè)出版社出版時(shí)間：2013-04-01
開(kāi)本： 大16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 288
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
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人力資源管理-第2版 版權(quán)信息

人力資源管理-第2版 本書(shū)特色

　　本書(shū)根據(jù)人力資源管理發(fā)展的新形勢(shì)和新特點(diǎn)，遵循人力資源管理業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)律，結(jié)合國(guó)家新頒布實(shí)施的人力資源管理相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，系統(tǒng)介紹：人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績(jī)效管理、員工薪酬及福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理基本知識(shí)，并注重內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。

人力資源管理-第2版 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　鄭強(qiáng)國(guó)、吳青梅主編的這本《人力資源管理(第2版)》作為高職高專的特色教材，堅(jiān)持以學(xué)科發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，嚴(yán)格按照教育部“加強(qiáng)職業(yè)教育、突出實(shí)踐技能培養(yǎng)”的教育教學(xué)要求，針對(duì)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)，既注重以人為本、挖掘人的潛力，又注重堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、合理運(yùn)用政策規(guī)定；既注重系統(tǒng)理論知識(shí)介紹，又突出實(shí)際訓(xùn)練和提高執(zhí)行能力，力求做到“課堂講練結(jié)合、重在掌握，課后學(xué)以致用、注重實(shí)效”。本書(shū)出版對(duì)幫助學(xué)生盡快熟悉人力資源管理操作規(guī)程、掌握業(yè)務(wù)崗位技能，畢業(yè)后能夠順利就業(yè)具有特殊意義。

人力資源管理-第2版 目錄

目錄
**章人力資源管理導(dǎo)論
**節(jié)人力資源管理概述
第二節(jié)人力資源管理的作用及基本原理
【本章小結(jié)】
【本章練習(xí)題】
【案例分析】
【實(shí)踐課堂】
第二章人力資源規(guī)劃
**節(jié)人力資源規(guī)劃的概念、類(lèi)型和內(nèi)容
第二節(jié)人力資源規(guī)劃的制定程序
第三節(jié)人力資源的供需預(yù)測(cè)
第四節(jié)人力資源供需平衡
第五節(jié)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行
【本章小結(jié)】
【本章練習(xí)題】
【案例分析】
【實(shí)踐課堂】
第三章工作分析
**節(jié)工作分析概述
第二節(jié)工作分析的程序
第三節(jié)工作分析的方法
第四節(jié)工作分析結(jié)果的評(píng)價(jià)及應(yīng)用
【本章小結(jié)】
【本章練習(xí)題】
【案例分析】
【實(shí)踐課堂】
第四章員工招聘
**節(jié)員工招聘概述
第二節(jié)員工招聘的原則與流程
第三節(jié)員工招聘的渠道選擇
第四節(jié)員工招聘的評(píng)價(jià)與甄選
【本章小結(jié)】
【本章練習(xí)題】
【案例分析】
【實(shí)踐課堂】
第五章員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
**節(jié)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第二節(jié)員工培訓(xùn)的流程
第三節(jié)員工培訓(xùn)的方法和類(lèi)型
第四節(jié)員工的人力資源開(kāi)發(fā)
【本章小結(jié)】
【本章練習(xí)題】
【案例分析】
【實(shí)踐課堂】
第六章員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
**節(jié)員工職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展階段的劃分及發(fā)展
第三節(jié)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與實(shí)施
【本章小結(jié)】
【本章練習(xí)題】
【案例分析】
【實(shí)踐課堂】
第七章績(jī)效管理
**節(jié)績(jī)效管理概述
第二節(jié)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第三節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容設(shè)計(jì)
第四節(jié)績(jī)效考核的具體方法
【本章小結(jié)】
【本章練習(xí)題】
【案例分析】
【實(shí)踐課堂】
第八章員工薪酬及福利管理
**節(jié)薪酬及福利的實(shí)質(zhì)
第二節(jié)薪酬體系的設(shè)計(jì)原則及流程
第三節(jié)薪酬設(shè)計(jì)的方法
第四節(jié)薪酬體系的評(píng)估
第五節(jié)福利的選擇與決策
【本章小結(jié)】
【本章練習(xí)題】
【案例分析】
【實(shí)踐課堂】
第九章勞動(dòng)關(guān)系管理
**節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié)勞動(dòng)合同概述
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第四節(jié)社會(huì)保障與社會(huì)保險(xiǎn)
【本章小結(jié)】
【本章練習(xí)題】
【案例分析】
【實(shí)踐課堂】
附錄a關(guān)于修改人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定的通知
附錄b中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令
附錄c關(guān)于做好《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）貫徹實(shí)施工作的通知
附錄d關(guān)于做好《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》貫徹落實(shí)工作的
通知
附錄e企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一鑒定介紹
附錄f《二〇一〇年國(guó)家新職業(yè)、新工種資格鑒定》申報(bào)條件
參考文獻(xiàn)

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