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2013-中國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展報(bào)告-中國(guó)公開(kāi)選拔藍(lán)皮書

2013-中國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展報(bào)告-中國(guó)公開(kāi)選拔藍(lán)皮書

出版社：紅旗出版社出版時(shí)間：2013-05-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 188
中 圖 價(jià):¥20.6(4.3折) 定價(jià)  ¥48.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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2013-中國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展報(bào)告-中國(guó)公開(kāi)選拔藍(lán)皮書 版權(quán)信息

2013-中國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展報(bào)告-中國(guó)公開(kāi)選拔藍(lán)皮書 本書特色

于今等編著的《中國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展報(bào)告(2013年)》系統(tǒng)性地回顧了公開(kāi)選拔制度的孕育、產(chǎn)生及其發(fā)展歷程，**次系統(tǒng)性地分析了公開(kāi)選拔制度的理論意義與實(shí)踐價(jià)值，并在橫向與縱向上與其他干部選拔制度做了對(duì)比分析。報(bào)告著重論述了公開(kāi)選拔制度創(chuàng)新趨向分析，對(duì)公開(kāi)選拔制度的體系建設(shè)與流程設(shè)計(jì)進(jìn)行了細(xì)致的勾勒，提出公開(kāi)選拔制度完善的路徑——科學(xué)化、民主化、制度化，又強(qiáng)調(diào)了公開(kāi)選拔中考官的突出作用及對(duì)考官的要求。*后，引人了公開(kāi)選拔制度的實(shí)例——北京，并對(duì)公開(kāi)選拔制度的領(lǐng)導(dǎo)和組織體系、程序體系、技術(shù)和方法體系及整個(gè)公開(kāi)選拔制度化過(guò)程中存在的問(wèn)題，對(duì)完善公開(kāi)選拔制度體系進(jìn)行了深入思考，并提出若干針對(duì)性的對(duì)策建議。

2013-中國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展報(bào)告-中國(guó)公開(kāi)選拔藍(lán)皮書 內(nèi)容簡(jiǎn)介

《中國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展報(bào)告(2013)》系統(tǒng)性地回顧了公開(kāi)選拔制度的孕育、產(chǎn)生及其發(fā)展歷程，**次系統(tǒng)性地分析了公開(kāi)選拔制度的理論意義與實(shí)踐價(jià)值，并在橫向與縱向上與其他干部選拔制度做了對(duì)比分析。報(bào)告著重論述了公開(kāi)選拔制度創(chuàng)新趨向分析，對(duì)公開(kāi)選拔制度的體系建設(shè)與流程設(shè)計(jì)進(jìn)行了細(xì)致的勾勒，提出公開(kāi)選拔制度完善的路徑——科學(xué)化、民主化、制度化，又強(qiáng)調(diào)了公開(kāi)選拔中考官的突出作用及對(duì)考官的要求。*后，引入了公開(kāi)選拔制度的實(shí)例——北京，并對(duì)公開(kāi)選拔制度的領(lǐng)導(dǎo)和組織體系、程序體系、技術(shù)和方法體系及整個(gè)公開(kāi)選拔制度化過(guò)程中存在的問(wèn)題，對(duì)完善公開(kāi)選拔制度體系進(jìn)行了深入思考，并提出若干針對(duì)性的對(duì)策建議。

2013-中國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展報(bào)告-中國(guó)公開(kāi)選拔藍(lán)皮書 目錄

**章公開(kāi)選拔制度概論一、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度創(chuàng)新的孕育、產(chǎn)生及其條件二、公開(kāi)選拔制度發(fā)展歷程三、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的理論意義與實(shí)踐價(jià)值第二章公開(kāi)選拔制度與其他制度的對(duì)比一、公開(kāi)選拔制度與科舉制度的比較二、公開(kāi)選拔制度與西方文官制度的比較三、公開(kāi)選拔制度與委任制四、公開(kāi)選拔制度與選任制的比較五、公開(kāi)選拔制度與公務(wù)員考錄制度的比較第三章公開(kāi)選拔的理論分析一、公開(kāi)選拔的客觀環(huán)境二、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的基本原則三、公開(kāi)選拔制度的發(fā)展趨勢(shì)第四章公開(kāi)選拔制度的體系建設(shè)與流程設(shè)計(jì)一、公開(kāi)選拔子制度設(shè)計(jì)二、公開(kāi)選拔制度的技術(shù)條件分析三、公開(kāi)選拔制度的模式分析四、公開(kāi)選拔制度體系分析第五章公開(kāi)選拔制度分析與理論探討一、公開(kāi)選拔制度創(chuàng)新趨向分析二、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度完善的路徑：科學(xué)化、民主化、制度化三、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的制度創(chuàng)新第六章我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部公選中面試與考官作用一、我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔中面試與面試考官的進(jìn)展二、我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部公選面試方法的優(yōu)化與認(rèn)識(shí)的深化三、我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部公選中面試考官產(chǎn)生的問(wèn)題和完善對(duì)策第七章選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)例分析及政策完善建議一、選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)例分析――以北京為例二、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題分析三、政策改進(jìn)建議參考文獻(xiàn)后記
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